Договор за Бонус Образец (България)
Обновено на 14 август 2026 г.
Договорът за бонус определя какво трябва да направи работникът, за да получи бонуса, как се изчислява и кога се изплаща. Допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) са част от брутното трудово възнаграждение и се уреждат от Кодекса на труда и Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения — те се различават от бонуса, който обичайно остава изцяло по преценка на работодателя, освен ако изрично не е уговорен в индивидуалния или колективния трудов договор.
Този образец пази ясно разграничението: посочва изрично дали плащането е ДТВ по Наредбата, или е бонус, зависещ от преценката на работодателя, и избягва неограничена клауза за връщане.
Докоснете маркирано поле в документа по-долу и пишете направо в него.Безплатно — без регистрация и без воден знак
Договор за Бонус
- Дата:
- Работодател:
- Работник:
Този бонус представлява кекчено право на работника: при изпълнение на условията на настоящия договор той става изискуем.
1. Цели и изчисление
За периода бонусът се изчислява така: Максималната сума е .
2. Плащане
Евентуалният бонус се изплаща на заедно с обичайното трудово възнаграждение.
3. Връщане
Работодателят може да поиска връщане на бонуса в срок от месеца от плащането, ако се докаже, че основата на изчислението е била съществено погрешна.
4. Общи разпоредби
Този договор се урежда от българското законодателство и приложимия колективен трудов договор, ако има такъв.
За работодателя
Дата:
Работник
Дата:
ДТВ по Наредбата се различават от дискреционния бонус
Допълнителните трудови възнаграждения са част от брутното възнаграждение и се уреждат от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, докато бонусът обичайно остава изцяло по преценка на работодателя, освен ако не е изрично уговорен.
Ограничена във времето клауза за връщане вместо неограничена
Клауза за връщане без времево ограничение или обосновка може да се счита за неравноправна спрямо работника.
Какво прави всяка част от договора
- Вид на бонуса
- Посочва дали бонусът е дискреционен или кекчено право при определени условия.
- Цели и изчисление
- Период, цели и формула на изчисление.
- Връщане
- Ограничена във времето и обоснована клауза, не неограничена.
Правни изисквания в България
Кодексът на труда и Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения определят рамката.
Разграничи ДТВ от дискреционния бонус
Допълнителните трудови възнаграждения по Наредбата са част от брутното възнаграждение, докато обикновеният бонус остава по преценка на работодателя, освен ако не е изрично уговорен.
Balans.bg — Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)Избягвай неограничена клауза за връщане
Клауза за връщане без времево ограничение или подходяща обосновка може да се счита за неравноправна спрямо работника.
Как попълваш договора за бонус
- Избери вида на бонуса. Дискреционен или кекчено право при определени условия.
- Посочи периода и целите. Формула на изчисление и максимална сума.
- Определи условията за връщане. Ограничен период и ясна обосновка.
Често задавани въпроси
Може ли работодателят просто да премахне дискреционен бонус?
Зависи дали е допълнително трудово възнаграждение по Наредбата (тогава е част от възнаграждението) или обикновен бонус, оставен изцяло на преценка на работодателя.
Може ли връщането на бонуса да бъде удържано от заплатата ми без ограничения?
Не автоматично — прекалено широка клауза за връщане може да се счита за неравноправна, ако не е ограничена във времето или обоснована.
Облага ли се бонусът както заплатата?
Да — бонусът, изплатен на работник, се смята за доход от трудово правоотношение.
Мога ли да загубя бонуса, ако напусна преди датата на плащане?
Зависи от формулировката на договора — препоръчително е ясно да се определят правилата за пропорционално плащане при прекратяване на трудовото правоотношение.
Прилага ли се автоматично колективният трудов договор за моя бонус?
Само ако работното място е обхванато от приложим колективен трудов договор — провери това, преди да определиш системата за бонуси.
Свързани образци
Правна информация
Този образец и ръководство са само с обща информационна цел и не представляват правен или данъчен съвет.
