Stawka B2B na pensję UoP

Przelicz swoją stawkę B2B na odpowiadającą pensję na umowie o pracę w 2026 roku, uwzględniając koszty pracodawcy (ZUS, PPK, Fundusz Pracy).

Equivalent permanent salary
141 312 zł

Net annual income88 000 zł
Income tax21 220 zł
ZUS emerytalne (pracownik 9,76%)13 792 zł
ZUS emerytalne (pracodawca 9,76%)13 792 zł
ZUS rentowe (pracownik 1,5%)2120 zł
ZUS rentowe (pracodawca 6,5%)9185 zł
ZUS chorobowe (pracownik 2,45%)3462 zł
ZUS wypadkowe (pracodawca 1,67%)2360 zł
FGŚP + FEP (pracodawca 0,2%)283 zł
NFZ — składka zdrowotna (9%)12 718 zł

Total deductions53 312 zł
Effective tax rate37,7%

Ile w przeliczeniu na etat daje Twoja stawka B2B

Rekruterzy często podają 'równoważną pensję etatową' dla stawki B2B, ale rzadko tłumaczą, jak ją wyliczyli. Rzetelne przeliczenie musi uwzględnić nie tylko Twoje bieżące koszty B2B (pełny ZUS, składkę zdrowotną, podatek), ale też koszty pracodawcy przy zatrudnieniu na etat — składki ZUS po stronie pracodawcy, wpłaty do PPK i Fundusz Pracy — żeby porównanie było uczciwe po obu stronach.

Jak korzystać z kalkulatora

  1. Podaj swoją aktualną stawkę B2B (godzinową, dzienną lub miesięczną) i wybraną formę opodatkowania
  2. Kalkulator odlicza pełny ZUS społeczny, składkę zdrowotną i podatek, żeby wyliczyć Twój aktualny dochód netto
  3. Na tej podstawie wylicza równoważną pensję brutto na umowie o pracę, dającą to samo netto
  4. Zobacz też, jaki byłby całkowity koszt pracodawcy przy tej pensji — pomocne przy negocjacjach

Często zadawane pytania