Formulir Lamaran Kerja (Indonesia)
Diperbarui pada 21 Agustus 2026
Formulir ini membantu mengumpulkan data calon karyawan secara tersusun — data pribadi, pengalaman kerja, pendidikan, dan referensi — sebelum wawancara.
Saat merancang dan menggunakan formulir lamaran kerja di Indonesia, pemberi kerja perlu memastikan proses seleksi tidak bersifat diskriminatif, sesuai dengan asas kesempatan kerja yang sama menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Ketuk kolom yang disorot pada dokumen di bawah dan langsung ketik di dalamnya.Gratis — tanpa pendaftaran, tanpa tanda air
Formulir Lamaran Kerja
Posisi yang dilamar:
1. Data pribadi
Nama: | Alamat: | Telepon: | Email:
2. Pengalaman kerja
3. Pendidikan
4. Referensi
5. Pernyataan
Saya menyatakan bahwa informasi yang diberikan dalam formulir ini adalah benar.
Pelamar
Tanggal:
Kesempatan kerja yang sama tanpa diskriminasi menurut UU No. 13 Tahun 2003
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menegaskan pada Pasal 5 bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan, dan pada Pasal 6 bahwa setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha. Penempatan tenaga kerja juga harus dilaksanakan berdasarkan asas terbuka, bebas, obyektif, adil, dan setara tanpa diskriminasi. Berbeda dari beberapa negara lain dalam proyek ini yang mencantumkan daftar tertutup karakteristik yang dilindungi secara eksplisit dalam undang-undang, UU Ketenagakerjaan Indonesia menyatakan asas non-diskriminasi secara umum pada Pasal 5 dan 6, tanpa satu daftar tertutup karakteristik yang dilindungi dalam satu klausul tunggal — praktik dan pedoman terkait umumnya merujuk pada faktor-faktor seperti ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pandangan politik, dan asal-usul kebangsaan sebagai dasar yang tidak boleh digunakan untuk membedakan perlakuan.
Hindari pertanyaan yang dapat menimbulkan perlakuan diskriminatif
Saat menyusun formulir lamaran kerja, sebaiknya hindari pertanyaan langsung mengenai agama, status perkawinan, rencana kehamilan, atau pandangan politik, karena mendasarkan keputusan perekrutan pada faktor-faktor tersebut dapat bertentangan dengan asas kesempatan kerja yang sama tanpa diskriminasi menurut UU Ketenagakerjaan.
Penjelasan bagian formulir
- Data pribadi
- Nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan email calon karyawan.
- Posisi yang dilamar
- Nama posisi yang dilamar oleh calon karyawan.
- Pengalaman kerja
- Riwayat pekerjaan sebelumnya yang relevan.
- Pendidikan
- Riwayat pendidikan dan sertifikasi yang relevan.
- Referensi
- Nama dan kontak referensi kerja atau pribadi.
- Pernyataan pelamar
- Pernyataan bahwa informasi yang diberikan adalah benar.
Catatan untuk Indonesia
Panduan ini bukan daftar hukum yang lengkap dan tidak menggantikan konsultasi dengan advokat ketenagakerjaan untuk kasus tertentu.
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan — Pasal 5 dan 6
Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan; setiap pekerja berhak atas perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha.
JDIH Kemnaker — UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (PDF resmi)
Cara menggunakan template ini
- Masukkan data posisi. Nama posisi dan bagian/divisi yang bersangkutan.
- Kumpulkan data calon karyawan. Nama lengkap, kontak, dan data pribadi yang relevan.
- Lengkapi pengalaman dan pendidikan. Riwayat pekerjaan dan pendidikan calon karyawan.
- Tambahkan referensi. Kontak setidaknya satu referensi kerja atau pribadi.
- Unduh dokumen. Unduh dokumen bersih dalam format Word atau PDF, tanpa perlu mendaftar.
Pertanyaan yang sering diajukan
Pertanyaan apa yang sebaiknya dihindari dalam formulir lamaran kerja di Indonesia?
Hindari pertanyaan mengenai agama, status perkawinan, rencana kehamilan, atau pandangan politik, karena dapat bertentangan dengan asas kesempatan kerja yang sama tanpa diskriminasi menurut UU Ketenagakerjaan.
Apakah UU Ketenagakerjaan mencantumkan daftar karakteristik yang dilindungi secara tertutup?
Tidak — Pasal 5 dan 6 UU No. 13 Tahun 2003 menyatakan asas non-diskriminasi secara umum, tanpa satu daftar tertutup karakteristik dalam satu klausul tunggal.
Apakah formulir ini merupakan kontrak kerja?
Tidak — formulir ini hanya alat untuk mengumpulkan data calon karyawan sebelum wawancara; kontrak kerja adalah dokumen yang berbeda.
Apakah pemberi kerja wajib memberikan kesempatan yang sama kepada semua pelamar?
Ya — menurut Pasal 5 UU Ketenagakerjaan, setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan.
Apakah unduhan template ini gratis?
Ya — dokumen dapat diunduh gratis, tanpa perlu mendaftar dan tanpa watermark.
Templat terkait
Sanggahan
Template dan panduan ini hanya untuk tujuan informasi umum dan bukan merupakan nasihat hukum. Konsultasikan dengan advokat ketenagakerjaan sebelum menggunakan formulir ini dalam proses rekrutmen.
