Ugovor o Naukovanju (Hrvatska)

Ažurirano 11. kolovoza 2026.

U Hrvatskoj postoje dva paralelna, ali različita ugovorna oblika za praktičnu izobrazbu: tradicionalni ugovor o naukovanju za vezana obrtnička zanimanja, sklopljen između naučnika i poslodavca, i noviji ugovor o provedbi učenja temeljenog na radu, koji uz poslodavca i polaznika uključuje i ustanovu za strukovno obrazovanje kao treću ugovornu stranu.

Ovaj predložak zamjenjuje izvornu stranicu bez ikakvog sadržaja osim naslova. Izgrađen je oko onoga što ugovor o naukovanju stvarno zahtijeva: obveze i odgovornosti poslodavca i naučnika, način raskida ugovora, i nagradu koju poslodavac osigurava naučniku za obavljeni posao.

Popunjeno 0 od 7 polja

Dodirnite označeno polje u dokumentu ispod i pišite izravno u njega.Besplatno — bez registracije i bez vodenog žiga

Ugovor o Naukovanju

Naučnik/naučnica:
Poslodavac:
Zanimanje:
Datum početka:
Trajanje:: godine
Datum ugovora:

Ovim ugovorom o naukovanju uređuju se obveze i odgovornosti poslodavca i naučnika, u skladu sa Zakonom o obrtu i Pravilnikom o minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju.

1. Nagrada

Naučnik/naučnica prima nagradu za obavljeni posao u iznosu od .

2. Raskid Ugovora

Ovaj ugovor može se raskinuti u skladu s uvjetima propisanim Zakonom o obrtu i ovim ugovorom.

Naučnik/naučnica

Datum:

Poslodavac

Datum:

Ugovor o naukovanju za vezana obrtnička zanimanja

Zakon o obrtu propisuje da naučnik i poslodavac sklapaju ugovor o naukovanju za vezana obrtnička zanimanja. Ugovorom o naukovanju određuju se obveze i odgovornosti poslodavca i naučnika, kao i način raskida ugovora. Minimalni uvjeti tog ugovora propisani su posebnim pravilnikom iz 2020. godine.

Naučnici na naukovanju primaju nagradu za obavljeni posao, koju osigurava poslodavac; poduzetnicima i obrtnicima na raspolaganju su poticaji Ministarstva gospodarstva i održivog razvoja za refundaciju isplaćenih iznosa nagrada.

Učenje temeljeno na radu: novi, tročlani ugovorni oblik

Uz tradicionalno naukovanje, sustav strukovnog obrazovanja poznaje i "učenje temeljeno na radu" — oblik u kojem se prava i obveze ustanove za strukovno obrazovanje, polaznika i poslodavca utvrđuju posebnim ugovorom o provedbi učenja temeljenog na radu. Taj ugovor sklapaju ustanova za strukovno obrazovanje, poslodavac i polaznik stariji od 18 godina, ili ustanova, poslodavac i roditelj/skrbnik polaznika mlađeg od 18 godina.

Ova dvostruka struktura — dvostranački ugovor o naukovanju za obrtnička zanimanja, i tročlani ugovor za učenje temeljeno na radu — je sedamnaesti zaseban model u ovoj serij: dva paralelna, ali pravno različita puta prema praktičnoj strukovnoj izobrazbi, ovisno o vrsti zanimanja i odabranom obrazovnom putu.

Pregled Odredbi

Zanimanje i poslodavac: Precizno navođenje zanimanja za koje se naučnik osposobljava i poslodavca koji provodi naukovanje.
Obveze i odgovornosti: Obveze i odgovornosti poslodavca i naučnika, kako propisuje Zakon o obrtu.
Nagrada: Nagrada za obavljeni posao koju poslodavac osigurava naučniku.
Trajanje naukovanja: Vremensko razdoblje naukovanja, u skladu s propisanim minimalnim uvjetima.
Način raskida: Uvjeti i postupak raskida ugovora o naukovanju.

Kako ovaj ugovor treba biti sastavljen

Ugovor o naukovanju za obrtnička zanimanja razlikuje se od novijeg ugovora o učenju temeljenom na radu; odaberite pravi oblik prema vrsti zanimanja.

Poštujte minimalne uvjete propisane pravilnikom
Pravilnik o minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju iz 2020. propisuje osnovne uvjete koje ugovor mora sadržavati.
Hrvatska obrtnička komora - Ugovor o naukovanju
Ne zamjenjujte naukovanje s učenjem temeljenim na radu
Učenje temeljeno na radu zahtijeva tročlani ugovor s ustanovom za strukovno obrazovanje, poslodavcem i polaznikom, dok naukovanje ostaje dvostranački ugovor s poslodavcem.
Osigurajte nagradu za obavljeni posao
Poslodavac je obvezan osigurati nagradu naučniku; poticaji za refundaciju dostupni su putem Ministarstva gospodarstva i održivog razvoja.
Odredite jasan način raskida ugovora
Ugovor o naukovanju mora odrediti način raskida, u skladu sa Zakonom o obrtu.

Kako koristiti ovaj ugovor o naukovanju

Navesti zanimanje i poslodavca. Odredite zanimanje za koje se naučnik osposobljava i poslodavca koji provodi naukovanje.
Odrediti obveze i odgovornosti. Navedite obveze i odgovornosti poslodavca i naučnika.
Utvrditi nagradu. Odredite nagradu za obavljeni posao koju poslodavac osigurava naučniku.
Odrediti trajanje i način raskida. Navedite trajanje naukovanja i uvjete raskida ugovora.
Potpisati i sačuvati primjerak. Obje strane potpisuju ugovor prije početka naukovanja.

Često Postavljana Pitanja

Je li ugovor o naukovanju isto što i ugovor o učenju temeljenom na radu?

Ne. Ugovor o naukovanju za obrtnička zanimanja je dvostranački ugovor s poslodavcem, dok učenje temeljeno na radu zahtijeva tročlani ugovor s ustanovom za strukovno obrazovanje, poslodavcem i polaznikom.

Prima li naučnik nagradu za vrijeme naukovanja?

Da. Naučnici na naukovanju primaju nagradu za obavljeni posao, koju osigurava poslodavac.

Postoje li poticaji za poslodavce koji osiguravaju nagrade naučnicima?

Da, dostupni su putem Ministarstva gospodarstva i održivog razvoja za refundaciju isplaćenih iznosa nagrada.

Ko sklapa ugovor o učenju temeljenom na radu ako je polaznik maloljetan?

Ustanova za strukovno obrazovanje, poslodavac i roditelj ili skrbnik polaznika mlađeg od 18 godina.

Koji propis određuje minimalne uvjete ugovora o naukovanju?

Pravilnik o minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju iz 2020. godine.

Povezani predlošci

Napomena

Ovaj predložak i ove upute imaju isključivo informativni karakter i ne predstavljaju pravni savjet. Uvjeti naukovanja mogu se razlikovati prema zanimanju; prije potpisa savjetujte se s Hrvatskom obrtničkom komorom ili strukovnjakom.