Kalkulator radnih sati

Kalkulator radnih sati

1. 1

   Unesite sate po danima

   Unesite početak i kraj smjene za svaki radni dan ili koristite tjedni pregled.

2. 2

   Oduzmite pauze

   Pauza od 30 minuta za smjenu ≥ 8 sati u RH se uračunava u radno vrijeme — nemojte je oduzimati ako je tako dogovoreno ugovorom.

3. 3

   Provjerite prekovremeni rad

   Sati iznad 40 tjedno automatski se obračunavaju kao prekovremeni (1,5× ili više prema ugovoru).

4. 4

   Unesite satnicu

   Dodajte bruto satnicu u eurima (€) kako biste dobili ukupan bruto iznos plaće.

5. 5

   Izvezite evidenciju

   Preuzmite PDF ili CSV za kadrovsku evidenciju, obračun plaće ili osobne potrebe.

Radno vrijeme i prekovremeni rad

Redovno tjedno radno vrijeme je 40 sati. Svaki sat iznad tog praga smatra se prekovremenim radom i mora biti plaćen s uvećanjem od najmanje 50% (1,5×). Prekovremeni rad ne smije prelaziti 10 sati tjedno niti 180 sati godišnje bez posebnog sporazuma.

• Tjedno radno vrijeme: 40 sati
• Maksimum EU prosjeka: 48 sati (17-tjedni referentni period)
• Prekovremeni sat: minimalno 1,5× redovne satnice
• Godišnji limit prekovremenog: 180 h (do 250 h kolektivnim ugovorom)
• Pauza od 30 min: uračunava se u radno vrijeme za smjenu ≥ 8 h

Noćni rad

Noćni rad definiran je kao rad između 22:00 i 06:00. Radnici u noćnom radu ne smiju raditi više od 8 sati u 24-satnom periodu. ZOR propisuje uvećanje plaće za noćni rad od najmanje 30%, a kolektivnim ugovorom može biti i više.

Blagdani i nedjeljni rad

Hrvatska ima 13 državnih blagdana godišnje. Rad na blagdan plaća se s uvećanjem od najmanje 50% (1,5×). Rad u nedjelju koja nije ujedno blagdan, ako je nedjelja regularni slobodan dan, plaća se s uvećanjem prema kolektivnom ugovoru — minimalno 35% prema većini ugovora u praksi.

Evidencija radnog vremena

Poslodavac je obvezan voditi evidenciju radnog vremena za svakog radnika i čuvati je najmanje šest godina. Od 2023. godine pojačana je inspekcijska kontrola evidencije radnog vremena u sklopu borbe protiv rada na crno. Radnik ima pravo uvida u svoju evidenciju u svakom trenutku.

Radno Vrijeme Hrvatska — Česta Pitanja

Koliko sati tjedno se smije raditi u Hrvatskoj?

Puno radno vrijeme je 40 sati tjedno. Uz prekovremeni rad, maksimum je 48 sati tjedno u prosjeku unutar referentnog perioda od 17 tjedana, sukladno EU Direktivi o radnom vremenu. Apsolutni dnevni maksimum je 12 sati (8 redovnih + 4 prekovremena).

Koliko se plaćaju prekovremeni sati u RH?

Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad mora biti uvećan za najmanje 50% od redovne satnice. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može biti dogovoreno i više. Umjesto novčane naknade moguće je i kompenzacijsko slobodno (1 sat preka = 1,5 sata slobodnog).

Uračunava li se pauza u radno vrijeme?

Da — u Hrvatskoj se pauza od 30 minuta (koja se uvodi pri smjeni od 8 ili više sati) uračunava u radno vrijeme. Ovo je specifičnost hrvatskog prava: radnik ne mora ostajati dulje kako bi nadoknadio pauzu.

Imam li pravo na uvećanje za noćni rad?

Da. Zakon o radu propisuje uvećanje od najmanje 30% za noćni rad (22:00–06:00). Kolektivni ugovori u pojedinim sektorima predviđaju i veće uvećanje (40–50%).

Koliko prekovremenih sati godišnje smjem raditi?

Zakonski limit je 180 sati godišnje. Kolektivnim ugovorom ili sporazumom s radničkim vijećem može se proširiti do 250 sati godišnje. Poslodavac mora voditi evidenciju prekovremenih sati i o tome izvješćivati radnika.