Õpipoisiõppe Praktikaleping (Eesti)

Uuendatud 12. august 2026

Õpipoisiõpe (töökohapõhine õpe) ei toimi Eestis kahepoolse töölepinguna tööandja ja õpilase vahel. Kutseõppeasutuse seaduse § 30 lõike 3 alusel sõlmitakse kolmepoolne praktikaleping kooli, õpilase ja praktikakoha (tööandja) vahel, mis on õiguslik alus õppe-, töö- ja sotsiaalsete tingimuste määratlemiseks.

See mall asendab algset lehte, kus polnud sisu peale pealkirja. See on ehitatud selle kolmepoolse struktuuri ümber, mitte USA Jotformi kahepoolse õpipoisilepingu teksti ümber, mis Eesti õigussüsteemis lihtsalt ei kehti.

Täidetud 1 / 9 välja

Puudutage allolevas dokumendis esiletõstetud välja ja kirjutage otse sinna.Tasuta — ilma registreerimiseta ja ilma vesimärgita

Valige versioon

Olemasolev tööleping praktikakohaga

Õpipoisiõppe Praktikaleping

Kool:
Õpilane:
Praktikakoht:
Kutseala:
Alguse kuupäev:
Lepingu kuupäev:

1. Tasu

Praktikakoht maksab õpilasele tasu tööülesannete täitmise eest praktikakohas toimuval õppeperioodil, mis ei ole väiksem Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.

2. Kestus ja Lõpetamine

Töökohapõhine õpe kestab , alates .

Kool

Kuupäev:

Õpilane

Kuupäev:

Praktikakoht

Kuupäev:

Kolmepoolne praktikaleping, mitte kahepoolne tööleping

Kutseõppeasutuse seaduse § 30 lõike 3 alusel reguleerib kooli, õpilase ja praktikakoha suhteid töökohapõhise õppe praktikaleping. See leping on õiguslik alus, mis määratleb õppija, kooli ja ettevõtte vahelised õppe-, töö- ja sotsiaalsed tingimused, ning selle sõlmimisel osaleb alati kool, mitte üksnes tööandja ja õpilane.

See erineb tavapärasest kahepoolsest praktikalepingust: töökohapõhise õppe puhul on koolil leppe osapoolena aktiivne roll, sealhulgas koolis ja praktikakohas toimuva õppetöö ajaline korraldus.

Tasu ja töötasu alammäära nõue

Praktikakoht maksab õpilasele tasu tööülesannete täitmise eest praktikakohas toimuval õppeperioodil vastavalt praktikalepingus kokku lepitule, kuid kokkulepitud tasu ei tohi olla väiksem Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.

Erandlik reegel: kui õpilase ja praktikakoha vahel on juba kehtiv tööleping sõlmitud, ei makstud õpilasele töökohapõhise õppe eest eraldi tasu — tasustamine toimub siis olemasoleva töölepingu, mitte praktikalepingu alusel.

Punktide Kaupa Juhend

Pooled ja roll: Kool, õpilane (ja alaealise puhul lapsevanem või eestkostja) ning praktikakoht kolmepoolse lepingu osapooltena.
Kutseala ja õppekava: Kutseala või eriala, mille raames töökohapõhine õpe toimub, ja seotud kutseõppeasutuse õppekava.
Tasu ja töötasu alammäär: Praktikakoha makstav tasu, mis ei tohi olla väiksem Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.
Õppe- ja töökorraldus: Koolis ja praktikakohas toimuva õppetöö ajaline korraldus ning praktikakoha kohustused juhendamisel.
Kestus ja lõpetamine: Töökohapõhise õppe kestus ja tingimused, mille alusel leping lõpeb või lõpetatakse enneaegselt.

Eesti Kontrollnimekiri

Töökohapõhise õppe praktikaleping erineb tavapärasest kahepoolsest tööõiguse mudelist — kool on lepingu osapool, mitte pealtvaataja.

Sõlmi kolmepoolne leping, mitte kahepoolne tööleping
Kutseõppeasutuse seaduse § 30 lõike 3 alusel peavad töökohapõhise õppe praktikalepingu osapoolteks olema kool, õpilane ja praktikakoht.
Riigi Teataja - Kutseõppeasutuse seadus
Kontrolli tasu vastavust töötasu alammäärale
Kokkulepitud tasu ei tohi olla väiksem Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.
Vaata üle olemasolev tööleping
Kui õpilasel on praktikakohaga juba kehtiv tööleping, ei makstud töökohapõhise õppe eest eraldi tasu — kontrolli, kumb alus tasustamist reguleerib.
Määra selgelt õppe- ja töökorraldus
Kirjelda koolis ja praktikakohas toimuva õppetöö ajalist jaotust, et vältida vaidlusi õppekoormuse üle.

Kuidas Seda Praktikalepingut Kasutada

Määra pooled ja kutseala. Kirjuta üles kool, õpilane (ja alaealise puhul lapsevanem või eestkostja) ning praktikakoht, ning kutseala, mille raames õpe toimub.
Lepi kokku tasu. Määra tasu, mis ei ole väiksem töötasu alammäärast, ja kontrolli, kas õpilasel on juba kehtiv tööleping praktikakohaga.
Kirjelda õppe- ja töökorraldus. Määra koolis ja praktikakohas toimuva õppetöö ajaline jaotus ning juhendamise kord.
Määra kestus ja lõpetamise tingimused. Kirjuta üles töökohapõhise õppe kestus ja tingimused enneaegse lõpetamise korral.
Allkirjasta kõik kolm osapoolt. Kool, õpilane ja praktikakoht peavad kõik lepingule alla kirjutama enne õppe algust.

Korduma Kippuvad Küsimused

Kas õpipoisiõppe leping on kahepoolne, nagu tööleping?

Ei. Kutseõppeasutuse seaduse § 30 lõike 3 alusel on see kolmepoolne praktikaleping kooli, õpilase ja praktikakoha vahel.

Kas õpilane saab õppe eest alati eraldi tasu?

Ei. Kui õpilase ja praktikakoha vahel on juba kehtiv tööleping, eraldi tasu ei maksta — tasustamine toimub siis töölepingu alusel.

Kui suur peab tasu olema?

Kokkulepitud tasu ei tohi olla väiksem Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.

Kes on lepingu osapooled, kui õpilane on alaealine?

Kool, praktikakoht ja lapsevanem või eestkostja, kes esindab alaealist õpilast lepingu sõlmimisel.

Kes vastutab õppetöö ajalise korralduse eest?

Kool ja praktikakoht lepivad koos kokku koolis ja praktikakohas toimuva õppetöö ajalise jaotuse, mis kirjutatakse praktikalepingusse.

Seotud näidised

Vastutusest loobumine

See mall ja see juhend on üldine teave ja ei ole õigus- ega maksunõustamine. Töökohapõhise õppe tingimused võivad kutseala ja kooli lõikes erineda; enne allkirjastamist konsulteeri kooli või juristiga.