Tööaja kalkulaator

Tööaja kalkulaator

1. 1

   Valige ajavahemik

   Valige Päev, Nädal, 2 nädalat või Kuu sõltuvalt sellest, millist perioodi soovite kontrollida.

2. 2

   Sisestage tööpäeva algus- ja lõpuaeg

   Sisestage iga tööpäeva algusaeg (nt 09:00) ja lõpuaeg (nt 17:00). Kalkulaator töötleb automaatselt öiseid vahetusi, mis lähevad üle keskööd.

3. 3

   Lahutage tasustamata puhkepaus

   Sisestage tasustamata puhkepausi kestus minutites (nt 30 lõunavaheaja jaoks). Tasustatud pausid ei kuulu lahutamisele.

4. 4

   Kontrollige tavapäraseid ja ületunde

   Kalkulaator näitab tavapäraseid tunde (kuni 8 t/päev ja 40 t/nädal) ning ületunde. Võrrelge tulemust oma palgalehega.

5. 5

   Sisestage tunnitasu palga arvutamiseks

   Sisestage oma brutotunnitasu, et näha hinnangulist brutopalgat koos 1,5-kordse ületunnitasuga.

Ületunnitöö TLS-i järgi

TLS § 44 järgi on ületunnitöö töö, mida töötaja teeb üle kokkulepitud tööaja. Tööandja võib nõuda ületunnitööd ainult erandlikel ja ette nägemata asjaoludel (§ 44 lg 2). Ületunnitöö mahu piirang on 4 tundi iga kahe järjestikuse tööpäeva kohta ja maksimaalselt 8 tundi nädalas. Ületunnitöö hüvitiseks on vähemalt 1,5-kordne tunnitasu (§ 44 lg 5), kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud, et ületunnid hüvitatakse vaba ajaga samas mahus.

Oluline on märkida, et TLS ei luba tööandjal ületunnitöö tegemist nõuda ilma töötaja nõusolekuta, välja arvatud seaduses ettenähtud erandjuhtudel. Kui tööandja nõuab süstemaatiliselt ületunnitöö tegemist, on see tõsine tööõigusrikkumine.

Puhkepausid ja igapäevane puhkeaeg

Kui tööpäev kestab üle 6 tunni, on tööandjal kohustus anda töötajale vähemalt 30-minutiline puhkepaus (TLS § 47 lg 1). See paus ei kuulu tööaja hulka, kui töötaja saab selle ajal vabalt liikuda ja puhata. Kui töö iseloom ei võimalda töötajal töökohalt lahkuda, loetakse paus tööajaks ja see hüvitatakse vastavalt.

Töötajal on õigus vähemalt 11-tunnisele järjepidevale puhkeajale iga 24-tunnise perioodi jooksul (TLS § 51). Nädalapuhkus peab kestma vähemalt 48 tundi järjest, mis hõlmab üldjuhul pühapäeva.

Öötöö ja öötöö lisatasu

Öötöö on töö, mida tehakse ajavahemikul kell 22.00–6.00 (TLS § 46). Töötajal on öötöö eest õigus saada lisatasu vähemalt 25 % tunnitasust (TLS § 46 lg 4). Öötöötajate (kelleks loetakse töötajad, kes töötavad regulaarselt öötundidel vähemalt kolm tundi ööpäevas) tööpäeva kestus ei tohi ületada 8 tundi 24-tunnise perioodi jooksul. Tööandjal on kohustus korraldada öötöötajatele regulaarsed terviseuuringud.

Tööaja kalkulaator Eesti — Korduma kippuvad küsimused

Kui palju ületunde on lubatud Eestis?

Töölepingu seadus (§ 44) piirab ületunnitöö mahtu 4 tunniga iga kahe järjestikuse tööpäeva kohta. Selle tulemusel on maksimaalne lubatud ületundide arv ligikaudu 8 tundi nädalas, kuna kaks järjestikust tööpäeva annavad iga 4 tunni. Kokku ei tohi töötaja töötada rohkem kui 12 tundi päevas (8 tundi tavalist tööaega + 4 tundi ületunnitööd). Kui ületunnitöö mahtu regulaarselt ületatakse, on see tööõigusrikkumine, mida töötaja saab teatada Tööinspektsioonile.

Kas tööandja võib nõuda ületunnitöö tegemist?

Tööandja võib nõuda ületunnitöö tegemist ainult ettenägematute ja erandlike asjaolude korral, nagu seadmete avarii, hädaolukord või muu ootamatu vajadus (TLS § 44 lg 2). Süstemaatiline ületunnitöö plaanilistel põhjustel ei ole seaduslik ilma töötaja nõusolekuta. Praktikas sõlmitakse sageli kokkulepped, millega töötaja nõustub vajadusel ületunde tegema, kuid tööandja peab sellised kokkulepped sõlmima enne ületundide tegemist, mitte tagantjärele. Töötajal on õigus keelduda ületunnitöö tegemisest, kui puudub seaduslik alus selle nõudmiseks.

Kuidas arvutada ületunnitasu Eestis?

Ületunnitöö hüvitis on vähemalt 1,5-kordne tunnitasu (TLS § 44 lg 5). Tunnitasu arvutamiseks jagage oma kuupalk tööpäevade arvuga kuus, korrutage 8 tunniga ja jagage seejärel 1-ga. Lihtsam viis: kuupalk ÷ (tööpäevade arv kuus × 8). Näiteks kui teie kuupalk on 1 500 eurot ja kuus on 22 tööpäeva, on tunnitasu 1 500 ÷ (22 × 8) = 8,52 €. Ületunnitasu on 8,52 × 1,5 = 12,78 € tunnis. Alternatiivselt võib ületunde kompenseerida vaba ajaga samas mahus (1 ületund = 1 tund vaba aega), kui töötaja sellega nõustub.

Kas tööandja on kohustatud tööaega arvestama?

Jah. Töölepingu seadus kohustab tööandjat pidama arvestust iga töötaja tööaja üle (§ 5 lg 1 p 7 ja § 28 lg 2 p 5). Tööaja arvestus peab kajastama igapäevast tööaega, sealhulgas ületunde ja öötundi. Andmeid tuleb säilitada vähemalt 3 aastat. Tööinspektor võib igal ajal tulla tööandjat kontrollima ja nõuda tööaja arvestuse esitamist. Töötajal on õigus saada väljavõte oma tööaja arvestusest. Puuduliku arvestuse pidamine on haldusrikkumine.

Mis on paindlik tööaeg ja kuidas see toimib Eestis?

Paindlik tööaeg (tuntud ka kui "paindlik töögraafik") tähendab, et töötaja ja tööandja lepivad kokku tööajakorralduses, kus töötaja saab teatud piirides ise otsustada, millal tööpäev algab ja lõpeb. Näiteks võib põhitööaeg olla kell 10-15, millele lisanduvad paindlikud tunnid hommikul ja õhtul. Paindliku tööaja korral arvestatakse ületunde üldjuhul arvestusperioodi (nt nädal, kuu) kohta kokku, mitte päeva kaupa. Kui arvestusperioodi lõpus ületab töötund perioodi normi, on tegemist ületunnitööga.

Mis juhtub, kui tööandja ei maksa ületunnitasu?

Kui tööandja ei tasu ületunnitöö eest seaduses ettenähtud määras, on töötajal õigus pöörduda Tööinspektsiooni poole avaldusega (ti.ee) või esitada hagi töövaidluskomisjonile. Töövaidluskomisjon lahendab tööalaseid vaidlusi kiiresti ja tasuta — otsus tehakse üldjuhul 45 päeva jooksul. Töötaja võib nõuda tasumata ületunnitasu koos viivisega. Nõude aegumistähtaeg tööalastes vaidlustes on 3 aastat. Tasub säilitada tõendeid tehtud tööaja kohta — selleks sobib hästi selle kalkulaatori CSV-eksport.