Tööaja kalkulaator

Tööaja kalkulaator

1. 1

   Kontrollige töölepingus kokkulepitud tööaega

   Vaadake töölepingust oma iganädalast tööaega (tavaliselt 40 tundi). Ületunnid arvestatakse sellest piirist, mitte automaatselt 40 tunnist, kui teie leping näeb ette lühema tööaja.

2. 2

   Seadke nädala alguspäev

   Avage Seaded ja valige esmaspäev nädala alguspäevaks — Eesti tööelu standard. Iganädalane ületunnipiir lähtestatakse igal esmaspäeval.

3. 3

   Valige arvestusperiood

   Kasutage Nädala vahekaarti iganädalase ületunnikontrolli jaoks. Summeeritud tööaja puhul kasutage Kuu vahekaarti, et jälgida kogunenud tunde arvestusperioodi lõikes.

4. 4

   Sisestage tööle tuleku ja lahkumise ajad

   Kirjutage ajad kujul TT:MM. Öövahetused, mis ületavad südaööd (nt 22:00–06:00), tuvastatakse ja omistatakse automaatselt õigetele kalendripäevadele.

5. 5

   Märkige tasustamata vaheaeg

   Sisestage tasustamata vaheaeg minutites (tavaliselt 30 minutit lõunavaheajaks). Tasustatavaid lühipause ei lahutata.

6. 6

   Kontrollige ületunnitasusid

   Kogusummariba näitab tavatunde ja ületunde eraldi. Ületunnid arvutatakse automaatselt 1,5× määraga. Öötunnid (22:00–06:00) kuvatakse eraldi 1,25× lisatasuga.

7. 7

   Eksportige aruanne

   Klõpsake Ekspordi PDF, et salvestada vormindatud aruanne. Hoidke koopiaid vähemalt 3 aastat — sama kaua kui tööandja peab seaduse järgi tööaja arvestust säilitama.

Tööaeg, ületunnid ja piirangud

TLS § 43 kohaselt on täistööajaga töötaja tööaeg 40 tundi nädalas. Ületunnitöö on lubatud ainult töötaja nõusolekul, välja arvatud ettenägematus olukorras (TLS § 44). Ületundide maksimaalne maht on 8 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul ja 200 tundi kalendriaastas.

Summeeritud tööaja arvestuse puhul (TAS § 6) ei arvestata ületunde iganädalaselt, vaid arvestusperioodi (maksimaalselt 4 kuud) lõpus. Kui kogu arvestusperioodi jooksul töötatud tundide arv ületab normtundide arvu, on kõik ületunnid kohustuslik kompenseerida — kas 1,5-kordse tasuga või vaba ajaga töötaja valikul.

Ületunnitöö tasumäärad

• Ületunnitöö (üle 8 h päevas või 40 h nädalas): vähemalt 1,5× tunnitasu (50% lisatasu).
• Summeeritud tööaja puhul: ületunnid arvestatakse arvestusperioodi lõpus, tasumäär on sama 1,5×.
• Riigipühadel töötamine: vähemalt 2× tunnitasu (100% lisatasu) — TLS § 45.
• Öötöö (22:00–06:00): vähemalt 1,25× tunnitasu (25% lisatasu).
• Öötöö ületundidega samaaegselt: mõlemad lisatasud liidetakse (nt öine ületund = vähemalt 1,75×).
• Töötaja võib ületunnitöö kompenseerida vaba ajaga: 1 ületund = 1,5 h vabu aega.

Puhkeajad ja pausid

• Igapäevane puhkeaeg: vähemalt 11 järjestikust tundi kahe tööpäeva vahel.
• Iganädalane puhkeaeg: vähemalt 48 järjestikust tundi 7-päevase perioodi jooksul (tavaliselt laupäev ja pühapäev).
• Vaheaeg: töötajal on õigus vähemalt 30-minutilisele vaheajale, kui tööpäev on üle 6 tunni (TAS § 9); see aeg ei lähe tööaja hulka.
• Vaheaeg lühema tööpäeva korral: töölepingus või tööandja korralduses võib ette näha lühema vaheaja.

Öötöö eeskirjad

Öötöö on töö, mida tehakse ajavahemikus 22:00–06:00. Öötöötaja ei tohi töötada keskmiselt rohkem kui 8 tundi 24-tunnise perioodi kohta arvestatuna 7-päevase perioodi jooksul. Tööandja peab pakkuma öötöötajatele tervisekontrolli enne öötööle asumist ja regulaarselt edaspidi.

Öötöö eest makstav 25% lisatasu on seaduslik miinimum. Paljud kollektiivlepingud näevad ette kõrgemat määra. Tööleping võib samuti sätestada kõrgema lisatasu, kuid mitte madalamat kui seaduslik miinimum.

Tööaja arvestuse kohustus

Tööandja on kohustatud pidama arvestust töötaja tööaja, puhkeaja ja ületundide üle (TAS § 5). Arvestust tuleb säilitada vähemalt 3 aastat. Töötajal on õigus saada oma tööaja kohta teavet igal ajal.

Kasutage seda kalkulaatorit isikliku kontrollvahendina kõrvuti tööandja arvestussüsteemiga. Erinevuse korral pidage nõu oma ametiühinguga või Tööinspektsiooniga.

Korduma kippuvad küsimused — Tööaja kalkulaator Eesti

Kui suur on ületunnitöö lisatasu Eestis?

Töölepingu seadus § 44 kohaselt tuleb ületunnitöö eest maksta vähemalt 1,5-kordset tunnitasu (50% lisatasu). Riigipühadel töötamise eest makstakse vähemalt 2-kordset tasu. Öötöö (22:00–06:00) lisatasu on vähemalt 25%. Töölepingus või kollektiivlepingus võib kokku leppida kõrgemates määrades.

Mis on summeeritud tööaeg ja kuidas see toimib?

Summeeritud tööaja arvestuse korral ei arvestata ületunde iga nädal eraldi, vaid arvestusperioodi (kuni 4 kuud) lõpus. Kui arvestusperioodi lõpus selgub, et töötaja on töötanud rohkem kui normtunnid ette näevad, kompenseeritakse kõik ületunnid 1,5-kordse tasuga. See võimaldab tööandjal planeerida pikemaid töönädalaid hooajaliselt kõrge koormusega perioodidel.

Kas tööandja võib sundida mind ületunde tegema?

Enamasti mitte. Ületunnitöö nõuab töötaja nõusolekut. Erand on ettenägematu olukord, mis ohustab elu, tervist või varandust (TLS § 44 lg 2) — sellisel juhul võib tööandja nõuda ületunde ilma eelneva nõusolekuta, kuid ületunnid tuleb siiski kompenseerida.

Kas ületunnid saab võtta vaba ajana raha asemel?

Jah, kui pooled nii kokku lepivad. 1 ületund annab õiguse 1,5 tunnile vabale ajale. Vaba aja andmise aja otsustab tööandja, arvestades töötaja soove. Töötaja ei saa ühepoolselt nõuda vaba aega — see peab olema kokkulepitud.

Mitu ületundi võib teha aastas?

Maksimaalne ületundide arv on 8 tundi 7-päevase ajavahemiku kohta ja 200 tundi kalendriaastas. Nendest piiridest ei saa töölepinguga madalamale minna. Kollektiivleping võib sätestada madalama piiri, mis on töötajale kasulikum.

Kui kaua peab tööandja tööaja arvestust säilitama?

Tööandja peab tööaja arvestust säilitama vähemalt 3 aastat. Töötajal on soovitav hoida oma koopiad sama perioodi jooksul, kuna palgasaamisega seotud nõuete aegumistähtaeg on samuti 3 aastat (TsÜS § 146).