Calculadora de Salário Proporcional

Como funciona a calculadora de salário proporcional

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   Informe o salário mensal integral

   Digite o salário mensal completo do contrato, antes de qualquer desconto. É esse valor que será dividido pelos 30 dias do mês comercial.

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   Informe os dias trabalhados no mês

   Conte os dias corridos efetivamente trabalhados, ou aos quais o empregado tinha direito, dentro do mês de admissão, demissão ou afastamento.

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   Mantenha a base do mês em 30 dias

   A CLT usa o mês comercial de 30 dias como divisor padrão para o cálculo proporcional, independentemente de o mês civil ter 28, 29, 30 ou 31 dias.

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   Deixe 'meses do ano considerados' em 12

   Esse campo existe para outros casos de uso da calculadora; para um único mês parcial, mantenha o valor em 12 para não aplicar uma segunda proporção sobre o resultado.

Fórmula do salário proporcional

Salário proporcional = (salário mensal integral / 30) x dias trabalhados no mês

• •O divisor 30 representa o mês comercial usado pela CLT para fins de cálculo de verbas proporcionais, e não o número real de dias do mês civil em curso.
• •O 'valor proporcional calculado' e o 'salário proporcional do mês' mostrados são o mesmo número: a fórmula não aplica uma segunda redução quando o campo de meses permanece em 12.
• •As médias mensal e semanal de referência exibidas são apenas divisões matemáticas desse valor e não correspondem a uma verba específica prevista na legislação trabalhista.
• •Este cálculo não substitui o cálculo de verbas rescisórias completas, que também incluem férias proporcionais, 13º salário proporcional e FGTS com eventual multa.

Exemplo: admissão no meio do mês com salário de R$ 3.000,00

Um empregado é admitido com salário mensal de R$ 3.000,00 e trabalha 22 dos 30 dias do mês comercial antes do fechamento da folha de pagamento.

Salário mensal integral

R$ 3.000,00

Dias do mês comercial

30

Dias trabalhados

22

Proporção de dias trabalhados

73,33%

Valor proporcional calculado

R$ 2.200

Média mensal de referência

R$ 183

Média semanal de referência

R$ 42

O empregado recebe R$ 2.200 pelos 22 dias trabalhados no mês, equivalente a 73,33% do salário mensal integral de R$ 3.000,00.

O que a proporcionalidade cobre e o que não cobre

O mês comercial de 30 dias é o padrão para o salário-base

Salvo previsão diversa no contrato ou em convenção coletiva, o cálculo proporcional do salário-base usa 30 dias como divisor, mesmo em meses com 28, 29 ou 31 dias corridos.

Férias e 13º salário têm cálculo próprio

Férias proporcionais e 13º salário proporcional seguem regras específicas baseadas em avos (meses trabalhados ou fração superior a 14 dias), diferentes da proporção diária usada aqui para o salário-base.

Verbas rescisórias completas exigem cálculo à parte

Em caso de desligamento, o valor proporcional do salário é apenas uma parte do total devido, que também inclui aviso prévio, FGTS com multa e eventuais horas extras ou adicionais não pagos.

Admissão e demissão no mesmo mês somam os dias normalmente

Se o vínculo começar e terminar dentro do mesmo mês, os dias trabalhados são contados entre a data de admissão e a data de saída, sem dobrar nem cancelar a proporção calculada.

Perguntas frequentes

Como calcular o salário proporcional pelos dias trabalhados?

Divida o salário mensal integral por 30 dias, que é o mês comercial usado pela CLT, e multiplique o resultado pelo número de dias efetivamente trabalhados no mês. Um salário de R$ 3.000,00 com 22 dias trabalhados resulta em R$ 2.200.

Por que a CLT usa 30 dias e não o número real de dias do mês?

O artigo 64 da CLT estabelece o mês comercial de 30 dias como base padrão de cálculo justamente para evitar que o mesmo salário produza valores diferentes em meses de 28, 29, 30 ou 31 dias, salvo se o contrato ou a convenção coletiva definir regra diversa.

O salário proporcional é o mesmo em caso de admissão e de demissão?

A fórmula é a mesma nos dois casos: conta-se o número de dias corridos efetivamente trabalhados dentro do mês, seja a partir da data de admissão até o fim do mês, seja do início do mês até a data de saída, e divide-se pelos 30 dias do mês comercial.

O salário proporcional inclui férias e 13º salário?

Não. O salário proporcional calculado aqui é apenas o salário-base do mês parcial. Férias proporcionais e 13º salário proporcional são calculados separadamente, usando avos por mês trabalhado ou fração superior a 14 dias, e não a proporção diária de 30 dias.

Por que o campo 'meses do ano considerados' deve ficar em 12?

Esse campo aplica uma segunda proporção sobre o resultado, pensada para outros cenários da calculadora. Para um único mês parcial, mudar esse valor para menos de 12 reduziria o salário proporcional do mês uma segunda vez, o que não corresponde à regra do art. 64 da CLT.