Calculadora de Férias

Como funciona a calculadora de férias

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   Informe seus dias de trabalho na semana

   A calculadora usa um padrão semanal para estimar um equivalente em dias, embora a CLT defina as férias em 30 dias corridos, não em dias úteis.

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   Informe os meses trabalhados no período aquisitivo

   Nenhum direito a férias é adquirido antes de completar um período aquisitivo integral de 12 meses; após isso, o direito é integral, sujeito à escala de faltas do Art. 130.

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   Veja o resultado em dias

   A calculadora mostra o direito anual completo e o direito proporcional para o período selecionado, assumindo ausência de faltas injustificadas.

A fórmula das férias no Brasil

Direito anual = 30 dias corridos por período aquisitivo de 12 meses (reduzido conforme faltas injustificadas)

• •A CLT define férias em dias corridos, incluindo fins de semana, não em dias úteis; esta calculadora mostra um equivalente aproximado para fins de comparação.
• •O Art. 130 reduz o direito para 24, 18 ou 12 dias conforme o número de faltas injustificadas no período aquisitivo, ao invés de aumentar com o tempo de serviço.

Exemplo: período aquisitivo completo sem faltas

Um empregado completa um período aquisitivo de 12 meses trabalhando 5 dias por semana, sem faltas injustificadas.

Dias trabalhados por semana

5

Direito legal

30 dias corridos

Direito anual

30 dias

O empregado tem direito a 30 dias corridos de férias remuneradas.

Escala de redução por faltas injustificadas (Art. 130 CLT)

O direito de 30 dias é reduzido conforme o número de faltas injustificadas no período aquisitivo de 12 meses.

Source: Presidencia da Republica, Federative Republic of Brazil (Planalto)

O que saber sobre o direito a férias no Brasil

O direito só nasce após o período aquisitivo completo

Diferente de sistemas com acúmulo proporcional desde o primeiro dia, no Brasil nenhuma férias é devida antes de completar 12 meses de trabalho no mesmo período aquisitivo.

Acima de 32 faltas, o direito às férias daquele período é perdido

Se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, ele perde o direito a férias remuneradas relativas àquele período específico, segundo o Art. 130.

Perguntas frequentes

Quantos dias de férias tenho direito no Brasil?

O direito padrão é de 30 dias corridos de férias remuneradas a cada período aquisitivo de 12 meses trabalhados, desde que o empregado não tenha mais de 5 faltas injustificadas nesse período, conforme os Artigos 129 e 130 da CLT.

As férias são calculadas em dias úteis ou dias corridos?

Em dias corridos, ou seja, incluindo sábados, domingos e feriados dentro do período de férias. Isso é diferente de países que calculam férias em dias úteis, o que significa que 30 dias corridos de férias brasileiras não equivalem a 30 dias de ausência do trabalho em outros sistemas.

As faltas no trabalho reduzem minhas férias?

Sim. O Art. 130 da CLT reduz o direito de 30 dias para 24, 18 ou 12 dias conforme o número de faltas injustificadas no período aquisitivo, e acima de 32 faltas o direito àquele período é perdido. Faltas justificadas, como atestados médicos, não entram nessa contagem.

Posso vender parte das minhas férias?

Sim, o chamado abono pecuniário permite converter até um terço do período de férias em dinheiro, mediante acordo com o empregador. Essa conversão não é calculada por esta ferramenta, que estima apenas os dias de férias.