Semesterdagar Kalkylator

Så fungerar semesterdagar-kalkylatorn

1. 1

   Fyll i arbetsdagar per vecka

   Den lagstadgade rätten på 25 dagar räknas om till ditt faktiska arbetsmönster; deltidsanställda har dock rätt till samma antal dagar som heltidsanställda, eftersom det är semesterlönen som påverkas av arbetstiden, inte antalet dagar.

2. 2

   Ange antal arbetade månader

   Semesterlagen använder ett intjänandeår som normalt föregår semesteråret; denna kalkylator visar en förenklad beräkning för vald period.

3. 3

   Läs av resultatet i dagar

   Kalkylatorn visar den fulla årliga semesterrätten samt den proportionella rätten för vald period.

Formeln för svensk semesterrätt

Årlig rätt = arbetsdagar per vecka x 5 veckor (25 semesterdagar)

• •Semesterlagen använder normalt ett intjänandeår (1 april-31 mars) som föregår semesteråret, skilt från kalenderåret, om inte arbetsgivaren har infört sammanfallande intjänande- och semesterår.
• •Minst 20 av de 25 dagarna ska tas ut som en sammanhängande huvudsemester under juni-augusti, om inte annat avtalas mellan arbetsgivare och arbetstagare.
• •Deltidsanställda har rätt till samma antal semesterdagar som heltidsanställda enligt § 12a; det är semesterlönen, inte antalet dagar, som påverkas av arbetstiden.

Exempel: heltidsanställd med 5 arbetsdagar i veckan

En anställd arbetar 5 dagar i veckan under hela intjänandeåret.

Arbetsdagar per vecka

5

Lagstadgad rätt

5 veckor

Årlig rätt

25 dagar

Den anställda har rätt till 25 dagars betald semester per år.

Semesterlagens grundregler

Enligt Semesterlag (1977:480).

Source: Sveriges Riksdag (official legislation portal), Kingdom of Sweden

Vad du bör veta om svensk semesterrätt

Intjänandeår och semesterår kan skilja sig åt

Semesterlagens grundmodell har ett intjänandeår (ofta 1 april-31 mars) som föregår semesteråret; sedan 2010 kan arbetsgivare dock välja att låta dessa år sammanfalla, vilket blivit vanligt i praktiken.

Deltid påverkar semesterlönen, inte antalet dagar

Enligt § 12a har deltidsanställda rätt till samma antal semesterdagar som heltidsanställda; det som skiljer sig är semesterlönens storlek, inte antalet lediga dagar.

Vanliga frågor

Hur många semesterdagar har jag rätt till i Sverige?

Den lagstadgade rätten är minst 25 semesterdagar per år enligt Semesterlagen (1977:480). Många kollektivavtal ger fler dagar, särskilt inom offentlig sektor eller för äldre anställda, men det är utöver den lagstadgade miniminivån.

Måste jag ta ut 20 dagars sammanhängande semester?

Ja, som huvudregel ska minst 20 av de 25 semesterdagarna tas ut som en sammanhängande huvudsemester under juni-augusti, om inte arbetsgivaren och den anställda kommer överens om något annat.

Vad är skillnaden mellan intjänandeår och semesterår?

Semesterlagens grundmodell har ett intjänandeår som normalt löper 1 april-31 mars och som föregår det semesterår då dagarna tas ut. Sedan en lagändring 2010/2011 kan arbetsgivare välja att låta dessa två år sammanfalla, vilket är vanligt i praktiken, till exempel i statlig sektor.

Får deltidsanställda färre semesterdagar?

Nej. Enligt § 12a i Semesterlagen har deltidsanställda rätt till samma antal semesterdagar som heltidsanställda. Det är semesterlönens storlek, inte antalet lediga dagar, som påverkas av en anställds arbetstid.