Arbetsansökan Mall (Sverige)
Uppdaterad den 15 augusti 2026
Ett arbetsansökningsformulär samlar in grundläggande uppgifter, arbetslivserfarenhet och en försäkran från sökanden inför en anställningsintervju — det är arbetsgivarens eget mottagningsformulär, inte ett curriculum vitae som sökanden själv utformar. Vad en arbetsgivare får fråga om regleras av en enda samlad lag, till skillnad från flera andra länder i detta projekt som delar upp reglerna på flera lagar.
Formuläret nedan är själva redigeringsverktyget: skriv direkt i de markerade fälten. En sökande kan fylla i formuläret och skriva under försäkran direkt på skärmen, eller du kan ladda ner en ren Word- eller PDF-fil att lämna ut — utan konto, utan vattenstämpel.
Tryck på ett markerat fält i dokumentet nedan och skriv direkt i det.Gratis — utan konto och utan vattenstämpel
Arbetsansökan
Denna ansökan lämnas in den av till .
1. Sökande
- Adress:
- Telefon:
- E-post:
2. Tjänst
- Erbjuden tjänst:
- Tillgänglighet:
- Önskad lön:
3. Utbildning
4. Arbetslivserfarenhet
5. Referenser
6. Försäkran
Jag intygar att uppgifterna i denna ansökan är korrekta och fullständiga enligt bästa förmåga.
Sökanden
Datum:
En enda samlad diskrimineringslag som ersatte sju tidigare lagar
Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009 och ersatte sju tidigare svenska lagar som var för sig reglerade diskriminering: jämställdhetslagen (1991:433), och separata lagar mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder respektive sexuell läggning, samt lagar om likabehandling av studenter och mot diskriminering av barn och elever. Samtidigt slogs fyra tidigare ombudsmannainstanser samman till en enda myndighet, Diskrimineringsombudsmannen (DO). Lagen omfattar sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder — en konsolidering i motsatt riktning mot flera andra länder i detta projekt, som i stället har flera parallella lagar.
Skilj mottagning från bakgrundskontroll
Detta formulär samlar in sökandens egna uppgifter för den erbjudna tjänsten. Innehåller din rekryteringsprocess dessutom en bakgrundskontroll, bör motsvarande samtycke finnas i ett separat dokument, inte i detta formulär.
Efterlevnadslista (Sverige)
Kontrollera gällande krav med en arbetsrättslig expert innan du fastställer din process.
Undvik förbjudna frågor vid anställning
Diskrimineringslagen förbjuder frågor som direkt eller indirekt pekar på någon av de sju diskrimineringsgrunderna, såvida det inte är sakligt motiverat av tjänstens krav.
Sveriges riksdag — Diskrimineringslag (2008:567)Lagen är en enda samlad lag, inte flera parallella lagar
Diskrimineringslagen (2008:567) ersatte sju tidigare separata lagar och konsoliderade dem i en enda lag med sju diskrimineringsgrunder.
Så använder du denna mall
- Fyll i sökandens och tjänstens uppgifter. Skriv i de markerade fälten: sökandens kontaktuppgifter, erbjuden tjänst och tillgänglighet.
- Fyll i utbildning och erfarenhet. Fyll i fälten om utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet.
- Undvik förbjudna frågor. Ställ inga frågor som pekar på någon av de sju diskrimineringsgrunderna, såvida det inte är sakligt motiverat av tjänstens krav.
- Skilj bakgrundskontroll. Innehåller din process en bakgrundskontroll, använd då ett separat samtyckesformulär — inte detta formulär.
- Försäkra, skriv under, ladda ner. Sökanden skriver under försäkran sist i formuläret. Ladda ner det som Word- eller PDF-fil för dina akter.
Vanliga frågor
Är detta samma sak som ett curriculum vitae?
Nej — det är arbetsgivarens eget mottagningsformulär, som sökanden fyller i, till skillnad från ett cv som sökanden själv utformar och tar med.
Hur många diskrimineringslagar finns det i Sverige?
En enda samlad lag, diskrimineringslagen (2008:567), som 2009 ersatte sju tidigare separata lagar och omfattar sju diskrimineringsgrunder.
Får jag fråga om hälsa eller funktionsnedsättning?
Endast om det är sakligt motiverat av tjänstens krav, och aldrig på ett sätt som utgör diskriminering på grund av funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen.
Vad om tjänsten kräver en bakgrundskontroll?
Behandla samtycket som ett separat dokument, skilt från detta formulär.
Ska det finnas ett försäkrans- och underskriftsavsnitt?
Ja — det är brukligt att sökanden intygar att uppgifterna är korrekta före inlämning.
Relaterade mallar
Friskrivning
Denna mall och guide är endast avsedd för allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Kontrollera gällande krav i diskrimineringslagen med en expert innan du färdigställer din arbetsansökan.
