Calculator Concediu de Odihnă

Cum funcționează calculatorul de concediu de odihnă

1. 1

   Introduceți zilele lucrate pe săptămână

   Minimul legal de 20 de zile lucrătoare este calculat în funcție de programul dumneavoastră real de lucru, astfel încât angajații cu normă redusă primesc un număr proporțional mai mic de zile.

2. 2

   Indicați lunile lucrate

   Pentru o perioadă mai scurtă de un an calendaristic complet, concediul se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat, conform Art. 145 alin. (2).

3. 3

   Consultați rezultatul în zile

   Calculatorul afișează dreptul anual complet și dreptul proporțional pentru perioada selectată, în zile lucrătoare.

Formula concediului de odihnă din România

Drept anual = zile lucrate pe săptămână x 4 săptămâni (20 de zile lucrătoare pentru o săptămână de 5 zile)

• •Angajații care lucrează în condiții vătămătoare sau periculoase, persoanele cu handicap, nevăzătorii și tinerii sub 18 ani au dreptul la cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare, conform Art. 147.
• •Angajații cu normă parțială primesc același număr de zile de concediu ca angajații cu normă întreagă, fără reducere proporțională cu orele lucrate, întrucât reducerea proporțională pentru timp parțial a fost abrogată prin OUG 65/2005.

Exemplu: normă întreagă, cinci zile pe săptămână

Un angajat lucrează 5 zile pe săptămână pe parcursul întregului an calendaristic, fără categorii speciale.

Zile lucrate pe săptămână

5

Drept legal

4 săptămâni

Drept anual

20 de zile lucrătoare

Angajatul are dreptul la 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an.

Concediul de odihnă minim și suplimentar

Conform Articolelor 145 și 147 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003).

Source: Portal Legislativ, Ministry of Justice, Romania

Ce trebuie să știți despre concediul de odihnă

Nu există o creștere generală în funcție de vechime

Codul Muncii nu prevede o majorare generală a celor 20 de zile în funcție de vechimea în muncă; orice zile suplimentare peste minimul legal provin doar din contractul colectiv de muncă.

Timpul parțial nu reduce numărul de zile

În urma abrogării unei prevederi anterioare prin OUG 65/2005, angajații cu normă parțială primesc același număr de zile de concediu ca angajații cu normă întreagă; doar proporționalizarea pentru un an calendaristic incomplet se aplică în continuare.

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu de odihnă am dreptul în România?

Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an, conform Articolului 145 din Codul Muncii. Anumite categorii, precum angajații care lucrează în condiții vătămătoare, persoanele cu handicap și minorii sub 18 ani, au dreptul la cel puțin 3 zile suplimentare.

Angajații cu normă parțială primesc mai puține zile de concediu?

Nu. De la abrogarea unei prevederi anterioare prin OUG 65/2005, angajații cu normă parțială primesc același număr de zile de concediu ca angajații cu normă întreagă; nu se aplică o reducere proporțională cu orele lucrate.

Cine are dreptul la zile de concediu suplimentare?

Conform Articolului 147, angajații care lucrează în condiții vătămătoare sau periculoase, persoanele cu handicap, nevăzătorii și tinerii sub 18 ani au dreptul la cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare peste minimul de 20 de zile.

Concediul crește odată cu vechimea în muncă?

Nu, spre deosebire de alte țări precum Polonia. Codul Muncii românesc nu prevede o creștere generală a concediului în funcție de vechime; orice zile suplimentare peste cele 20 de zile provin exclusiv din contractul colectiv de muncă aplicabil.