Invoice24 Logo

Gratuit · Fără cont

Foaie de pontaj (model de completat)

Introduceți ora sosirii, plecării și pauza — orele lucrate și cele suplimentare se calculează instant. Descărcați în Excel sau PDF, ori tipăriți pentru semnătură. Datele rămân în browser.

  • Format săptămânal și lunar, pentru foaia colectivă sau individuală
  • Calculează ora suplimentară cu spor de minimum 75%
  • Avertizează la depășirea a 8 ore suplimentare pe săptămână

Informație generală, nu constituie consultanță juridică. Sporul pentru muncă suplimentară poate fi mai mare potrivit contractului colectiv de muncă.

Completarea foii de pontaj

Perioadă

01.01.2024 – 31.01.2024

DataZiuaOra sosiriiOra plecăriiPauză (min.)Timp la locul de muncăOre lucrateOre suplimentare
01.01.2024lun.
02.01.2024mar.
03.01.2024mie.
04.01.2024joi
05.01.2024vin.
06.01.2024sâm.
07.01.2024dum.
08.01.2024lun.
09.01.2024mar.
10.01.2024mie.
11.01.2024joi
12.01.2024vin.
13.01.2024sâm.
14.01.2024dum.
15.01.2024lun.
16.01.2024mar.
17.01.2024mie.
18.01.2024joi
19.01.2024vin.
20.01.2024sâm.
21.01.2024dum.
22.01.2024lun.
23.01.2024mar.
24.01.2024mie.
25.01.2024joi
26.01.2024vin.
27.01.2024sâm.
28.01.2024dum.
29.01.2024lun.
30.01.2024mar.
31.01.2024mie.
No day-type classification in this country's layout.

Total

Total ore
0:00
Ore normale
0:00
Ore suplimentare
0:00
Pauze scăzute
0:00
  • Săptămâna 01.01.20240:00
  • Săptămâna 08.01.20240:00
  • Săptămâna 15.01.20240:00
  • Săptămâna 22.01.20240:00
  • Săptămâna 29.01.20240:00
lei
  • Durata maximă legală a timpului de muncă, incluzând orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, calculată ca medie pe o perioadă de referință de patru luni.

Descărcare sau tipărire

Fișierul Excel păstrează formule active pentru timpul petrecut la locul de muncă, orele lucrate și toate totalurile, deci continuă să calculeze după descărcare. Separarea între orele normale și cele suplimentare este scrisă ca valoare calculată.

Evidența timpului de muncă în România

Codul muncii stabilește durata normală a timpului de muncă la 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, și de a o supune controlului inspectorilor de muncă (art. 119 din Codul muncii). Durata maximă legală a timpului de muncă, incluzând orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, calculată ca medie pe o perioadă de referință de patru luni. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice sau, dacă acest lucru nu este posibil, se plătește cu un spor la salariu de minimum 75% din salariul de bază.

Legea nu impune un suport anume: hârtie, Excel sau un sistem electronic sunt admise, atât timp cât evidența este ținută la locul de muncă și poate fi prezentată la control.

Ce trebuie evidențiat

  • Numele salariatului
  • Data fiecărei zile lucrate
  • Ora de începere a programului de lucru
  • Ora de sfârșit a programului de lucru
  • Numărul de ore lucrate zilnic și săptămânal
  • Orele suplimentare și modul de compensare
  • Munca în zilele de repaus săptămânal și în zilele de sărbătoare legală

Durata de păstrare

3 ani

Autoritatea de control

Inspecția Muncii (ITM)

Sancțiuni

Neținerea evidenței orelor de muncă prestate de fiecare salariat constituie contravenție și se sancționează cu amendă conform Codului muncii; lipsa evidenței plasează angajatorul într-o poziție dezavantajoasă în cazul unui control sau al unui litigiu privind orele lucrate.

Surse