Podanie o Pracę — Wzór (Polska)

Zaktualizowano 19 sierpnia 2026

Podanie o pracę zbiera podstawowe dane kandydata, doświadczenie zawodowe i oświadczenie przed rozmową kwalifikacyjną — to własny formularz przyjęcia pracodawcy, a nie CV przygotowane przez samego kandydata. To, o co pracodawca może pytać, reguluje w Polsce bezpośrednio Kodeks pracy, a nie odrębna ustawa o równym traktowaniu.

Poniższy formularz to samo narzędzie do edycji: pisz bezpośrednio w oznaczonych polach. Kandydat może wypełnić formularz i podpisać oświadczenie bezpośrednio na ekranie, albo pobierz czysty plik Word lub PDF do przekazania — bez konta, bez znaku wodnego.

Wypełniono 0 z 12 pól

Dotknij dowolnego podświetlonego pola w dokumencie poniżej i wpisz treść bezpośrednio w nim.Za darmo — bez rejestracji, bez znaku wodnego

Podanie o Pracę

Niniejsze podanie składa kandydat pracodawcy .

1. Kandydat

Adres:
Telefon:
E-mail:

2. Stanowisko

Stanowisko, o które ubiega się kandydat:
Dostępność:
Oczekiwane wynagrodzenie:

3. Wykształcenie

4. Doświadczenie zawodowe

5. Referencje

6. Oświadczenie

Oświadczam, że dane podane w niniejszym podaniu są, zgodnie z moją najlepszą wiedzą, prawdziwe i kompletne.

Kandydat

Data:

Zakaz dyskryminacji wpisany wprost w Kodeks pracy, z szerszą listą niż w wielu innych krajach

Zgodnie z art. 11(3) Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy — jest niedopuszczalna. Zakaz obowiązuje już na etapie nawiązywania stosunku pracy, a więc dotyczy wszystkich faz rekrutacji, w tym ogłoszenia o pracę. Ta lista jest szersza niż w wielu innych krajach udokumentowanych w tym projekcie — obejmuje wprost przynależność związkową oraz sam rodzaj zatrudnienia (czas określony/nieokreślony, pełny/niepełny wymiar) jako chronione podstawy, nie tylko klasyczne cechy osobiste.

Oddziel przyjęcie od weryfikacji przeszłości

Ten formularz zbiera własne dane kandydata na oferowane stanowisko. Jeśli Twój proces rekrutacji obejmuje również weryfikację przeszłości, związana z nią zgoda powinna znajdować się w odrębnym dokumencie, a nie w tym formularzu.

Lista kontrolna zgodności (Polska)

Sprawdź obowiązujące wymogi ze specjalistą prawa pracy przed zatwierdzeniem procesu.

Unikaj pytań zakazanych przy przyjęciu do pracy
Art. 11(3) Kodeksu pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną oraz rodzaj zatrudnienia.
Art. 11(3) Kodeksu pracy — Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zakaz obowiązuje już na etapie ogłoszenia o pracę
Zakaz dyskryminacji obowiązuje już na etapie nawiązywania stosunku pracy, a więc dotyczy wszystkich faz rekrutacji, w tym najwcześniejszej z nich — ogłoszenia o pracę.

Jak korzystać z tego wzoru

Wypełnij dane kandydata i stanowiska. Pisz w oznaczonych polach: dane kontaktowe kandydata, oferowane stanowisko i dostępność.
Wypełnij wykształcenie i doświadczenie. Wypełnij pola dotyczące wykształcenia i wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
Unikaj pytań zakazanych. Nie zadawaj pytań wskazujących na chronioną cechę, chyba że jest to związane z rzeczywistymi wymogami stanowiska.
Oddziel weryfikację przeszłości. Jeśli proces obejmuje weryfikację przeszłości, użyj do tego odrębnego formularza zgody — nie tego formularza.
Potwierdź, podpisz, pobierz. Kandydat podpisuje oświadczenie na końcu formularza. Pobierz je jako plik Word lub PDF do własnej dokumentacji.

Najczęściej zadawane pytania

Czy to to samo, co CV?

Nie — to własny formularz przyjęcia pracodawcy, wypełniany przez kandydata, w odróżnieniu od CV, które kandydat sam przygotowuje i przynosi.

Jakie cechy chroni polski Kodeks pracy przy rekrutacji?

Płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną oraz rodzaj zatrudnienia (czas określony/nieokreślony, pełny/niepełny wymiar czasu pracy) — lista szersza niż w wielu innych krajach.

Czy mogę pytać o zdrowie lub niepełnosprawność?

Tylko wtedy, gdy jest to związane z rzeczywistymi wymogami stanowiska, i nigdy w sposób, który stanowiłby dyskryminację ze względu na niepełnosprawność zgodnie z Kodeksem pracy.

Co jeśli stanowisko wymaga weryfikacji przeszłości?

Zgodę traktuj jako odrębny dokument, oddzielony od tego formularza.

Czy formularz musi zawierać sekcję oświadczenia i podpisu?

Tak — standardową praktyką jest, aby kandydat potwierdził prawdziwość podanych danych przed złożeniem formularza.

Podobne wzory

Zgoda na Sprawdzenie Niekaralności (Polska)

Zastrzeżenie

Ten wzór i przewodnik służą wyłącznie ogólnym celom informacyjnym i nie stanowią porady prawnej. Sprawdź obowiązujące wymogi Kodeksu pracy ze specjalistą przed zatwierdzeniem formularza podania o pracę.