Modèle de Formulaire de Candidature (Luxembourg)
Mis à jour le 15 août 2026
Un formulaire de candidature recueille les informations de base, le parcours professionnel et une attestation du candidat avant un entretien d'embauche — c'est le formulaire d'accueil de l'employeur, pas un curriculum vitae rédigé par le candidat lui-même. Ce que l'employeur peut demander est encadré par une seule loi omnibus, à la différence de certains pays voisins qui répartissent la matière entre plusieurs textes distincts.
Le formulaire ci-dessous est l'éditeur : saisissez directement dans les champs surlignés. Un candidat peut remplir le formulaire et signer l'attestation directement à l'écran, ou vous téléchargez un fichier Word ou PDF propre à remettre — sans compte, sans filigrane.
Touchez un champ surligné dans le document ci-dessous et saisissez votre texte directement dedans.Gratuit — sans inscription, sans filigrane
Formulaire de Candidature
Cette candidature est déposée le par auprès de .
1. Candidat
- Adresse:
- Téléphone:
- E-mail:
2. Poste
- Poste proposé:
- Disponibilité:
- Rémunération souhaitée:
3. Formation
4. Expérience professionnelle
5. Références
6. Attestation
J'atteste que les informations fournies dans cette candidature sont exactes et complètes en l'état de mes connaissances.
Le candidat
Date:
Une loi omnibus unique de 2006, plutôt que des textes distincts par critère
La loi du 28 novembre 2006 transpose en droit luxembourgeois deux directives européennes — l'une relative à l'égalité de traitement sans distinction de race ou d'origine ethnique, l'autre établissant un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail. Elle introduit un nouveau titre V dans le livre II du code du travail, consacrant le principe de non-discrimination fondée sur l'origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, l'âge, le handicap et l'orientation sexuelle, et modifie également les articles 454 et 455 du Code pénal relatifs à la discrimination raciale. Contrairement à un modèle réparti entre plusieurs lois distinctes par critère, le Luxembourg regroupe l'ensemble de ces critères dans un seul texte omnibus, applicable à toutes les étapes du recrutement, y compris les critères de sélection et les conditions d'embauche.
Séparer l'accueil de la vérification
Ce formulaire recueille les informations propres du candidat pour le poste proposé. Si votre procédure de recrutement inclut par ailleurs une vérification des antécédents, l'accord correspondant doit figurer dans un document distinct, pas dans ce formulaire.
Liste de conformité (Luxembourg)
Vérifiez les exigences actuelles avec un professionnel du droit du travail avant de fixer votre procédure.
Respecter la loi du 28 novembre 2006 sur l'égalité de traitement
La loi interdit toute discrimination à l'embauche fondée sur l'origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, l'âge, le handicap et l'orientation sexuelle, à tous les stades du recrutement.
CET.lu — Loi du 28 novembre 2006 portant sur l'égalité de traitement
Comment utiliser ce modèle
- Renseigner les informations du candidat et du poste. Saisissez dans les champs surlignés : coordonnées du candidat, poste proposé et disponibilité.
- Compléter la formation et l'expérience. Remplissez les champs relatifs à la formation et à l'expérience professionnelle antérieure.
- Éviter les questions discriminatoires. Ne posez aucune question fondée sur l'origine raciale ou ethnique, la religion, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle, sauf exigence professionnelle objective.
- Séparer la vérification. Si votre procédure inclut une vérification des antécédents, utilisez un formulaire de consentement distinct — pas ce formulaire.
- Attester, signer, télécharger. Le candidat signe l'attestation en fin de formulaire. Téléchargez-le en Word ou PDF pour vos dossiers.
Questions fréquentes
Est-ce la même chose qu'un curriculum vitae ?
Non — il s'agit du formulaire d'accueil de l'employeur, rempli par le candidat, à la différence d'un CV rédigé et apporté par le candidat lui-même.
Combien de lois anti-discrimination distinctes existe-t-il au Luxembourg ?
Une seule loi omnibus, la loi du 28 novembre 2006, qui regroupe l'origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, l'âge, le handicap et l'orientation sexuelle dans un texte unique, plutôt qu'entre plusieurs lois distinctes par critère.
Puis-je poser une question sur la santé ou le handicap ?
Uniquement si elle présente un lien direct avec l'exercice du poste proposé, et sans jamais constituer une discrimination fondée sur le handicap au sens de la loi du 28 novembre 2006.
Que faire si le poste exige une vérification des antécédents ?
Traitez le consentement comme un document distinct, séparé de ce formulaire.
Faut-il une rubrique d'attestation et de signature ?
Oui — il est d'usage que le candidat atteste l'exactitude des informations avant transmission.
Modèles similaires
Avertissement
Ce modèle et ce guide sont fournis à titre d'information générale uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez les exigences actuelles de la loi du 28 novembre 2006 avec un professionnel avant de finaliser votre formulaire de candidature.
