Calculateur de salaire au prorata pour la France

Comment fonctionne le calcul

1. 1

   Indiquez le salaire temps plein

   Renseignez le salaire brut annuel qui serait versé pour un poste à temps plein équivalent.

2. 2

   Comparez les heures hebdomadaires

   Indiquez les heures contractuelles réellement travaillées par rapport à la durée légale ou conventionnelle du travail à temps plein (35 heures par défaut).

3. 3

   Précisez la durée d'emploi

   Si le contrat ne couvre pas l'année entière, indiquez le nombre de mois ou de semaines concernés.

4. 4

   Consultez le résultat

   Le calculateur affiche le salaire annuel, mensuel et hebdomadaire au prorata, ainsi que l'équivalent temps plein correspondant.

Formule de calcul du salaire au prorata

Salaire au prorata = Salaire temps plein x (heures réellement travaillées / heures temps plein) x (mois travaillés / 12)

• •Le résultat est toujours un montant brut.
• •La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine par le Code du travail, sauf durée conventionnelle différente.
• •Pour un emploi sur l'année complète, le facteur mensuel disparaît (12/12 = 1).
• •La même formule s'applique pour obtenir des montants mensuels ou hebdomadaires.

Exemple de calcul

Un poste à temps plein est rémunéré 30 000 € par an sur la base de 35 heures par semaine. Un salarié travaille 24 heures par semaine sur toute l'année.

Salaire temps plein

30 000 €

Heures temps plein

35 heures

Heures réellement travaillées

24 heures

Quotité de travail

68,6 %

Salaire annuel au prorata

20 571 €

Salaire mensuel

1 714 €

Salaire hebdomadaire

396 €

Avec 24 heures sur 35 heures de référence, le salaire annuel au prorata représente environ 68,6 % du salaire temps plein de 30 000 €.

Qui est concerné par le calcul au prorata ?

Salariés à temps partiel

Toute personne travaillant moins que la durée légale ou conventionnelle de temps plein.

Contrats sur une partie de l'année

Salariés embauchés ou ayant quitté l'entreprise en cours d'année civile.

Salariés en reprise progressive

Personnes dont le temps de travail est temporairement réduit, par exemple après un congé parental.

Employeurs et services RH

Entreprises souhaitant estimer le coût salarial d'un poste à temps partiel ou d'un contrat court.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le salaire au prorata ?

Le salaire au prorata est la part du salaire temps plein correspondant à la quotité de travail réellement effectuée, que ce soit en nombre d'heures par semaine ou en durée d'emploi sur l'année. Il permet de rémunérer équitablement un temps partiel.

Comment calculer un salaire à temps partiel ?

On multiplie le salaire temps plein par le rapport entre les heures contractuelles et la durée légale ou conventionnelle de référence, généralement 35 heures par semaine en France, puis par la proportion de l'année travaillée le cas échéant.

Le résultat est-il un salaire brut ou net ?

Le montant obtenu est un salaire brut, avant déduction des cotisations sociales, de la CSG, de la CRDS et de l'impôt sur le revenu prélevé à la source, qui réduisent le montant effectivement versé au salarié.

Les congés payés et primes sont-ils proportionnels aux heures travaillées ?

En principe oui, les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein, proportionnellement à leur temps de travail, mais certaines primes peuvent dépendre de la convention collective applicable dans l'entreprise.

Qu'est-ce que l'équivalent temps plein (ETP) ?

L'équivalent temps plein exprime la quotité de travail d'un salarié par rapport à un poste à temps plein, sous forme de décimale ou de pourcentage, par exemple 0,686 ou 68,6 % pour 24 heures sur 35 heures de référence.