Calculateur de Congés Payés

Comment fonctionne le calculateur de congés payés

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   Indiquez les mois travaillés

   Les congés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, jusqu'au plafond annuel de 30 jours.

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   Consultez le droit annuel complet

   Le calculateur affiche le droit complet de 30 jours ouvrables pour une année complète de travail effectif.

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   Consultez le droit pour la période sélectionnée

   Pour une période partielle, le calculateur affiche le nombre de jours acquis au prorata des mois effectivement travaillés.

La formule des congés payés français

Droit annuel = 2,5 jours ouvrables x mois travaillés (plafonné à 30 jours ouvrables)

• •Les jours ouvrables se comptent sur une semaine de référence de 6 jours (tous les jours sauf le repos hebdomadaire et les jours fériés chômés), ce qui diffère des jours ouvrés (semaine de 5 jours) parfois utilisés à tort.
• •Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours ouvrables qu'un salarié à temps plein pour une même durée de présence, car l'acquisition dépend des mois travaillés, non des heures ou jours par semaine.

Exemple : une année complète de travail effectif

Un salarié travaille chez le même employeur pendant les 12 mois de la période de référence.

Mois travaillés

12

Acquisition mensuelle

2,5 jours ouvrables

Droit annuel

30 jours ouvrables

Le salarié a droit à 30 jours ouvrables de congés payés, soit 5 semaines.

Acquisition des congés payés en France

Selon l'article L3141-3 du Code du travail.

Source: Legifrance (official legislation portal), French Republic

Ce qu'il faut savoir sur les congés payés français

Jours ouvrables, pas jours ouvrés

Le Code du travail compte les congés en jours ouvrables sur une semaine de référence de 6 jours, ce qui donne un résultat différent d'un calcul en jours ouvrés sur une semaine de 5 jours.

Le temps partiel n'est pas réduit au prorata des jours par semaine

Contrairement à d'autres pays, l'acquisition des congés payés français ne dépend pas du nombre de jours travaillés par semaine, mais uniquement des mois de présence effective chez l'employeur.

Questions fréquentes

Combien de jours de congés payés ai-je en France ?

Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, selon l'article L3141-3 du Code du travail, pour une année complète chez le même employeur.

Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?

Les jours ouvrables correspondent à une semaine de référence de 6 jours (tous les jours sauf le repos hebdomadaire et les jours fériés chômés), tandis que les jours ouvrés correspondent à la semaine de travail réelle de 5 jours. Le Code du travail utilise les jours ouvrables pour calculer les congés payés, ce qui donne 30 jours plutôt que 25.

Un salarié à temps partiel a-t-il moins de congés payés ?

Non, en principe. L'acquisition des congés payés dépend du nombre de mois de travail effectif, pas du nombre de jours ou d'heures travaillés par semaine. Un salarié à temps partiel présent toute l'année acquiert donc le même nombre de jours ouvrables qu'un salarié à temps plein.

Existe-t-il des jours de congés supplémentaires pour ancienneté ?

Le Code du travail ne prévoit pas d'augmentation générale liée à l'ancienneté, mais de nombreuses conventions collectives sectorielles accordent des jours supplémentaires selon les années de service. Une majoration pour fractionnement du congé principal existe également dans certaines conditions, indépendamment de l'ancienneté.