Calculateur d'heures de travail

Calculateur d'heures de travail

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   Choisissez la période

   Sélectionnez Jour, Semaine, 2 semaines ou Mois. La semaine (lundi–dimanche) est la référence légale pour le calcul des heures supplémentaires en France.

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   Saisissez vos horaires

   Entrez l'heure de début et de fin pour chaque jour travaillé. Les nuits dépassant minuit sont prises en charge automatiquement.

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   Déduisez la pause

   Indiquez la durée de votre pause déjeuner non rémunérée en minutes. Ne déduisez pas les pauses rémunérées prévues par votre convention collective.

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   Consultez le récapitulatif

   Le calculateur affiche vos heures ordinaires (jusqu'à 35 h/semaine) et vos heures supplémentaires. Comparez au relevé de pointage de votre employeur.

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   Saisissez votre taux horaire brut

   Pour obtenir une estimation brute de votre rémunération, majorations comprises, entrez votre salaire horaire brut. Le montant est avant cotisations sociales et impôts.

Heures supplémentaires et majorations légales

Le calcul des heures supplémentaires se fait à la semaine (lundi au dimanche). Dès la 36e heure, chaque heure est majorée. Par défaut légal, les heures de la 36e à la 43e (8 premières heures supplémentaires) sont majorées de 25 % et celles au-delà de la 43e de 50 %. Un accord collectif peut abaisser ces taux à 10 % et 25 % respectivement.

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par défaut. Au-delà, les heures donnent droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 50 % pour les entreprises de ≤ 20 salariés, et de 100 % pour les autres.

Durées maximales de travail

La durée maximale quotidienne est de 10 heures et la durée maximale hebdomadaire absolue est de 48 heures. Sur 12 semaines consécutives, la moyenne ne peut pas dépasser 44 heures. Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien de 11 heures consécutives et d'un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives minimum.

Pauses et RTT

Dès 6 heures de travail, le salarié bénéficie d'une pause de 20 minutes minimum. La pause déjeuner n'est pas du temps de travail effectif sauf accord collectif contraire.

Si votre accord prévoit une durée supérieure à 35 h compensée par des repos (RTT), les jours RTT non pris à votre départ doivent être indemnisés. Pour les cadres au forfait jours (218 jours/an), les jours excédentaires génèrent des RTT supplémentaires.

Calculateur heures de travail France — Questions fréquentes

Comment calcule-t-on les heures supplémentaires en France ?

Les heures supplémentaires sont calculées à la semaine (du lundi au dimanche). La 36e heure et les suivantes constituent des heures supplémentaires. Par défaut légal, les heures de la 36e à la 43e sont majorées de 25 % et celles au-delà de la 43e de 50 %. Ces taux peuvent être réduits par accord collectif à respectivement 10 % et 25 %. Exemple : pour un taux horaire de 15 € brut, une heure supplémentaire à 25 % vaut 18,75 € et à 50 % elle vaut 22,50 €.

Combien d'heures supplémentaires peut-on faire par an en France ?

Le contingent légal est de 220 heures par an et par salarié en l'absence d'accord collectif. Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir un contingent différent. Au-delà du contingent, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) : 50 % pour les entreprises de 20 salariés ou moins, 100 % pour les autres. Le dépassement n'est pas interdit mais encadré, et l'employeur doit consulter le CSE.

Quelle est la durée maximale hebdomadaire en France ?

La durée maximale absolue est de 48 heures sur une semaine isolée. Sur 12 semaines consécutives, la moyenne ne peut pas dépasser 44 heures. Ces limites s'appliquent à tous les salariés (sauf forfait jours) et ne peuvent pas être dépassées même par accord collectif. Des dérogations exceptionnelles peuvent être accordées par l'inspection du travail.

Les RTT sont-ils obligatoires ?

Les RTT sont obligatoires dès lors que votre accord collectif ou contrat de travail prévoit une durée supérieure à 35 heures compensée par des jours de repos. Par exemple, 39 h/semaine sans heures supplémentaires génèrent environ 18 à 23 jours de RTT par an. Les RTT non pris à votre départ de l'entreprise doivent être indemnisés.

La pause déjeuner est-elle du temps de travail effectif ?

Non, en général. La pause déjeuner est du temps de repos pendant lequel le salarié peut vaquer librement à ses occupations. Elle n'est pas rémunérée sauf si une convention collective ou le contrat le prévoit. En revanche, si vous êtes contraint de rester à disposition de l'employeur (astreinte permanente), ce temps peut être requalifié en temps de travail effectif. La durée minimale légale de pause est de 20 minutes consécutives à partir de 6 heures de travail.

Comment fonctionne l'annualisation du temps de travail ?

L'annualisation permet de faire varier la durée hebdomadaire sur l'année, à condition de ne pas dépasser 1 607 heures annuelles en moyenne. En haute activité, les heures au-delà de 35 h ne sont pas des heures supplémentaires si les semaines creuses compensent. Le dispositif doit être prévu par accord collectif. Si le bilan annuel dépasse 1 607 heures, les heures excédentaires sont des heures supplémentaires majorées.