Calculateur d'heures de travail

Calculateur d'heures de travail

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   Sélectionner la semaine civile

   Dans Paramètres, choisissez lundi comme début de semaine — la semaine civile française commence le lundi (art. L3121-35 C. trav.). Le seuil de 35 heures se remet à zéro chaque lundi.

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   Choisir la période d'affichage

   Utilisez l'onglet Semaine pour contrôler le dépassement des 35 heures et l'application des deux paliers de majoration. L'onglet Mois permet de surveiller le contingent annuel d'heures supplémentaires.

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   Saisir les heures d'entrée et de sortie

   Entrez les horaires au format HH:MM. Pour les horaires décalés qui franchissent minuit (ex. : 22:00–06:00), le calculateur détecte automatiquement le passage au lendemain.

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   Renseigner la pause déjeuner

   Indiquez les minutes de pause non rémunérées dans la colonne Pause (généralement 30 ou 60 minutes). Seul le temps de travail effectif est pris en compte pour le décompte des 35 heures.

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   Vérifier les deux paliers de majoration

   La barre de totaux affiche les heures ordinaires (jusqu'à 35 h/semaine), les heures majorées à 25 % (36e–43e heure) et les heures majorées à 50 % (à partir de la 44e heure). Comparez avec la rubrique « Heures supplémentaires » de votre bulletin de paie.

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   Renseigner le taux horaire

   Saisissez votre taux horaire brut en euros. La section Paiement affiche le salaire de base, le complément à 25 %, le complément à 50 % et le total brut. Déduisez les cotisations sociales pour obtenir le net.

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   Exporter le relevé

   Cliquez sur Exporter PDF pour conserver un relevé hebdomadaire. L'employeur est tenu de conserver les documents relatifs à la durée du travail pendant 5 ans (art. D3171-16 C. trav.) ; garder votre propre copie est une bonne pratique.

La semaine de 35 heures : principes et contingent annuel

Le décompte des heures supplémentaires s'effectue à la semaine civile (du lundi au dimanche, sauf accord d'entreprise fixant un autre point de départ). Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié en l'absence de convention collective ; certaines branches prévoient un contingent différent (plus ou moins élevé).

Au-delà du contingent, les heures supplémentaires restent possibles avec l'accord de l'inspecteur du travail ou selon les dispositions conventionnelles, mais ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 100 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Taux de majoration des heures supplémentaires

• 36e à 43e heure hebdomadaire : majoration de 25 % (taux légal minimal).
• À partir de la 44e heure hebdomadaire : majoration de 50 % (taux légal minimal).
• Un accord d'entreprise ou de branche peut abaisser le taux à 10 % minimum.
• Le repos compensateur de remplacement (RCR) peut se substituer au paiement majoré si un accord collectif le prévoit.
• La contrepartie obligatoire en repos (COR) s'ajoute au-delà du contingent annuel.

Durées maximales de travail

• Durée maximale quotidienne : 10 heures (dérogation possible jusqu'à 12 heures par accord collectif ou autorisation de l'inspection du travail).
• Durée maximale hebdomadaire absolue : 48 heures sur une semaine isolée.
• Durée maximale hebdomadaire sur 12 semaines consécutives : 44 heures en moyenne.
• Repos quotidien minimum : 11 heures consécutives entre deux prises de poste.
• Repos hebdomadaire minimum : 35 heures consécutives (24 h + 11 h de repos quotidien).

Pauses et temps de repos

Tout salarié dont le temps de travail quotidien atteint 6 heures a droit à une pause d'au moins 20 minutes consécutives (art. L3121-33 C. trav.). Cette pause minimale est non rémunérée sauf disposition conventionnelle contraire. Dans les faits, la plupart des conventions collectives prévoient une pause déjeuner de 30 minutes à 1 heure non incluse dans le temps de travail effectif.

Le temps de travail effectif s'entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Les temps de trajet domicile-travail ne sont pas du temps de travail effectif, sauf trajets exceptionnels dépassant le temps normal.

Forfait jours et cadres autonomes

Les cadres autonomes et certains salariés itinérants peuvent être soumis à une convention de forfait en jours sur l'année (218 jours maximum). Ce régime déroge au décompte horaire : la durée hebdomadaire de 35 heures et les heures supplémentaires ne s'appliquent pas directement. En contrepartie, ces salariés bénéficient de jours de repos supplémentaires (JRTT) et d'un entretien annuel portant sur leur charge de travail.

Si vous êtes au forfait jours, ce calculateur reste utile pour suivre votre amplitude journalière et prévenir les risques liés à la surcharge de travail, même si votre rémunération n'est pas calculée à l'heure.

Questions fréquentes — Calculateur d'heures de travail France

La semaine de 35 heures s'applique-t-elle à tous les salariés ?

La durée légale de 35 heures s'applique à la quasi-totalité des salariés du secteur privé. Les cadres dirigeants (art. L3111-2 C. trav.) en sont exclus. Les cadres autonomes peuvent être soumis au forfait jours (218 jours/an) qui déroge au décompte horaire. Les fonctionnaires relèvent d'un régime distinct fixé à 1 607 heures annuelles.

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?

Le taux légal minimal est de 25 % pour les heures de la 36e à la 43e heure hebdomadaire, et de 50 % à partir de la 44e heure. Un accord d'entreprise peut abaisser le taux plancher à 10 % minimum. Votre convention collective peut prévoir des taux plus favorables — consultez-la ou interrogez votre représentant du personnel.

Qu'est-ce que le contingent annuel d'heures supplémentaires ?

Le contingent annuel est le volume d'heures supplémentaires que l'employeur peut imposer sans autorisation préalable. Il est de 220 heures par an en l'absence de convention collective. Au-delà, les heures restent possibles mais ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 100 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Peut-on remplacer le paiement des heures supplémentaires par du repos ?

Oui, par le biais du repos compensateur de remplacement (RCR), prévu par un accord collectif. Le repos accordé doit être au moins équivalent à la rémunération majorée qui aurait été due. Sans accord collectif, l'employeur ne peut pas imposer le RCR à la place du paiement.

Les heures supplémentaires sont-elles exonérées d'impôt ?

Oui, depuis la loi TEPA de 2007 rétablie en 2019, les rémunérations versées au titre des heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an. Elles bénéficient également d'une réduction de cotisations salariales. Cette exonération s'applique automatiquement à la paie dès lors que les heures sont identifiées comme supplémentaires.

Quelle est la durée maximale de travail hebdomadaire en France ?

La durée maximale absolue est de 48 heures sur une semaine isolée. Sur une période de 12 semaines consécutives, la moyenne ne peut pas dépasser 44 heures. Ces plafonds sont d'ordre public : aucun accord collectif ne peut y déroger à la baisse pour le salarié.