Työsuhteen naamiointi -riskilaskuri
Arvioi, täyttyvätkö työsuhteen tunnusmerkit toimeksiannossasi, ja laske retroaktiivisten TyEL-maksujen kustannus, jos suhde katsotaan jälkikäteen työsuhteeksi.
Toimeksianto vai työsuhde? Näin tunnusmerkit ratkaisevat
Suomessa ei ole erillistä 'naamioidun työsuhteen' lakia niin kuin monissa muissa maissa — asema ratkaistaan aina Työsopimuslain 1:1 §:n työsuhteen tunnusmerkkien perusteella: tehdäänkö työ henkilökohtaisesti, työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, palkkaa vastaan. Erityisesti kevytyrittäjät ovat riskissä, koska Eläketurvakeskus ja työeläkevakuuttajat ovat huomauttaneet, että osa heistä on tosiasiassa työsuhteessa, vaikka laskuttaa kevytyrittäjänä.
Tämä laskuri auttaa hahmottamaan, kuinka paljon toimeksiantosuhteen uudelleenluokittelu työsuhteeksi voisi maksaa vuonna 2026 — eli kuinka suuret takautuvat TyEL-maksut (työntekijän ja työnantajan osuudet) toimeksiantajasta voisi tulla, jos suhde katsotaan jälkikäteen työsuhteeksi.
Mitkä tekijät nostavat riskiä?
- Yksi toimeksiantaja, joka ohjaa työaikaa, työvälineitä ja työn tekotapaa yksityiskohtaisesti
- Ei omaa yritysriskiä: laskutus on käytännössä kiinteä kuukausikorvaus yhdeltä taholta
- Työ tehdään toimeksiantajan tiloissa, toimeksiantajan välineillä ja aikataulun mukaan
- Toimeksianto on jatkunut pitkään ja muistuttaa muuten vakituista tointa
