Työhakemus Malli (Suomi)
Päivitetty 15. elokuuta 2026
Työhakemuslomake kerää perustiedot, työkokemuksen ja hakijan vakuutuksen ennen työhaastattelua — se on työnantajan oma vastaanottolomake, ei hakijan itsensä laatima ansioluettelo. Mitä työnantaja saa kysyä, on säädetty kahdessa erillisessä laissa, ei yhdessä yhtenäisessä laissa.
Alla oleva lomake on itse muokkaustyökalu: kirjoita suoraan merkittyihin kenttiin. Hakija voi täyttää lomakkeen ja allekirjoittaa vakuutuksen suoraan näytöllä, tai voit ladata puhtaan Word- tai PDF-tiedoston luovutettavaksi — ilman tiliä, ilman vesileimaa.
Napauta alla olevan asiakirjan korostettua kenttää ja kirjoita suoraan siihen.Ilmainen — ei rekisteröitymistä, ei vesileimaa
Työhakemus
Tämä hakemus jätetään hakijan toimesta työnantajalle .
1. Hakija
- Osoite:
- Puhelin:
- Sähköposti:
2. Tehtävä
- Tarjottu tehtävä:
- Saatavuus:
- Toivottu palkka:
3. Koulutus
4. Työkokemus
5. Suosittelijat
6. Vakuutus
Vakuutan, että tässä hakemuksessa annetut tiedot ovat parhaan tietoni mukaan oikeat ja täydelliset.
Hakija
Päivämäärä:
Kaksi erillistä lakia, ei yhtä — yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki
Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työhönotossa iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella, avoimella lisäyksellä "tai muu henkilöön liittyvä syy". Sukupuoleen perustuva syrjintä on säädetty erikseen tasa-arvolaissa, joka kieltää syrjinnän sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun, intersukupuolisuuden, raskauden, synnytyksen, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Tämä kahden lain jako — yleinen laki plus erillinen sukupuolikohtainen laki — vastaa rakenteeltaan Tanskan forskelsbehandlingsloven- ja ligebehandlingsloven-mallia tässä samassa hankkeessa, ei ole uusi erillinen arkkitehtuuri vaan sama malli toisessa Pohjoismaassa.
Pidä vastaanotto erillään taustatarkastuksesta
Tämä lomake kerää hakijan omat tiedot tarjottua tehtävää varten. Jos rekrytointiprosessisi sisältää lisäksi taustatarkastuksen, siihen liittyvän suostumuksen tulisi olla erillisessä asiakirjassa, ei tässä lomakkeessa.
Vaatimustenmukaisuuslista (Suomi)
Tarkista voimassa olevat vaatimukset työoikeuden asiantuntijalta ennen prosessisi vahvistamista.
Vältä kiellettyjä kysymyksiä työhönotossa
Yhdenvertaisuuslaki kieltää kysymykset, jotka suoraan tai epäsuorasti viittaavat suojattuun perusteeseen, ellei se ole asiallisesti perusteltua tehtävän vaatimusten vuoksi.
Helsingin seudun kauppakamari — Mitä on kielletty syrjintä työhönotossa?Sovella tasa-arvolakia sukupuolikysymyksiin
Sukupuoleen perustuva syrjintä työhönotossa on säädetty erikseen tasa-arvolaissa, ei yhdenvertaisuuslaissa.
Näin käytät tätä mallia
- Täytä hakijan ja tehtävän tiedot. Kirjoita merkittyihin kenttiin: hakijan yhteystiedot, tarjottu tehtävä ja saatavuus.
- Täytä koulutus ja kokemus. Täytä koulutusta ja aiempaa työkokemusta koskevat kentät.
- Vältä kiellettyjä kysymyksiä. Älä esitä kysymyksiä, jotka viittaavat suojattuun perusteeseen, ellei se ole asiallisesti perusteltua tehtävän vaatimusten vuoksi.
- Pidä taustatarkastus erillään. Jos prosessisi sisältää taustatarkastuksen, käytä erillistä suostumuslomaketta — ei tätä lomaketta.
- Vakuuta, allekirjoita, lataa. Hakija allekirjoittaa vakuutuksen lomakkeen lopussa. Lataa se Word- tai PDF-tiedostona arkistoihisi.
Usein kysytyt kysymykset
Onko tämä sama asia kuin ansioluettelo?
Ei — se on työnantajan oma vastaanottolomake, jonka hakija täyttää, toisin kuin cv, jonka hakija itse laatii ja tuo mukanaan.
Kuinka monta syrjintälakia Suomessa on?
Kaksi: yhdenvertaisuuslaki (ikä, alkuperä, uskonto, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen ja muut) ja tasa-arvolaki (sukupuoli) — kahden lain jako, ei yksi yhtenäinen laki.
Saanko kysyä terveydestä tai vammaisuudesta?
Vain, jos se on asiallisesti perusteltua tehtävän vaatimusten vuoksi, eikä koskaan tavalla, joka muodostaa syrjintää vammaisuuden perusteella yhdenvertaisuuslain mukaan.
Entä jos tehtävä vaatii taustatarkastuksen?
Käsittele suostumusta erillisenä asiakirjana, erillään tästä lomakkeesta.
Pitääkö lomakkeessa olla vakuutus- ja allekirjoitusosio?
Kyllä — on tavanomaista, että hakija vahvistaa tietojen paikkansapitävyyden ennen lähettämistä.
Aiheeseen liittyvät mallit
Vastuuvapauslauseke
Tämä malli ja opas on tarkoitettu vain yleiseen tiedoksi eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Tarkista yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain voimassa olevat vaatimukset asiantuntijalta ennen työhakemuksesi viimeistelyä.
