Bonussopimus Malli (Suomi)
Päivitetty 13. elokuuta 2026
Bonussopimus määrittää, mitä työntekijän on tehtävä ansaitakseen bonuksen, miten se lasketaan ja milloin se maksetaan. Muuttuva palkka ei ole Suomessa erikseen lailla säädelty, mutta työpaikkaa koskeva työehtosopimus voi asettaa bonusjärjestelmälle rajat, joita yksittäinen sopimus ei voi alittaa.
Tämä malli välttää rajoittamattoman takaisinperintäehdon ja käyttää sen sijaan määräaikaista ja hyvin perusteltua ehtoa, joka kestää paremmin kohtuullisuusarvioinnin oikeustoimilain 36 §:n nojalla.
Napauta alla olevan asiakirjan korostettua kenttää ja kirjoita suoraan siihen.Ilmainen — ei rekisteröitymistä, ei vesileimaa
Bonussopimus
- Päivämäärä:
- Työnantaja:
- Työntekijä:
Tämä bonus on ansaittu oikeus: kun tämän sopimuksen ehdot täyttyvät, se erääntyy maksettavaksi.
1. Tavoitteet ja laskenta
Kaudelle bonus lasketaan seuraavasti: Enimmäismäärä on .
2. Maksu
Mahdollinen bonus maksetaan tavanomaisen palkan yhteydessä.
3. Takaisinperintä
Työnantaja voi vaatia bonuksen takaisinmaksua kuukauden kuluessa maksusta, jos laskennan perusteena olleet tiedot osoittautuvat myöhemmin olennaisesti virheellisiksi.
4. Yleistä
Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia sekä mahdollista sovellettavaa työehtosopimusta.
Työnantajan puolesta
Päivämäärä:
Työntekijä
Päivämäärä:
Tarkista mahdollinen työehtosopimus ensin
Muuttuva palkka ei ole erikseen lailla säädelty, mutta työpaikkaa koskeva työehtosopimus voi asettaa bonusjärjestelmälle rajat, joita yksittäinen sopimus ei voi alittaa.
Määräaikainen takaisinperintäehto rajoittamattoman sijaan
Takaisinperintäehto ilman määräaikaa tai perustelua voidaan sovitella oikeustoimilain 36 §:n nojalla.
Mitä sopimuksen kukin osa tekee
- Bonuksen tyyppi
- Ilmoittaa, onko bonus harkinnanvarainen vai ansaittu oikeus tietyin ehdoin.
- Tavoitteet ja laskenta
- Kausi, tavoitteet ja laskentakaava.
- Takaisinperintä
- Määräaikainen ja perusteltu ehto, ei rajoittamaton.
Lakisääteiset vaatimukset Suomessa
Mahdollinen työehtosopimus ja oikeustoimilain 36 § määrittävät, mitä bonusjärjestelmä voi sisältää.
Tarkista voimassa oleva työehtosopimus
Muuttuva palkka ei ole erikseen lailla säädelty, mutta työehtosopimus voi asettaa bonusjärjestelmälle rajat, joita yksittäinen sopimus ei voi alittaa.
Vältä kohtuutonta takaisinperintäehtoa
Takaisinperintäehto ilman määräaikaa tai kohtuullista perustelua voidaan sovitella oikeustoimilain 36 §:n nojalla.
Näin täytät bonussopimuksen
- Valitse bonuksen tyyppi. Harkinnanvarainen tai ansaittu oikeus tietyin ehdoin.
- Merkitse kausi ja tavoitteet. Laskentakaava ja enimmäismäärä.
- Aseta takaisinperintä. Määräaikainen jakso ja selkeä perustelu.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko työnantajani vain poistaa harkinnanvaraisen bonuksen?
Se riippuu siitä, onko työehtosopimus tai vakiintunut käytäntö tehnyt bonuksesta osan tavanomaisia työehtoja — tarkista, koskeeko työehtosopimus työpaikkaa.
Voidaanko bonuksen takaisinperintä vähentää suoraan palkastani?
Ei automaattisesti — liian pitkälle menevä takaisinperintäehto voidaan sovitella oikeustoimilain 36 §:n nojalla, jos sitä pidetään kohtuuttomana.
Pitääkö minun maksaa veroa bonuksesta kuten palkastani?
Kyllä — työntekijälle maksettu bonus verotetaan tavallisena palkkatulona.
Voinko menettää bonuksen, jos lähden ennen maksupäivää?
Se riippuu sopimuksen sanamuodosta — tämä malli suosittelee suhteutettua maksua irtisanomistilanteessa, ellei toisin ole selvästi sovittu.
Koskeeko työehtosopimus automaattisesti bonustani?
Vain jos työpaikka kuuluu työehtosopimuksen piiriin — tarkista tämä ennen bonusjärjestelmän vahvistamista.
Aiheeseen liittyvät mallit
Vastuuvapauslauseke
Tämä malli ja opas on tarkoitettu vain yleiseksi tiedoksi eikä se ole oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.
