Auhinnataotluse Vorm (Eesti)
Uuendatud 12. august 2026
Eesti võrdse kohtlemise seadus kaitseb diskrimineerimise eest muu hulgas vanuse, puude ja seksuaalse sättumuse alusel, kuid nende tunnuste puhul kehtib kaitse ainult tööl ja kutsealasel koolitusel, erinevalt rahvuse ja rassi alusel diskrimineerimisest, mille kaitse on laiem. Uuringu käigus ei leitud kinnitust, et mõistliku kohandamise võimaldamata jätmine oleks Eesti siseriikliku õiguse järgi iseenesest käsitletav ebaseadusliku diskrimineerimisena — see erineb mitmest teisest riigist selle projekti sees, kus selline kohustus on selgesõnaliselt sätestatud.
Sellest hoolimata on hea tava pakkuda kandidaadile juba taotlusprotsessis võimalust kirjeldada oma vajadusi, isegi kui see ei tulene otseselt konkreetsest kinnitatud seadusesättest. See mall sisaldab sellist välja praktilise, mitte kinnitatud õigusliku kohustusena esitatud võimalusena.
Puudutage allolevas dokumendis esiletõstetud välja ja kirjutage otse sinna.Tasuta — ilma registreerimiseta ja ilma vesimärgita
Auhinnataotluse Vorm
- Kuupäev:
- Korraldaja:
- Auhind:
1. Kandidaadi andmed
Nimi: . Kontakt: .
2. Kvalifikatsioon
3. Kohandamine
Siin saab kandidaat kirjeldada võimalikku kohandamisvajadust taotlus- või hindamisprotsessis: .
4. Andmete säilitamine
Taotluse andmeid säilitatakse: .
Kandidaat
Kuupäev:
Kaitse ulatus on piiratud tööle ja kutseõppele
Vanuse, puude ja seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise kaitse kehtib võrdse kohtlemise seaduse järgi ainult tööl ja kutsealasel koolitusel, mitte laiemalt kaupade ja teenuste, sh auhindade valdkonnas. See vorm ei väida laiemat kaitset, kui uuring seda kinnitada suutis.
Mõistliku kohandamise kohustus ei ole kinnitatud
Erinevalt mitmest teisest riigist ei leitud kinnitust, et Eesti siseriiklik õigus käsitleks mõistliku kohandamise võimaldamata jätmist iseenesest ebaseadusliku diskrimineerimisena. See mall ei väida sellist kohustust olemasolevana, vaid pakub kohandamisvõimalust hea tavana.
Praktiline kohandamisväli, mitte kinnitatud kohustus
See vorm sisaldab kandidaadile eraldi välja kohandamisvajaduse kirjeldamiseks, esitatuna kaasava tava, mitte konkreetse kinnitatud seadusesätte täitmisena.
Eraldi andmete säilitamine kohandamisteabe kohta
Kui kandidaat kirjeldab tervisega seotud kohandamisvajadust, töötleb korraldaja praktikas tervise andmeid, mis on isikuandmete eriliik ja nõuab sobivat õiguslikku alust. See vorm hoiab kohandamisteabe ülejäänud taotlusest eraldi.
Lõik lõigu haaval
- Korraldaja
- Märgib korraldaja ja auhinna.
- Kandidaat
- Tuvastab kandidaadi ja tema kontaktandmed.
- Kvalifikatsioon
- Võtab kokku kandidaadi saavutused ja tõendid.
- Kohandamisväli
- Võimaldab kandidaadil kirjeldada kohandamisvajadust.
- Andmete säilitamine
- Märgib taotluse andmete säilitamise tähtaja.
Kuidas vormi täita
- Märkida korraldaja ja auhind. Sisestage korraldaja nimi ja auhind.
- Sisestada kandidaadi andmed. Sisestage kandidaadi nimi, kontaktandmed ja kvalifikatsioonid.
- Võimaldada kohandamisvälja. Jätke kandidaadile ruumi võimaliku kohandamisvajaduse kirjeldamiseks.
- Määrata andmete säilitamise tähtaeg. Sisestage taotluse andmete säilitamise tähtaeg.
Korduma kippuvad küsimused
Kas puude alusel diskrimineerimise kaitse kehtib ka auhindade puhul?
Kaitse kehtib võrdse kohtlemise seaduse järgi ainult tööl ja kutsealasel koolitusel, mitte laiemalt kaupade ja teenuste valdkonnas.
Kas Eesti õigus nõuab mõistlikku kohandamist auhinnataotlustes?
Uuringu käigus ei leitud kinnitust sellise kohustuse olemasolust Eesti siseriiklikus õiguses; see mall pakub kohandamisvõimalust hea tavana, mitte kinnitatud kohustusena.
Kas kandidaat peab oma puude avaldama, et kohandamist saada?
Ta peaks kirjeldama konkreetset kohandamisvajadust, kuid vorm ei tohiks nõuda rohkem teavet kui vajalik.
Kas kohandamisteave vajab eraldi õiguslikku alust?
Sageli jah, kui see puudutab terviseseisundit, kuna tegemist on isikuandmete eriliigiga.
Kas võrdse kohtlemise seaduse kaitse kehtib rahvuse alusel laiemalt?
Jah, rahvuse ja rassi alusel diskrimineerimise kaitse ulatus on laiem kui vanuse, puude ja seksuaalse sättumuse puhul.
Seotud näidised
Vastutusest loobumine
See mall ja juhend on mõeldud ainult üldiseks teavitamiseks. Need ei ole õigusnõustamine ja neid ei ole üle vaadanud jurist. Enne dokumendi kasutamist kontrollige kehtivaid võrdse kohtlemise eeskirju.
