Pro rata lønberegner for deltid i Danmark

Sådan fungerer beregningen

1. 1

   Angiv fuldtidslønnen

   Indtast den årlige bruttoløn, der ville blive udbetalt for en tilsvarende fuldtidsstilling.

2. 2

   Sammenlign ugentlige timer

   Angiv de faktiske ugentlige arbejdstimer sammenlignet med de normale fuldtidstimer, typisk 37 timer om ugen i Danmark.

3. 3

   Angiv ansættelsesperioden

   Hvis ansættelsen ikke dækker hele året, angives antallet af måneder eller uger.

4. 4

   Aflæs resultatet

   Beregneren viser den forholdsmæssige års-, måneds- og ugeløn samt fuldtidsækvivalenten.

Formel for beregningen

Forholdsmæssig løn = Fuldtidsløn x (faktiske timer / fuldtidstimer) x (ansatte måneder / 12)

• •Resultatet er altid et bruttobeløb.
• •De normale fuldtidstimer fastsættes typisk i ansættelseskontrakten eller overenskomsten, ofte 37 timer om ugen.
• •Ved ansættelse hele året bortfalder månedsfaktoren (12/12 = 1).
• •Samme formel kan bruges til at beregne måneds- eller ugebeløb.

Regneeksempel

En fuldtidsstilling aflønnes med 450.000 kr. om året ved 37 timer om ugen. En medarbejder arbejder 25 timer om ugen hele året.

Fuldtidsløn

450.000 kr.

Fuldtidstimer

37 timer

Faktiske timer

25 timer

Beskæftigelsesgrad

67,6 %

Forholdsmæssig årsløn

304.054 kr.

Månedsløn

25.338 kr.

Ugeløn

5.847 kr.

Ved 25 ud af 37 timer om ugen svarer den forholdsmæssige årsløn til cirka 67,6 procent af fuldtidslønnen på 450.000 kr.

Hvem er beregningen relevant for?

Deltidsansatte

Medarbejdere, der arbejder færre timer end den fulde ugentlige arbejdstid.

Ansatte i en del af året

Personer, der er ansat eller fratræder midt i kalenderåret.

Medarbejdere på nedsat tid

Ansatte, der midlertidigt går ned i tid, for eksempel efter forældreorlov.

Arbejdsgivere og HR

Virksomheder, der skal beregne lønomkostninger for deltidsstillinger eller korte ansættelser.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er forholdsmæssig løn (pro rata-løn)?

Forholdsmæssig løn er den del af en fuldtidsløn, som en medarbejder er berettiget til ud fra, hvor mange timer vedkommende faktisk arbejder, eller hvor stor en del af året ansættelsen varer, sammenlignet med en fuldtidsstilling.

Hvordan beregnes deltidsløn helt konkret?

Fuldtidslønnen ganges med forholdet mellem de faktisk arbejdede ugentlige timer og de normale fuldtidstimer. Hvis ansættelsen kun varer en del af året, ganges der desuden med forholdet mellem antal ansatte måneder og tolv.

Er resultatet en brutto- eller nettoløn?

Det beregnede beløb er altid en bruttoløn før skat, arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag) og eventuelle andre fradrag, som yderligere reducerer det beløb, medarbejderen får udbetalt.

Bliver feriepenge og pension automatisk beregnet forholdsmæssigt?

Ikke nødvendigvis efter samme formel. Mange goder følger et forholdsmæssigt princip, men de konkrete regler afhænger ofte af den gældende overenskomst eller den individuelle ansættelseskontrakt.

Hvad viser fuldtidsækvivalenten (FTE)?

Fuldtidsækvivalenten viser, hvor stor en andel af en fuldtidsstilling den faktiske arbejdstid udgør, angivet som en decimal eller procent, for eksempel 0,676 eller 67,6 procent ved 25 ud af 37 ugentlige timer.