Lav en lønseddel

Hvad skal en lønseddel indeholde?

Danmark har ingen enkelt lønseddel-lov, der oplister præcis, hvad en lønseddel skal indeholde. Kravene følger i stedet af kildeskatteloven — som pålægger arbejdsgiveren at dokumentere den tilbageholdte A-skat og AM-bidrag — og for langt de fleste lønmodtagere af en overenskomst samt almindelig god skik på arbejdsmarkedet. I praksis er brancheenige om, at en lønseddel bør indeholde følgende oplysninger:

• Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer (eller SE-nummer).
• Medarbejderens navn og CPR-nummer (eller et lønnummer, der identificerer dig).
• Lønperioden, som lønsedlen dækker — typisk en kalendermåned.
• Bruttoløn samt antal timer, sats og løntype, hvis du er timelønnet.
• AM-bidrag (8 %) opgjort som en selvstændig linje med grundlag og beløb.
• A-skat (indeholdt kildeskat) med angivelse af A-indkomst/skattegrundlag.
• Nettoløn — beløbet til udbetaling.
• ATP-bidrag, pension og optjente feriepenge, hvor det er relevant, samt udbetalingsdato.

Trin for trin: læs og lav en lønseddel

Uanset om du skal forstå din egen lønseddel eller lave en for en ansat, er fremgangsmåden den samme — du følger pengene fra brutto til netto:

1. Find bruttoløn for perioden — det er udgangspunktet, før der trækkes noget fra.
2. Træk AM-bidrag på 8 % af bruttolønnen. Det, der er tilbage, er grundlaget for A-skatten.
3. Aflæs skattekortet: hvilket kort (hovedkort/bikort/frikort), hvilken trækprocent og hvilket fradrag der anvendes. Hent kortet på borger.dk.
4. Beregn A-skat: træk fradraget fra grundlaget og gang resten med trækprocenten.
5. Fratræk ATP-bidrag og eventuel egen pensionsandel.
6. Læg tallene sammen: bruttoløn minus AM-bidrag, A-skat, ATP og pension giver nettolønnen — det, der udbetales.
7. Kontrollér, at feriepenge (12,5 %) er opsparet, og at CPR-nr., CVR-nr. og lønperiode fremgår korrekt.

Hver linje forklaret

Her er de linjer, du oftest møder på en dansk lønseddel, og hvad de betyder:

• Bruttoløn: din samlede løn for perioden, før skat og bidrag. Alt beregnes ud fra dette tal.
• AM-bidrag: arbejdsmarkedsbidrag på 8 % af bruttolønnen. Det trækkes først, og A-skatten beregnes af det reducerede beløb.
• A-skat: den indeholdte indkomstskat. Den findes ved at trække fradraget fra og gange med trækprocenten fra dit skattekort.
• ATP: Arbejdsmarkedets Tillægspension — en lovpligtig tillægspension for ansatte, der arbejder mere end 9 timer om ugen. Bidraget deles mellem arbejdsgiver (2/3) og medarbejder (1/3). Se mere på atp.dk.
• Pension: arbejdsmarkeds- eller firmapension, hvor en ordning gælder — typisk både din egen andel og arbejdsgiverens bidrag.
• Nettoløn: "til udbetaling" — det beløb, der reelt går ind på din konto, når AM-bidrag, A-skat, ATP og pension er trukket fra.
• Feriepenge: optjente feriepenge, som regel 12,5 % af den ferieberettigede løn efter ferielovens samtidighedsferie-model.

Skattekort, trækprocent og fradrag

Din A-skat afhænger direkte af dit skattekort. Der findes tre typer, og arbejdsgiveren henter automatisk oplysningerne fra SKAT:

• Hovedkort: bruges hos din primære arbejdsgiver. Her anvendes hele dit månedlige fradrag, så du betaler mindst i skat af den løn.
• Bikort: bruges ved en biindtægt (fx et andet job). Der gives intet fradrag, så trækprocenten anvendes på hele beløbet.
• Frikort: for personer med lav årsindkomst — der trækkes ingen A-skat, indtil et årligt loft (i 2026 omkring 54.100 kr.) er nået. AM-bidraget skal dog stadig betales.
• Trækprocenten og fradraget står på skattekortet og styrer, hvor meget A-skat der reelt indeholdes. Se og ret din forskudsopgørelse på skat.dk.

Hvilke oplysninger er obligatoriske — og hvor længe skal de gemmes?

I praksis skal en lønseddel altid kunne identificere både arbejdsgiver og medarbejder samt dokumentere det trukne skat og bidrag. Nogle felter er reelt obligatoriske, mens andre er valgfrie eller kun relevante for nogle ansatte:

• Obligatorisk i praksis: CPR-nr., CVR-nr., lønperiode, bruttoløn, AM-bidrag og A-skat.
• Standard/forventet: nettoløn, ATP, pension og optjente feriepenge, hvor en ordning gælder.
• Valgfrit/efter behov: adresser, tillæg, overarbejde, fritvalgskonto, skattepligtige personalegoder og år-til-dato-opsummering.
• Opbevaring: arbejdsgiveren skal som udgangspunkt gemme løndokumentation i mindst 5 år. Gem selv dine egne lønsedler lige så længe — de bruges som dokumentation over for banken, boligstøtte og SKAT.

Danske særtræk, som andre værktøjer glemmer

Generiske, engelsksprogede lønseddel-værktøjer overser typisk de danske elementer, der gør en lønseddel korrekt. Vores generator har dem med som standard:

• AM-bidrag på 8 % som en selvstændig linje — ikke blot slået sammen med indkomstskatten.
• ATP-bidrag opdelt korrekt mellem arbejdsgiver og medarbejder.
• Skattekortets trækprocent og fradrag, så A-skatten beregnes efter hovedkort, bikort eller frikort.
• Optjening af feriepenge på 12,5 % pr. periode efter den danske samtidighedsferie-model.
• Korrekt dansk formatering med komma som decimaltegn og punktum som tusindtalsskilletegn, fx 12.345,67 kr., og dato som DD-MM-ÅÅÅÅ.

Lav din lønseddel gratis — og lovlig brug

Med værktøjet på denne side udfylder du arbejdsgiver, medarbejder og lønperiode, indtaster bruttolønnen og vælger skattekort — så beregnes AM-bidrag, A-skat, ATP og feriepenge automatisk, og du henter en færdig PDF. Der kræves ingen tilmelding, og alt sker i din browser.

En ærlig note om lovlig brug: dette værktøj er lavet til legitime formål — at forstå din egen lønseddel, at rette en fejl, eller at en lille arbejdsgiver kan lave en korrekt lønspecifikation. En lønseddel er et juridisk dokument. Brug den ikke til at fremstille falsk dokumentation over for banker, udlejere eller myndigheder; det er dokumentfalsk og strafbart. Er du i tvivl om dine tal, så sammenlign med oplysningerne i eIndkomst på <a href="https://skat.dk">skat.dk</a> eller på <a href="https://www.borger.dk">borger.dk</a>.