Feriedage Beregner

Sådan virker feriedage-beregneren

1. 1

   Indtast dine arbejdsdage om ugen

   Den lovpligtige ret på 5 uger omregnes til dit faktiske arbejdsmønster, så deltidsansatte optjener forholdsmæssigt færre feriedage.

2. 2

   Angiv antal måneder arbejdet

   Ferie optjenes med 2,08 dage pr. måneds ansættelse, så en del af året giver en forholdsmæssig andel af den fulde årlige ret.

3. 3

   Se resultatet i dage

   Beregneren viser den fulde årlige ret samt den forholdsmæssige ret for den valgte periode.

Formlen for dansk ferieret

Årlig ret = arbejdsdage om ugen x 5 uger (25 dage ved 2,08 dages optjening pr. måned)

• •Det danske optjeningsår løber fra 1. september til 31. august, og den optjente ferie kan afholdes frem til den følgende 31. december, hvilket adskiller sig fra et simpelt kalenderår-system.
• •Mange overenskomster giver en 6. ferieuge, hvilket ikke er en del af den lovpligtige minimumsret og ikke indgår i denne beregning.

Eksempel: fuldtidsansat med 5 arbejdsdage om ugen

En lønmodtager arbejder 5 dage om ugen i et helt optjeningsår.

Arbejdsdage om ugen

5

Lovpligtig ret

5 uger

Årlig ret

25 dage

Lønmodtageren har ret til 25 dages betalt ferie om året.

Ferieoptjening efter ferieloven

Lovpligtig minimumsret; en eventuel 6. ferieuge kommer fra overenskomst, ikke fra loven selv.

Source: Retsinformation.dk (official legislation portal), Kingdom of Denmark

Hvad du bør vide om det danske feriesystem

Optjeningsår og afholdelsesperiode følger ikke kalenderåret

Ferie optjenes i perioden 1. september til 31. august og kan derefter afholdes frem til den følgende 31. december, hvilket giver en længere afholdelsesperiode end selve optjeningsåret.

Hovedferien skal som udgangspunkt afholdes i sommerperioden

Mindst 3 sammenhængende ugers ferie skal som udgangspunkt gives i perioden 1. maj til 30. september, medmindre andet aftales mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor mange feriedage har jeg ret til i Danmark?

Den lovpligtige ret er 5 ugers betalt ferie om året, svarende til 25 dage, optjent med 2,08 dage pr. måneds ansættelse efter ferieloven. Mange overenskomster giver herudover en 6. ferieuge, hvilket ligger ud over det lovpligtige minimum.

Hvad er samtidighedsferie?

Samtidighedsferie er det system, der blev indført i 2020, hvor ferie optjenes og kan afholdes næsten løbende. Optjeningsåret løber fra 1. september til 31. august, mens den optjente ferie kan afholdes helt frem til den følgende 31. december.

Skal jeg afholde hele ferien på én gang?

Nej, men mindst 3 sammenhængende ugers hovedferie skal som udgangspunkt afholdes i perioden 1. maj til 30. september, medmindre arbejdsgiver og lønmodtager aftaler andet. De resterende 2 ugers ferie kan afholdes på andre tidspunkter i afholdelsesperioden.

Får jeg en 6. ferieuge automatisk?

Nej, den lovpligtige ferieret efter ferieloven er 5 uger. En eventuel 6. ferieuge stammer fra den overenskomst eller ansættelseskontrakt, der gælder for dit ansættelsesforhold, og er ikke en del af det lovpligtige minimum.