Pro-rata loon berekenen

Hoe de berekening werkt

1. 1

   Voltijds loon invullen

   Vul het bruto jaarloon in dat zou gelden bij een voltijdse job van 38 uur per week.

2. 2

   Uren vergelijken

   Geef uw werkelijke wekelijkse uren en de voltijdse wekelijkse uren van uw sector of paritair comité op.

3. 3

   Periode bepalen

   Kies of u het volledige jaar werkte of slechts een deel ervan, uitgedrukt in maanden of weken.

4. 4

   Resultaat aflezen

   De rekenmachine toont uw pro-rata jaar-, maand- en weekloon, samen met uw voltijds equivalent (VTE).

Formule voor het pro-rata loon

Pro-rata jaarloon = Voltijds loon x (werkelijke wekelijkse uren / voltijdse wekelijkse uren) x (gewerkte maanden / 12)

• •Het aantal voltijdse wekelijkse uren wordt meestal bepaald door de arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de sector.
• •De verhouding tussen werkelijke en voltijdse uren wordt de tewerkstellingsbreuk of het voltijds equivalent (VTE) genoemd.
• •Bij een onvolledig jaar wordt bijkomend rekening gehouden met het aandeel van de gewerkte maanden ten opzichte van het volledige jaar.
• •Het resultaat is een brutobedrag; bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen worden apart berekend.

Rekenvoorbeeld

Een voltijdse functie wordt vergoed met 42.000 € bruto per jaar bij 38 uur per week. Een werknemer werkt 19 uur per week, het volledige jaar.

Voltijds loon (jaar)

42.000 €

Voltijdse wekelijkse uren

38 u.

Werkelijke wekelijkse uren

19 u.

Tewerkstellingsbreuk

50 %

Pro-rata jaarloon

€ 21.000

Maandloon

€ 1.750

Weekloon

€ 404

Bij een tewerkstellingsbreuk van 50 % komt het pro-rata jaarloon overeen met de helft van het voltijdse loon van 42.000 €.

Voor wie geldt het pro-rata loon

Deeltijdse werknemers

Wie minder uren werkt dan de voltijdse norm, ontvangt doorgaans een loon dat in dezelfde verhouding wordt verminderd.

In- of uitdiensttreding tijdens het jaar

Wie niet het volledige jaar in dienst is, kan het loon bijkomend herrekenen op basis van het aantal gewerkte maanden.

Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Bij een tijdelijke urenvermindering, zoals tijdskrediet, wordt het loon meestal aangepast aan het nieuwe urenvolume.

Studentenarbeid en flexi-jobs

Voor sommige specifieke statuten gelden aparte loon- en berekeningsregels, die los van deze algemene pro-rata-formule moeten worden nagekeken.

Veelgestelde vragen

Wat betekent pro-rata loon?

Pro-rata loon is het deel van een voltijds loon dat een werknemer ontvangt in verhouding tot de effectief gewerkte uren of de duur van de tewerkstelling. Het wordt meestal berekend als het aandeel van de deeltijdse uren ten opzichte van de voltijdse uren.

Hoe bereken ik het voltijds equivalent (VTE)?

Het voltijds equivalent wordt berekend door de werkelijke wekelijkse uren te delen door de voltijdse wekelijkse uren van de sector of onderneming. Een waarde van 50 % betekent dat iemand de helft van een voltijdse job werkt.

Wordt de eindejaarspremie ook pro rata berekend?

Ja, eindejaarspremie en vakantiegeld worden bij deeltijds werk doorgaans herrekend in verhouding tot het deeltijdse loon, al kunnen de exacte regels verschillen per paritair comité.

Telt deze berekening ook bij een onvolledig jaar?

Ja, wanneer iemand niet het hele jaar in dienst is, wordt naast de urenverhouding ook rekening gehouden met het aantal effectief gewerkte maanden.

Is het resultaat een netto- of brutoloon?

Het berekende resultaat is een brutobedrag, vóór bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen, die afzonderlijk worden ingehouden.