Urencalculator België

Urencalculator België

1. 1

   Kies uw werkweekpatroon

   Selecteer Dag, Week, 2 weken of Maand naargelang uw loonperiode. Gebruik 2 weken voor een overzicht van een volledige tweewekelijkse periode.

2. 2

   Vul uw begin- en eindtijden in

   Noteer voor elke werkdag de begintijd (bv. 09:00) en de eindtijd (bv. 17:30). De calculator verwerkt nachtdiensten die na middernacht eindigen automatisch correct.

3. 3

   Geef de pauzetijd op

   Voer het aantal minuten onbetaalde pauze in. Bij een lunchpauze van 30 minuten vult u 30 in. Betaalde rustpauzes hoeft u niet af te trekken.

4. 4

   Controleer uw normale uren en overuren

   De calculator toont het aantal normale uren (binnen de 38-urengrens) en het aantal overuren. Verifieer of uw loonbriefje overeenkomt met het berekende resultaat.

5. 5

   Voer uw uurloon in voor de loonberekening

   Geef uw bruto uurloon op om een schatting te krijgen van uw brutoloon inclusief overurentoeslag (50 % voor de eerste 2 overuren per dag, 100 % voor verdere overuren).

Normale arbeidsduur en overuren in België

De wettelijke arbeidsduur in België bedraagt 38 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen van 7,6 uur per dag. Door een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op sector- of ondernemingsniveau kunnen afwijkende werktijdregelingen worden overeengekomen, zoals glijdende werkuren, een vierdagenweek of een ploegenstelsel. In die gevallen geldt een interne grens van 9 uur per dag en een wekelijkse interne grens van 45 uur.

Overuren zijn uren boven de toepasselijke daggrens of weekgrens. De wettelijke overurentoeslag bedraagt 50 % voor de eerste 2 overuren per dag, en 100 % voor alle verdere overuren op dezelfde dag. Overuren op zon- en feestdagen worden altijd betaald met 100 % toeslag. Per jaar mogen werknemers in de meeste sectoren maximaal 143 overuren presteren boven het normale quotum — het zogenaamde "vrijwillig overuurquotum" dat werd ingevoerd door de Arbeidsdealwet van 2022.

Pauzeregels onder de Belgische Arbeidswet

Artikel 3 van de Welzijnswet verplicht werkgevers om werknemers een rustpauze te geven. De minimale rustpauze bedraagt 15 minuten wanneer de dagelijkse arbeidsduur meer dan 6 uur bedraagt. Collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien doorgaans in een langere middagpauze van 30 tot 60 minuten, afhankelijk van de sector. Pauzes worden niet vergoed als arbeidstijd, tenzij de werknemer tijdens de pauze beschikbaar moet blijven voor de werkgever.

Bij het invullen van uw urenstaat in deze calculator geeft u de onbetaalde pauzetijd in minuten in. Betaalde pauzes (bv. koffiepauzes die als arbeidstijd gelden) hoeft u niet in te voeren.

Vierdagenweek en andere flexibele werkregelingen

Sinds de Arbeidsdealwet van 3 oktober 2022 hebben Belgische werknemers het recht om bij hun werkgever te vragen om hun volledige wekelijkse uren te presteren in vier in plaats van vijf dagen. De totale arbeidsduur verandert niet — het zijn dezelfde 38 uur of het cao-uur, maar samengeperst over vier langere werkdagen. De werkgever kan de aanvraag weigeren maar moet de weigering schriftelijk motiveren.

In een vierdagenweek van 38 uur werkt een voltijdse werknemer gemiddeld 9,5 uur per dag. Die uren gelden als normale arbeidstijd — overurentoeslag begint pas boven de dagelijkse interne grens van 9 uur, tenzij de cao een hogere grens toestaat.

Urencalculator België — Veelgestelde vragen

Hoeveel uur per week mag je werken in België?

De wettelijke normale arbeidsduur in België bedraagt 38 uur per week. De absolute maximumgrens, inclusief overuren, bedraagt 50 uur per week op basis van de interne grens in de Arbeidswet. Via cao kan een andere wekelijkse arbeidsduur worden vastgelegd, maar ook dan mag de gemiddelde arbeidsduur over een referteperiode van maximum 12 maanden (bij een nieuwe flexibele arbeidsorganisatie) de 38 uur niet overschrijden. De Europese arbeidstijdrichtlijn legt een bovengrens op van gemiddeld 48 uur per week over een referteperiode van 4 maanden, inclusief overuren.

Hoe bereken ik overuren in België?

Overuren zijn de arbeidsuren die de normale arbeidsduur (daggrens of weekgrens) overschrijden. Overurentoeslag bedraagt 50 % van het normale uurloon voor de eerste 2 overuren op een dag, en 100 % voor alle verdere overuren op diezelfde dag. Overuren op zon- en feestdagen geven steeds recht op 100 % toeslag. Overuren kunnen ook worden gecompenseerd via inhaalrust: voor elk overuur heeft de werknemer recht op 1,5 uur betaald inhaalverlof. Het maximale vrijwillige overuurkwotum bedraagt 143 uur per jaar boven het normale kwotum.

Wat is het minimumloon in België en hoe bereken ik mijn uurloon?

Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) in België bedraagt in 2026 approximately € 2.070,48 bruto per maand voor een voltijdse werknemer. Om uw bruto-uurloon te berekenen, deelt u uw maandloon door het gemiddeld aantal uren per maand in uw sector. Voor een 38-urenweek is dat 38 h × 52 weken ÷ 12 maanden = 164,67 uur per maand. Uw uurloon is dan uw maandloon gedeeld door 164,67. Sectoriële minimumlonen liggen vaak hoger dan het nationale minimum — raadpleeg de cao van uw paritair comité voor het exacte bedrag dat op uw sector van toepassing is.

Moet mijn werkgever mijn uren registreren in België?

Ja. De Belgische Arbeidswet verplicht werkgevers om voor elke werknemer de begin- en eindtijden per dag bij te houden, evenals de pauzetijden. Deze gegevens moeten worden bijgehouden in een arbeidsreglement of via een elektronisch tijdsregistratiesysteem. Werkgevers die de arbeidstijden niet correct registreren, riskeren administratieve sancties van de sociale inspectie. Werknemers hebben het recht om hun eigen urenstaat te raadplegen. In sectoren zoals de bouwsector bestaat bovendien een verplichte elektronische aanwezigheidsregistratie (CHECKIN@work).

Hoe werkt de vierdagenweek in België?

Sinds 2022 heeft elke werknemer in de privésector het recht om aan zijn werkgever te vragen zijn volledige wekelijkse uren te presteren over vier werkdagen in plaats van vijf. De totale arbeidsduur per week wijzigt niet — het is dezelfde 38 uur (of het cao-uur), maar geconcentreerd op vier langere werkdagen. De werknemer dient een schriftelijk verzoek in; de werkgever kan dit weigeren maar moet de weigering motiveren. Na een proefperiode van 6 maanden kan het verzoek worden hernieuwd. Uw dagelijkse uren in de vierdagenweek bedragen 9,5 uur bij een 38-urenweek, wat binnen de wettelijke daggrens van 9 uur valt — tenzij de cao een hogere daggrens toestaat.

Gelden er aparte overurenregels voor nachtwerk in België?

Nachtwerk (arbeid verricht tussen 20:00 en 06:00) is in België aan extra regels gebonden. Werknemers mogen niet zomaar verplicht worden om 's nachts te werken — nachtarbeid is slechts toegestaan in sectoren en functies die expliciet zijn opgenomen in een cao of bij de wet zijn toegestaan. Nachtarbeiders hebben recht op bijkomende compensaties die sectoraal zijn vastgelegd. Bovendien mag de dagelijkse arbeidstijd voor nachtarbeiders niet meer dan 8 uur bedragen, tenzij via cao een uitzondering is overeengekomen. Raadpleeg de cao van uw paritair comité voor de exacte toeslagen en compensaties die in uw sector gelden.