Wat is het verschil tussen de normale arbeidsduur en de interne grens?

De normale arbeidsduur is 38 uur per week — het gemiddelde dat over de referteperiode niet mag worden overschreden. De interne grens is het maximale aantal uren per dag (standaard 9 uur) of per week (standaard 40 uur) dat in één periode mag worden gepresteerd. Uren boven de interne grens zijn onmiddellijk overuren met recht op overloon en inhaalrust; uren tussen 38 en de interne grens worden gecompenseerd via inhaalrust.

Welke toeslag krijg ik voor overuren?

Op weekdagen en zaterdag bedraagt de minimumtoeslag 50 % bovenop het gewone loon. Op zondag of wettelijke feestdagen is dat 100 %. Veel sectorale cao's voorzien in hogere toeslagen. Controleer de cao die van toepassing is op uw sector via de website van de FOD Werkgelegenheid.

Wat is vrijwillig overwerk?

Vrijwillig overwerk is een Belgisch systeem waarbij werknemers tot 120 uur per jaar extra kunnen werken op eigen verzoek, zonder inhaalrust, mits schriftelijke toestemming. De toeslag van 50 % of 100 % blijft wel verschuldigd. De werkgever kan dit niet eenzijdig opleggen.

Hoe lang mag ik maximaal werken per dag?

De wettelijke daggrens is 8 uur, maar via een cao of bedrijfsakkoord kan dit worden verhoogd tot 9 uur (interne grens) of in uitzonderlijke gevallen tot 11 uur. Boven de interne grens zijn alle uren onmiddellijk overuren. De absolute EU-limiet van gemiddeld 48 uur per week over 4 maanden blijft altijd van toepassing.

Heeft een werknemer recht op pauze?

Ja, bij meer dan 6 uur arbeid per dag heeft de werknemer recht op een pauze. De wet bepaalt geen minimumduur, maar cao's schrijven doorgaans 30 tot 60 minuten voor. De pauze mag niet aan het begin of einde van de werkdag vallen en telt niet mee als arbeidstijd.

Hoe lang moeten loonfiches en tijdregistraties worden bewaard?

Belgische werkgevers zijn wettelijk verplicht sociale documenten, waaronder loonberekeningen en tijdregistraties, minimaal 5 jaar te bewaren. Als werknemer is het aangeraden uw loonfiches en eigen tijdregistraties gedurende dezelfde periode bij te houden, zeker met het oog op mogelijke aanspraken bij de arbeidsrechtbank.

Werkuren Calculator België

Bereken uw werkuren, overuren en brutoloon — gratis, conform de Belgische arbeidswetgeving.

Dag	Totaal	Normaal / Overuren
Ma	08:00(8.00h)	07:36+00:24
Di	08:00(8.00h)	07:36+00:24
Wo	08:00(8.00h)	07:36+00:24
Do	08:00(8.00h)	07:36+00:24
Vr	08:00(8.00h)	07:36+00:24
Za	—	00:00
Zo	—	00:00

Totaal

40:00

40.00h

Normale uren

38:00

Overuren

02:00

Uurloon (€)

€

Belgische arbeidswetgeving verplicht een pauze van minstens 15 minuten na 6 uur werk.

Werkuren en overuren berekenen in België

De Belgische arbeidswet van 16 maart 1971 stelt de normale arbeidsduur vast op 8 uur per dag en 38 uur per week. Elk uur dat een werknemer boven deze grens werkt, is overwerk en moet worden gecompenseerd — ofwel door betaling met een toeslag, ofwel door inhaalrust, afhankelijk van het toepasselijke sectorakkoord of de individuele arbeidsovereenkomst.

België kent een intern glijdend plafond: de wekelijkse arbeidsduur mag variëren, maar de gemiddelde arbeidsduur over een referteperiode (doorgaans 13 weken) mag niet meer dan 38 uur per week bedragen. Overuren die de interne grens overschrijden, geven recht op overloon (minimum 50 % toeslag op weekdagen, 100 % op zon- en feestdagen) én op inhaalrust.

Werkuren Calculator België

1
Stel de weekstart in
Open Instellingen en kies maandag als weekstart — de standaard voor de Belgische arbeidsweek. De interne grens en de referteperiode lopen vanaf maandag.
2
Kies de periode
Gebruik het tabblad Week voor de dagelijkse controle van de 8-uurs- en 9-uurslimieten, of het tabblad Maand om het 38-uursgemiddelde over de referteperiode te bewaken.
3
Voer begin- en eindtijden in
Typ de tijden in HH:MM-formaat. Nachtdiensten die middernacht overschrijden (bijv. 22:00–06:00) worden automatisch herkend als dienst over twee kalenderdagen.
4
Vul de pauzetijd in
Geef de minuten onbetaalde pauze op in de kolom Pauze (doorgaans 30 of 60 minuten). Betaalde korte pauzes hoeven niet te worden afgetrokken.
5
Controleer reguliere uren en overuren
De totaalbalk toont gewone uren (tot 38 uur/week) en overuren. Uren boven de interne grens (9 uur/dag of 40 uur/week) worden apart weergegeven als onmiddellijk overwerk met recht op overloon.
6
Voer uw uurloon in
Typ uw bruto-uurloon in euro. De sectie Betaling toont het basisloon, de overurentoeslag (50 % of 100 %) en het totale brutoloon. Trek sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing af voor het nettoloon.
7
Exporteer uw urenregistratie
Klik op PDF exporteren om een opgemaakte tijdregistratie op te slaan. Bewaar een kopie: werkgevers zijn verplicht loonbescheiden minimaal 5 jaar bij te houden; als werknemer is het verstandig uw eigen records even lang te bewaren.

Interne grens en referteperiode

De Wet op de Arbeid maakt onderscheid tussen de normale arbeidsduur (38 uur/week) en de interne grens — het maximale aantal uren dat in een week mag worden gepresteerd zonder dat onmiddellijke compensatie vereist is. Die interne grens bedraagt standaard 9 uur per dag en 40 uur per week, maar kan via cao of bedrijfsakkoord worden verhoogd tot maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week.

Over de referteperiode (standaard 13 weken, maar sectorieel kan dit oplopen tot 1 jaar) moet het gemiddelde wekelijkse uurvolume terugkeren naar 38 uur. Uren boven de interne grens zijn onmiddellijk overuren; uren tussen 38 en de interne grens worden gecompenseerd via inhaalrust binnen de referteperiode.

Overloon en toeslagen

Overuren op weekdagen en zaterdag: minimum 50 % toeslag bovenop het gewone loon.
Overuren op zondag of feestdagen: minimum 100 % toeslag bovenop het gewone loon.
Nachtarbeid (tussen 20:00 en 06:00): sectorale toeslagen variëren van 20 % tot 50 %.
Inhaalrust: voor elk overuur dat de interne grens overschrijdt, moet de werknemer minstens een equivalente rustperiode ontvangen.
Vrijwillig overwerk (max. 120 uur/jaar): kan worden gecompenseerd zonder inhaalrust als de werknemer daarmee schriftelijk instemt.

Maximale arbeidsduur en absolute grenzen

Dagelijkse maximumgrens: 11 uur (via cao of bedrijfsakkoord).
Wekelijkse maximumgrens: 50 uur (via cao of bedrijfsakkoord).
Absolute EU-limiet: gemiddeld 48 uur per week over 4 maanden (Arbeidstijdenrichtlijn 2003/88/EG).
Rusttijd tussen twee prestaties: minstens 11 aaneengesloten uren.
Wekelijkse rust: minstens 24 uur ononderbroken, doorgaans op zondag.

Pauzes en rusttijden

Bij een dagelijkse arbeidsduur van meer dan 6 uur heeft de werknemer recht op een pauze. De wet bepaalt geen minimumduur voor de pauze, maar cao's voorzien doorgaans in een onbetaalde middagpauze van 30 minuten tot 1 uur. Die pauzetijd telt niet mee als arbeidstijd.

Voor jongeren onder 18 jaar gelden strengere regels: bij meer dan 4,5 uur werk hebben zij recht op een pauze van minstens 30 minuten.

Tijdregistratie en administratieve verplichtingen

Belgische werkgevers zijn verplicht de arbeidstijden van hun werknemers bij te houden. Voor ondernemingen met een variabel werkrooster geldt een uitgebreide registratieplicht via het systeem van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid. Werknemers hebben recht op inzage in hun tijdregistratie.

Gebruik deze calculator als persoonlijk controlemiddel naast de officiële registratie van uw werkgever. Bij discrepanties kunt u uw vakbond raadplegen of een klacht indienen bij de Inspectie van de Sociale Wetten.

Veelgestelde vragen — Werkuren calculator België

Wat is het verschil tussen de normale arbeidsduur en de interne grens?: De normale arbeidsduur is 38 uur per week — het gemiddelde dat over de referteperiode niet mag worden overschreden. De interne grens is het maximale aantal uren per dag (standaard 9 uur) of per week (standaard 40 uur) dat in één periode mag worden gepresteerd. Uren boven de interne grens zijn onmiddellijk overuren met recht op overloon en inhaalrust; uren tussen 38 en de interne grens worden gecompenseerd via inhaalrust.
Welke toeslag krijg ik voor overuren?: Op weekdagen en zaterdag bedraagt de minimumtoeslag 50 % bovenop het gewone loon. Op zondag of wettelijke feestdagen is dat 100 %. Veel sectorale cao's voorzien in hogere toeslagen. Controleer de cao die van toepassing is op uw sector via de website van de FOD Werkgelegenheid.
Wat is vrijwillig overwerk?: Vrijwillig overwerk is een Belgisch systeem waarbij werknemers tot 120 uur per jaar extra kunnen werken op eigen verzoek, zonder inhaalrust, mits schriftelijke toestemming. De toeslag van 50 % of 100 % blijft wel verschuldigd. De werkgever kan dit niet eenzijdig opleggen.
Hoe lang mag ik maximaal werken per dag?: De wettelijke daggrens is 8 uur, maar via een cao of bedrijfsakkoord kan dit worden verhoogd tot 9 uur (interne grens) of in uitzonderlijke gevallen tot 11 uur. Boven de interne grens zijn alle uren onmiddellijk overuren. De absolute EU-limiet van gemiddeld 48 uur per week over 4 maanden blijft altijd van toepassing.
Heeft een werknemer recht op pauze?: Ja, bij meer dan 6 uur arbeid per dag heeft de werknemer recht op een pauze. De wet bepaalt geen minimumduur, maar cao's schrijven doorgaans 30 tot 60 minuten voor. De pauze mag niet aan het begin of einde van de werkdag vallen en telt niet mee als arbeidstijd.
Hoe lang moeten loonfiches en tijdregistraties worden bewaard?: Belgische werkgevers zijn wettelijk verplicht sociale documenten, waaronder loonberekeningen en tijdregistraties, minimaal 5 jaar te bewaren. Als werknemer is het aangeraden uw loonfiches en eigen tijdregistraties gedurende dezelfde periode bij te houden, zeker met het oog op mogelijke aanspraken bij de arbeidsrechtbank.

Wettelijke referenties: Wet van 16 maart 1971 op de arbeid; Wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd; EU-richtlijn 2003/88/EG (arbeidstijden). FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: werk.belgie.be.