Leerovereenkomst - Duaal Leren (Vlaanderen)
Bijgewerkt op 11 augustus 2026
Duaal leren in Vlaanderen steunt niet op een gewone tweepartijenovereenkomst tussen leerling en onderneming. De Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO) wordt ondertekend door drie partijen: de leerling, de onderneming en de school – een structuur die de school rechtstreeks bij de overeenkomst zelf betrekt, niet enkel als toezichthouder achteraf.
Dit model vervangt een bronpagina zonder enige inhoud buiten een titel. Het is opgebouwd rond wat het decreet betreffende duaal leren en de aanloopfase daadwerkelijk regelt: de proeftijd, uitgedrukt in opleidingsdagen in plaats van kalendertijd, de leervergoeding als een stijgend percentage van een specifieke referentie-inkomen, en de opzeggingsprocedure die zelfs tijdens de proeftijd een schriftelijke kennisgeving vereist.
Tik in het document hieronder op een gemarkeerd veld en typ er meteen in.Gratis — zonder registratie, zonder watermerk
Kies je versie
Overeenkomst Alternerende Opleiding
- Leerling:
- Onderneming:
- School:
- Opleiding:
- Startdatum:
- Duur:
- jaar
- Datum van de overeenkomst:
1. Leervergoeding
- GGMMI (referentiebedrag):
- Leervergoeding:
De leervergoeding bedraagt 29% van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen tijdens het eerste opleidingsjaar van de alternerende opleiding.
Tijdens de eerste dertig dagen van de uitvoering van deze overeenkomst kan zowel de onderneming als de leerling de overeenkomst beëindigen, met een opzeggingstermijn van zeven dagen die begint te lopen daags na ontvangst van de schriftelijke kennisgeving.
De leerling bouwt verlofdagen op, met een maximum van 20 per jaar, op te nemen tijdens de schoolvakanties.
Leerling
Datum:
Onderneming
Datum:
School
Datum:
Drie ondertekenaars, en een proeftijd geteld in opleidingsdagen
Bij de Overeenkomst Alternerende Opleiding ondertekenen drie partijen: de leerling, de onderneming en de school. Dit onderscheidt Vlaanderen van de meeste andere leerstelsels in deze reeks, waar de school hoogstens een goedkeurende of certificerende rol speelt zonder zelf partij te zijn bij de overeenkomst.
De proeftijd is evenmin een vaste kalenderperiode zoals drie maanden of zes maanden. Tijdens de eerste dertig dagen van de uitvoering van de overeenkomst kan zowel de onderneming als de leerling de overeenkomst beëindigen, maar dit gebeurt niet zonder meer: een opzeggingstermijn van zeven dagen moet worden gerespecteerd, die begint te lopen daags na ontvangst van de schriftelijke kennisgeving. Zelfs in de proeftijd is opzegging dus niet vormvrij of onmiddellijk.
Leervergoeding: een stijgend percentage, geen vast bedrag
De leervergoeding wordt door de Vlaamse Regering vastgelegd als een percentage van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) – een specifieke, interprofessionele referentie-inkomen, niet het gewone minimumloon. Voor het secundair onderwijs bedraagt dit percentage 29% tijdens het eerste opleidingsjaar van de alternerende opleiding, 32% zodra de leerling het eerste opleidingsjaar heeft beëindigd, en 34,50% zodra de leerling verdere jaren of kwalificatiefases met succes heeft afgerond.
Dit is een achtste, apart model in deze reeks: geen vast percentage van een minimumloon, maar een stijgende schaal die de leervergoeding aan de vooruitgang van de leerling in het traject koppelt. Voor volwassenenonderwijs geldt sinds 2022 een afzonderlijke, per uur berekende regeling, minstens 0,21% van het GGMMI per uur.
Overzicht van de Clausules
- Drie ondertekenende partijen
- Leerling, onderneming en school ondertekenen samen de Overeenkomst Alternerende Opleiding.
- Opleiding en duur
- De opleiding en de duur van de alternerende opleiding, doorgaans één tot drie jaar naargelang het beroep.
- Proeftijd van dertig dagen
- De eerste dertig dagen van de uitvoering, waarin beëindiging mogelijk is met een opzeggingstermijn van zeven dagen na schriftelijke kennisgeving.
- Leervergoeding
- Percentage van het GGMMI, stijgend van 29% naar 32% en 34,50% naarmate de leerling vooruitgang maakt.
- Verlofdagen
- Opgebouwde vakantiedagen, maximaal 20 per jaar, op te nemen tijdens de schoolvakanties.
Hoe deze overeenkomst opgesteld moet zijn
De Overeenkomst Alternerende Opleiding volgt een precieze, van het gewone arbeidsrecht afwijkende structuur.
Zorg dat alle drie partijen ondertekenen
De OAO wordt gesloten tussen de leerling, de onderneming en de school – de school is rechtstreeks partij, niet enkel toezichthouder.
Decreet duaal leren en de aanloopfase (30 maart 2018)Respecteer de opzeggingstermijn, ook tijdens de proeftijd
Binnen de eerste dertig dagen kan elke partij beëindigen, maar enkel met een opzeggingstermijn van zeven dagen na schriftelijke kennisgeving – niet onmiddellijk of vormvrij.
Bereken de leervergoeding volgens het correcte percentage
29% van het GGMMI in het eerste opleidingsjaar, 32% na afronding van het eerste jaar, 34,50% na verdere kwalificatiefases – vastgelegd door de Vlaamse Regering, niet vrij te onderhandelen.
Registreer de verlofdagen correct
De leerling bouwt maximaal 20 verlofdagen per jaar op, op te nemen tijdens de schoolvakanties.
Zo gebruikt u deze leerovereenkomst
- Vermeld de drie partijen. Noteer de leerling, de onderneming en de school die de overeenkomst ondertekenen.
- Bepaal opleiding en duur. Leg de opleiding en de duur van de alternerende opleiding vast.
- Reken de leervergoeding correct. Bepaal het toepasselijke percentage van het GGMMI naargelang de voortgang van de leerling.
- Vermeld de proeftijd en opzeggingsregeling. Noteer de eerste dertig dagen en de opzeggingstermijn van zeven dagen.
- Onderteken met alle drie partijen. Leerling, onderneming en school ondertekenen voor de start van de opleiding.
Veelgestelde Vragen
Wie ondertekent de Overeenkomst Alternerende Opleiding?
Drie partijen: de leerling, de onderneming en de school – de school is rechtstreeks partij bij de overeenkomst, niet enkel toezichthouder.
Hoe lang duurt de proeftijd bij duaal leren?
De eerste dertig dagen van de uitvoering van de overeenkomst. Binnen die periode kan elke partij de overeenkomst beëindigen, maar enkel met een opzeggingstermijn van zeven dagen die begint te lopen daags na ontvangst van de schriftelijke kennisgeving.
Hoe wordt de leervergoeding berekend?
Als een percentage van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI): 29% in het eerste opleidingsjaar, 32% na afronding van het eerste jaar, en 34,50% na verdere kwalificatiefases, vastgelegd door de Vlaamse Regering.
Kan de leervergoeding vrij worden onderhandeld?
Nee. De bedragen en percentages worden wettelijk vastgelegd door de Vlaamse Regering en moeten door iedereen worden gevolgd.
Hoeveel verlofdagen heeft een leerling?
Maximaal 20 verlofdagen per jaar, op te nemen tijdens de schoolvakanties.
Vergelijkbare sjablonen
Disclaimer
Dit model en deze gids hebben een algemeen informatief karakter en vormen geen juridisch advies. De voorwaarden van duaal leren kunnen verschillen naargelang de opleiding; raadpleeg voor ondertekening de bevoegde onderwijsinstantie of een advocaat.
