Kalkulator delovnega časa

Kalkulator delovnega časa

1. 1

   Izberite obdobje

   Izberite Dan, Teden, 2 Tedna ali Mesec. Tedenski pogled je najprimernejši za spremljanje tedenskega limita 8 nadur.

2. 2

   Vnesite delovne čase

   Vnesite čas prihoda (npr. 08:00) in odhoda (npr. 16:30) za vsak delovni dan. Nočne izmene, ki presegajo polnoč, se samodejno pravilno izračunajo.

3. 3

   Odštejte odmore

   Vnesite trajanje neplačanega odmora v minutah (npr. 30 minut kosila). Ne odštevajte plačanih odmorov, če jih predvideva vaša pogodba.

4. 4

   Preverite povzetek

   Kalkulator prikaže redne ure (do 40 ur/teden) in nadure ločeno. Primerjajte z evidenco delovnega časa delodajalca.

5. 5

   Vnesite urno postavko

   Vnesite bruto urno postavko (€) za oceno bruto plače vključno z dodatki za nadure po kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Nadurno delo in dodatki

ZDR-1 (60. člen) določa, da se nadurno delo opravi izjemoma in mora biti delavcu naročeno pisno, razen v nujnih primerih. Delavec ima pravico do ustreznega nadomestila, ki ga določa kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi — zakon ne predpisuje enotne minimalne stopnje, jo pa tipično določijo panožne kolektivne pogodbe (pogosto 30–50 % za nadurno delo v delovnikih in 100 % za nadurno delo ob nedeljah in praznikih).

Letna omejitev nadurnega dela je 170 ur, kolektivna pogodba pa jo lahko poveča na 230 ur. V posameznem tednu nadure ne smejo preseči 8 ur, v posameznem mesecu pa 20 ur. Delavec, ki ne želi delati nadur, mora to pisno sporočiti delodajalcu.

Nočno delo

Nočno delo je delo v času med 23:00 in 06:00. Delavec, ki dela ponoči vsaj 3 ure na delovni dan oziroma vsaj tretjino letnega delovnega časa, je nočni delavec. Nočnim delavcem pripada ustrezno nadomestilo (določeno v kolektivni pogodbi) in pravica do brezplačnih zdravstvenih pregledov. Nočno delo je načeloma prepovedano za delavce, ki skrbijo za otroke do 3 let, starosti otroka pa so vezane na specifične pogoje.

Odmori in počitek

Delavec ima med dnevnim delovnim časom pravico do odmora, ki traja 30 minut pri polnem delovnem času (ZDR-1, 154. člen). Odmor se všteje v delovni čas. Dnevni počitek med dvema zaporednima delovnima dnevoma mora trajati nepretrgoma vsaj 12 ur. Tedenski počitek traja nepretrgoma vsaj 24 ur, ki mu sledi dnevni počitek.

Kalkulator delovnega časa Slovenija — Pogosta vprašanja

Koliko znaša dodatek za nadurno delo v Sloveniji?

ZDR-1 ne predpisuje enotne minimalne stopnje za nadurno delo — to določa panožna kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Tipičen razpon v kolektivnih pogodbah je 30–50 % za nadurno delo v delovnih dneh in 100 % za nadurno delo ob nedeljah in praznikih. Na primer: pri urni postavki 10 € in 30-odstotnem dodatku znaša nadurna ura 13 €. Preverite svojo kolektivno pogodbo na spletišču Ministrstva za delo (gov.si) za točne stopnje, ki veljajo za vaš sektor.

Koliko nadur je dovoljenih letno v Sloveniji?

Zakonska letna omejitev nadurnega dela je 170 ur (ZDR-1, 144. člen). Kolektivna pogodba jo lahko zviša na največ 230 ur. V posameznem tednu nadure ne smejo preseči 8 ur, v posameznem mesecu pa 20 ur. Delavec, ki ne želi delati nadur iz utemeljenih razlogov, mora to pisno sporočiti delodajalcu. Prekoračitev zakonskih omejitev je prekršek, za katerega je delodajalcu predpisana globa.

Ali se 30-minutni odmor všteva v delovni čas?

Da. V Sloveniji se odmor med dnevnim delovnim časom všteje v delovni čas (ZDR-1, 154. člen). To pomeni, da imate pri 8-urni izmeni dejansko prisotnost na delovnem mestu 8 ur (ne 8,5), saj je 30-minutni odmor že vključen. V tem kalkulatorju torej ne odštevajte zakonskega 30-minutnega odmora, ki je del delovnega časa — odštejte le morebitne dodatne neplačane odmore, ki jih vaša pogodba ne všteva v delovni čas.

Koliko ur mesečno dela polni delovni čas v Sloveniji?

Pri 40-urnem tedenskem delovnem času je mesečno povprečje okoli 173 ur (40 × 52 ÷ 12). Za posamezen mesec pomnožite število delovnih dni (ponedeljek–petek, brez praznikov) z 8 urami. V januarju 2026 je na primer 22 delovnih dni × 8 = 176 ur. Slovenija ima 14 državnih praznikov na leto. Uporabite mesečni pogled tega kalkulatorja za samodejno seštevanje ur za celoten mesec.

Koliko dni letnega dopusta mi pripada v Sloveniji?

ZDR-1 (159. člen) določa minimalni letni dopust 4 tedne (20 delovnih dni). Delavci imajo pravico do dodatnih dni dopusta v primerih, kot so: starost (2 dni za delavce nad 55 let), invalidnost (3 dni), skrb za otroke (1 dan za vsakega otroka do 15 let, do skupaj 5 dni) in drugi primeri po kolektivni pogodbi. Dopust, ki ni bil izkoriščen v tekočem letu, se prenese v naslednje leto, vendar mora biti izrabljen najkasneje do 30. junija naslednjega leta (ali dlje po dogovoru z delodajalcem).