Obrazec za Prijavo na Delovno Mesto (Slovenija)
Posodobljeno 21. avgust 2026
Obrazec za prijavo na delovno mesto je dokument, ki ga kandidati izpolnijo ob prijavi na delovno mesto — običajno poleg življenjepisa, včasih namesto njega. Dobro zasnovan delodajalcu omogoča strukturirane, primerljive podatke o vsakem kandidatu in dokumentira, da od kandidata ni bilo zahtevano nič pravno vprašljivega.
Ta vzorec je zasnovan na dveh plasteh slovenskega delovnega prava: splošni prepovedi diskriminacije v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) in znatno širšem Zakonu o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD). Ta dvojnost — splošni zakon o delovnih razmerjih plus poseben, širši zakon o varstvu pred diskriminacijo — je enaka strukturi, ki jo v tem projektu deli Češka, Slovaška, Madžarska in Hrvaška, kar potrjuje, da gre za širši srednjeevropski pravni vzorec, ki presega meje enega samega kulturnega ali jezikovnega klastra.
Tapnite označeno polje v dokumentu spodaj in pišite neposredno vanj.Brezplačno — brez registracije in brez vodnega žiga
Drugi podatki
Obrazec za Prijavo na Delovno Mesto
1. Delovno mesto
Delovno mesto: | Oddelek:
2. Podatki o kandidatu
Ime: Telefon: E-pošta: Naslov:
3. Pravica do dela
Upravičen delati v Sloveniji:
4. Delovne izkušnje
5. Izobrazba in kvalifikacije
6. Priporočila
Ime: | Kontakt:
7. Izjava
Podpisani kandidat izjavlja, da so podatki, navedeni na tem obrazcu, resnični in popolni po njegovem najboljšem vedenju.
Kandidat
{{application_date}}:
ZDR-1 in ZVarD skupaj urejata vprašanja pri zaposlovanju
Zakon o delovnih razmerjih vzpostavlja prepoved diskriminacije kandidatov v postopku zaposlovanja, zaposlenih med zaposlitvijo in glede prenehanja delovnega razmerja, vključno s spolnim nadlegovanjem in neugodno obravnavo v zvezi z nosečnostjo in starševskim dopustom, ne glede na narodnost, raso ali etnično poreklo, nacionalno in socialno poreklo, spol, barvo kože, zdravstveno stanje, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, zakonski stan, članstvo v sindikatu, premoženjsko stanje ali druge osebne okoliščine. Zakon o varstvu pred diskriminacijo zagotavlja celovito varstvo pred diskriminacijo za posameznike in pravne osebe, in nadlegovanje opredeljuje kot obliko diskriminacije — vsako nezaželeno ravnanje, povezano z osebno okoliščino, katerega namen ali učinek je razžalitev dostojanstva osebe ali ustvarjanje zastraševalnega, sovražnega, poniževalnega, sramotilnega ali žaljivega okolja.
Katera vprašanja so tvegana na obrazcu za prijavo
Glede na širok seznam osebnih okoliščin, varovanih po ZVarD, lahko slovenski obrazec za prijavo varno vpraša o delovnih izkušnjah, kvalifikacijah, kontaktnih podatkih in pravici do dela v Sloveniji, vendar naj se izogiba neposrednim vprašanjem o zakonskem stanu, nosečnosti ali načrtih glede družine, zdravstvenem stanju (razen kadar je to dejanska in upravičena zahteva za konkretno delovno mesto), veri, spolni usmerjenosti ali političnem prepričanju, razen če narava konkretnega delovnega mesta to izrecno in zakonito upravičuje.
Razlaga odsekov obrazca
- Delovno mesto in kontakt
- Naziv delovnega mesta in kontaktni podatki kandidata.
- Pravica do dela
- Potrjuje, da je kandidat upravičen delati v Sloveniji — vprašanje, ne filter po državljanstvu.
- Delovne izkušnje
- Prejšnja delovna mesta, pozicije in trajanje, v strukturirani obliki.
- Izobrazba in kvalifikacije
- Pridobljena izobrazba in relevantne strokovne kvalifikacije.
- Priporočila
- Kontaktne osebe, ki lahko potrdijo prejšnje delo kandidata.
- Izjava
- Kandidat potrjuje, da so navedeni podatki resnični.
Opombe za Slovenijo
Ta vodnik ni celovit pravni seznam in ne nadomešča posvetovanja o delovnem pravu za konkreten postopek zaposlovanja.
Zakon o delovnih razmerjih — splošna prepoved diskriminacije
ZDR-1 prepoveduje diskriminacijo kandidatov v postopku zaposlovanja, vključno z merili za izbiro in pogoji pri zaposlovanju in napredovanju.
Zakon o varstvu pred diskriminacijo — širši seznam osebnih okoliščin
ZVarD zagotavlja celovito varstvo pred diskriminacijo, ki presega delovno področje, kot posebni zakon poleg splošnega ZDR-1.
ILO NATLEX — Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD)
Kako uporabiti ta vzorec
- Dodajte podatke o delovnem mestu. Vnesite naziv delovnega mesta in oddelek, na katerega se prijava nanaša.
- Izpolnite podatke o kandidatu. Ime, kontaktne podatke in pravico do dela.
- Navedite izkušnje in kvalifikacije. V strukturirani obliki, ki jo je enostavno primerjati z drugimi kandidati.
- Preverite vprašanja glede diskriminacije. Preverite, da nobeno vprašanje ne posega v osebno okoliščino, varovano po ZVarD, razen če je to dejanska in zakonita zahteva za delovno mesto.
- Prenesite in delite. Prenesite čisti Word ali PDF dokument, brez registracije in vodnega žiga.
Pogosto zastavljena vprašanja
Ali lahko vprašam kandidata o zakonskem stanu?
Praviloma ne. Zakonski stan je osebna okoliščina, varovana po ZVarD, in za večino delovnih mest ni relevantna za oceno delovne sposobnosti.
Kakšna je razlika med ZDR-1 in ZVarD?
ZDR-1 (Zakon o delovnih razmerjih) na splošno prepoveduje diskriminacijo na delovnem področju. ZVarD (Zakon o varstvu pred diskriminacijo) je posebni, širši zakon, ki zagotavlja celovito varstvo pred diskriminacijo, ki presega samo delovno področje.
Ali lahko na obrazcu za prijavo zahtevam potrdilo o nekaznovanosti?
Le, če je to dejanska in zakonito upravičena zahteva za konkretno delovno mesto — ne kot splošno, rutinsko vprašanje za vsa delovna mesta.
Ali ta obrazec nadomešča življenjepis?
Ne nujno — številni delodajalci ta obrazec zahtevajo poleg življenjepisa, da pridobijo strukturirane, primerljive podatke o vsakem kandidatu.
Ali mora ta obrazec potrditi odvetnik?
Za enostavna delovna mesta običajno ni potrebno, vendar če delovno mesto vključuje občutljive zdravstvene ali varnostne zahteve, je priporočljivo pravno svetovanje glede oblikovanja teh vprašanj.
Sorodne predloge
Omejitev odgovornosti
Ta vzorec in vodnik sta namenjena izključno splošnim informativnim namenom in ne pomenita pravnega nasveta. Zakonitost vprašanj pri zaposlovanju je odvisna od konkretnega delovnega mesta; v primeru negotovosti poiščite nasvet o delovnem pravu.
