Obrazec Prijave za Nagrado (Slovenija)
Posodobljeno 12. avgust 2026
Zakon o varstvu pred diskriminacijo opredeljuje „primerno prilagoditev” kot potrebno in ustrezno spremembo, ki invalidom omogoča enakopravno uresničevanje pravic, razen če to pomeni nesorazmerno breme. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov delodajalcem omogoča povračilo stroškov prilagoditve delovnega mesta. Zakon o delovnih razmerjih v 6. členu izrecno prepoveduje povračilne ukrepe zoper osebo, ki je ukrepala zoper diskriminacijo, dokazno breme pa se prenese na delodajalca, kršitve pa se kaznujejo z globo od 3.000 do 20.000 evrov.
Obrazec, neposredno preveden iz ameriškega vzorca, običajno jasno ne omeni te pravice že v postopku prijave. Ta vzorec vsebuje poseben razdelek, ki kandidatu omogoča, da že v fazi prijave zaprosi za prilagoditev.
Tapnite označeno polje v dokumentu spodaj in pišite neposredno vanj.Brezplačno — brez registracije in brez vodnega žiga
Obrazec Prijave - Nagrada
- Datum:
- Organizacija:
- Nagrada:
1. Podatki kandidata
Ime: . Kontakti: .
2. Kvalifikacije
3. Prilagoditev
Tu lahko kandidat opiše morebitno potrebo po prilagoditvi v postopku prijave ali ocenjevanja: .
4. Hramba podatkov
Podatki prijave se hranijo: .
Kandidat
Datum:
Primerna prilagoditev že v prijavi
Zakon o varstvu pred diskriminacijo nalaga obveznost primerne prilagoditve za invalide, razen če to pomeni nesorazmerno breme. Ta obrazec kandidatu omogoča poseben razdelek za zahtevo po prilagoditvi v postopku prijave ali ocenjevanja, s čimer se zahteva dokumentira že od začetka.
Breme se presoja sorazmerno
Ta obrazec vnaprej ne predpostavlja, da je vsaka zahtevana prilagoditev nesorazmerno breme za organizacijo; presoja sorazmernosti je odvisna od konkretnih okoliščin.
Izrecna zaščita pred povračilnimi ukrepi
Zakon o delovnih razmerjih v 6. členu izrecno prepoveduje povračilne ukrepe zoper osebo, ki je prijavila diskriminacijo, dokazno breme pa se prenese na delodajalca, kršitve pa se kaznujejo z globo od 3.000 do 20.000 evrov. Ta obrazec kandidata ne odvrača od uveljavljanja pravic v primeru neupravičene zavrnitve prilagoditve.
Ločeno hranjenje podatkov o prilagoditvi
Kadar kandidat opiše potrebo po prilagoditvi, povezano z zdravstvenim stanjem, organizacija v praksi obdeluje zdravstvene podatke, posebno vrsto osebnih podatkov, ki zahteva ustrezno pravno podlago. Ta obrazec hrani podatke o prilagoditvi ločeno od preostale prijave.
Razdelek po razdelku
- Organizacija
- Navaja organizacijo in nagrado.
- Kandidat
- Opredeli kandidata in njegove kontaktne podatke.
- Kvalifikacije
- Povzema dosežke in dokazila kandidata.
- Prilagoditev
- Omogoča kandidatu, da zahteva prilagoditev.
- Hramba podatkov
- Navaja rok hrambe podatkov prijave.
Kako izpolniti obrazec
- Navesti organizacijo in nagrado. Vnesite naziv organizacije in nagrado.
- Vnesti podatke kandidata. Vnesite ime, kontaktne podatke in kvalifikacije kandidata.
- Omogočiti prilagoditev. Pustite kandidatu prostor za opis morebitne potrebe po prilagoditvi.
- Določiti rok hrambe. Vnesite rok hrambe podatkov prijave.
Pogosta vprašanja
Ali pravica do primerne prilagoditve velja že v postopku prijave?
Da, Zakon o varstvu pred diskriminacijo nalaga to obveznost, ta obrazec pa jo uporablja že v fazi prijave.
Ali finančno breme vedno upravičuje zavrnitev prilagoditve?
Ne, presoja, ali je breme nesorazmerno, je odvisna od konkretnih okoliščin.
Ali je kandidat zaščiten, če prijavi diskriminacijo?
Da, Zakon o delovnih razmerjih izrecno prepoveduje povračilne ukrepe, kršitve pa se kaznujejo z globo od 3.000 do 20.000 evrov.
Ali mora kandidat razkriti invalidnost, da prejme prilagoditev?
Navesti mora konkretno potrebo po prilagoditvi, da jo organizacija lahko oceni, obrazec pa ne bi smel zahtevati več podatkov, kot je potrebno.
Ali podatki o prilagoditvi zahtevajo ločeno pravno podlago?
Pogosto da, če se nanašajo na zdravstveno stanje, saj gre za posebno vrsto osebnih podatkov.
Sorodne predloge
Omejitev odgovornosti
Ta vzorec in vodnik sta namenjena zgolj splošnemu obveščanju. Nista pravni nasvet in ju ni pregledal odvetnik. Pred uporabo dokumenta preverite veljavne predpise o enakem obravnavanju.
