Bonusavtal Mall (Sverige)
Uppdaterad den 13 augusti 2026
Ett bonusavtal fastställer vad en anställd ska göra för att tjäna in en bonus, hur den beräknas och när den betalas ut. Rörlig lön regleras inte i lag i Sverige, utan är en fråga för parterna att komma överens om — men villkoren för utbetalning bestäms ofta i det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen, snarare än enbart i det individuella anställningsavtalet.
Denna mall undviker en obegränsad återbetalningsklausul och använder i stället en tidsbegränsad och väl motiverad klausul, som bättre håller för en skälighetsprövning enligt avtalslagens 36 §.
Tryck på ett markerat fält i dokumentet nedan och skriv direkt i det.Gratis — utan konto och utan vattenstämpel
Bonusavtal
- Datum:
- Arbetsgivare:
- Anställd:
Denna bonus är en intjänad rättighet: är villkoren i detta avtal uppfyllda, förfaller den till betalning.
1. Mål och beräkning
För perioden beräknas bonusen enligt följande: Maxbeloppet är .
2. Utbetalning
En eventuell bonus betalas ut den tillsammans med den ordinarie lönen.
3. Återbetalning
Arbetsgivaren får kräva återbetalning av bonusen inom månader efter utbetalning, om grunden för beräkningen senare visar sig ha varit väsentligt felaktig.
4. Allmänt
Detta avtal regleras av svensk rätt och ett eventuellt tillämpligt kollektivavtal.
För arbetsgivaren
Datum:
Anställd
Datum:
Kontrollera ett eventuellt kollektivavtal först
Rörlig lön regleras inte i lag utan är en förhandlingsfråga, men ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan sätta ramar för bonusordningen som det individuella avtalet inte får underskrida.
En tidsbegränsad återbetalningsklausul i stället för en obegränsad
En återbetalningsklausul utan tidsbegränsning eller motivering riskerar att jämkas enligt avtalslagens 36 §.
Vad varje del av avtalet gör
- Bonustyp
- Anger om bonusen är skönsmässig eller en intjänad rättighet på angivna villkor.
- Mål och beräkning
- Perioden, målen och beräkningsformeln.
- Återbetalning
- En tidsbegränsad och motiverad klausul, inte en obegränsad.
Lagkrav i Sverige
Kollektivavtal och avtalslagens 36 § sätter ramarna för vad en bonusordning kan innehålla.
Kontrollera mot ett gällande kollektivavtal
Rörlig lön är oftast en förhandlingsfråga mellan parterna, men ett kollektivavtal kan sätta ramar för bonusordningen som det individuella avtalet inte får underskrida.
Undvik en oskälig återbetalningsklausul
En återbetalningsklausul utan tidsbegränsning eller rimlig motivering kan jämkas enligt avtalslagens 36 §.
Så fyller du i bonusavtalet
- Välj bonustyp. Skönsmässig eller en intjänad rättighet på angivna villkor.
- Ange perioden och målen. Beräkningsformel och maxbelopp.
- Fastställ återbetalningen. En tidsbegränsad period och en tydlig motivering.
Vanliga frågor
Kan min arbetsgivare bara ta bort en skönsmässig bonus?
Det beror på om ett kollektivavtal eller etablerad praxis gjort bonusen till en del av de ordinarie anställningsvillkoren — kontrollera om ett kollektivavtal gäller på arbetsplatsen.
Kan återbetalning av en bonus dras direkt från min lön?
Inte automatiskt — en alltför långtgående återbetalningsklausul kan jämkas enligt avtalslagens 36 § om den anses oskälig.
Ska jag betala skatt på bonusen som på min lön?
Ja — en bonus som betalas till en anställd beskattas som vanlig löneinkomst.
Kan jag förlora bonusen om jag slutar innan utbetalningsdatumet?
Det beror på avtalets formulering — denna mall rekommenderar en proportionell utbetalning vid uppsägning, om inget annat tydligt anges.
Gäller ett kollektivavtal automatiskt för min bonus?
Bara om arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal — kontrollera detta innan bonusordningen fastställs.
Relaterade mallar
Friskrivning
Denna mall och vägledning är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk eller skatterättslig rådgivning.
