Avtal om Gymnasial Lärlingsanställning (Sverige)

Lagens skydd är dispositivt genom centralt kollektivavtal

2 § i lagen fastställer huvudregeln: ett avtal om gymnasial lärlingsanställning är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt lagen. Men samma paragraf öppnar omedelbart för undantag: avvikelser från lagen får göras genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, förutsatt att avtalet inte innebär mindre förmånliga regler än vad som följer av EU-direktivet om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor (2019/1152) för de bestämmelser som avser skriftlig information, och att det övergripande skyddet enligt samma direktiv respekteras för andra bestämmelser.

Detta innebär att lagens egna regler fungerar som en lägstanivå som kollektivavtalet kan bygga vidare på eller ersätta — inte en absolut miniminivå som gäller oavsett bransch. Denna mall kräver därför att tillämpligt kollektivavtal anges uttryckligen, eftersom det är där de faktiska villkoren, inklusive lönenivån, oftast fastställs i detalj.

Undantag från anställningsskyddslagen

1 § andra stycket i lagen om gymnasial lärlingsanställning undantar arbetstagare som omfattas av denna lag från tillämpningen av lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Det innebär att de vanliga reglerna om uppsägningstid, saklig grund för uppsägning och företrädesrätt till återanställning inte gäller på samma sätt för en gymnasial lärlingsanställning — anställningen regleras i stället av den särskilda lagen och det tillämpliga kollektivavtalet.

Semesterlagen (1977:480) innehåller dessutom särskilda bestämmelser om semester specifikt för arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning, som denna mall hänvisar till snarare än de allmänna semesterreglerna.

Den skriftliga informationsplikten enligt 4 §

4 § kräver att arbetsgivaren lämnar skriftlig information om alla villkor av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet, med en detaljerad minimilista: parternas namn och adress, tillträdesdag och arbetsplats, att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning med en beskrivning av arbetsuppgifterna, slutdag eller villkor för anställningens upphörande, begynnelselön och löneförmåner angivna separat, arbetstidens längd, regler om övertid, uppsägningsregler, uppgift om socialförsäkringsskydd, och tillämpligt kollektivavtal.

Information enligt de första sju punkterna ska lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren börjat arbeta; information enligt de återstående punkterna senast en månad efter anställningens start. Denna mall bygger in denna tidsindelning direkt, i stället för att behandla informationsplikten som en enda odaterad klausul.

Omfattning och koppling till utbildningskontraktet

3 § tillåter att avtalet om gymnasial lärlingsanställning avser hela eller endast en del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet inom lärlingsutbildningen. Denna mall kräver därför att den relevanta perioden anges tydligt i förhållande till elevens fullständiga utbildningsplan, och att det underliggande utbildningskontraktet med skolan identifieras, eftersom anställningsavtalet är beroende av att detta utbildningskontrakt existerar.

Klausulguide

Parter och utbildningskontrakt

Arbetsgivaren, eleven och en hänvisning till det utbildningskontrakt som ligger till grund för den arbetsplatsförlagda delen av utbildningen.

Omfattning av anställningen

Om anställningen avser hela eller endast en del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet.

Tillämpligt kollektivavtal

Vilket centralt kollektivavtal som tillämpas, eftersom lagens egna regler kan avvikas från genom sådant avtal.

Skriftlig information enligt 4 §

Den detaljerade informationslista lagen kräver, uppdelad efter de tidsfrister som gäller för respektive uppgift.

Lön och löneförmåner

Begynnelselön enligt tillämpligt kollektivavtal, angiven separat från andra förmåner.

Anställningens upphörande

Slutdag eller de villkor som gäller för anställningens upphörande, med hänvisning till att LAS inte tillämpas på samma sätt.

Semester

Hänvisning till de särskilda semesterbestämmelserna för gymnasial lärlingsanställning i semesterlagen.

Hur avtalet bör utformas

Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning har ett eget regelverk och bör inte utformas utifrån en generisk anställningsmall.

• Ange tillämpligt kollektivavtal uttryckligen

  Avvikelser från lagens skyddsregler får göras genom centralt kollektivavtal, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd som följer av EU-direktivet om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor.

  2 § lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning

• Lämna skriftlig information enligt den lagstadgade tidsindelningen

  Information om de sju första punkterna ska lämnas senast sju kalenderdagar efter anställningens start; övrig information senast en månad efter start.

  4 § lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning

• Inte anta att LAS reglerar anställningens upphörande

  Arbetstagare som omfattas av lagen om gymnasial lärlingsanställning är undantagna från lagen om anställningsskydd; anställningens upphörande regleras i stället av den särskilda lagen och tillämpligt kollektivavtal.

  1 § andra stycket lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning

• Inte anta en lagstadgad lönesats som inte existerar

  Lagen fastställer ingen procentsats för lärlingslön; lönenivån bestäms av tillämpligt kollektivavtal, som kan variera betydligt mellan branscher.

Hur man använder denna mall för gymnasial lärlingsanställning

1. Identifiera utbildningskontraktet. Ange det underliggande utbildningskontraktet med skolan och den period av det arbetsplatsförlagda lärandet som anställningen avser.
2. Ange tillämpligt kollektivavtal. Fastställ vilket centralt kollektivavtal som reglerar anställningen, inklusive lönenivån.
3. Lämna skriftlig information enligt 4 §. Fyll i den fullständiga informationslistan och observera de olika tidsfristerna för olika uppgifter.
4. Ange lön och anställningens upphörande. Fastställ begynnelselön enligt kollektivavtalet och villkoren för anställningens upphörande.
5. Kontrollera semesterbestämmelserna och underteckna. Bekräfta hänvisningen till de särskilda semesterreglerna för lärlingsanställning och låt båda parter underteckna.

Vanliga frågor