Nominasjonsskjema for Utmerkelse (Norge)
Oppdatert 11. august 2026
Når en tredjeperson nominerer en kandidat til en pris eller utmerkelse, gjelder de samme prinsippene om individuell tilrettelegging etter likestillings- og diskrimineringsloven § 22 som ved en direkte søknad — retten tilhører den nominerte, ikke nominatoren, men arrangøren må likevel legge til rette dersom den nominerte har et slikt behov gjennom vurderingsprosessen. I tillegg bør et nominasjonsskjema fange opp om nominatoren har en tilknytning til den nominerte som kan innebære inhabilitet.
Et nominasjonsskjema som er mekanisk oversatt fra en amerikansk mal, kjenner verken denne tilretteleggingsretten for den nominerte eller behovet for en habilitetserklæring fra nominatoren. Denne malen har egne felt for begge deler.
Trykk på et uthevet felt i dokumentet nedenfor og skriv rett inn i det.Gratis — uten registrering og uten vannmerke
Nominasjonsskjema - Utmerkelse
- Dato:
- Utmerkelse:
1. Nominator
Navn: . Tilknytning til den nominerte: .
2. Nominert
Navn: . Kontaktinformasjon: .
3. Begrunnelse
4. Individuell tilrettelegging
Kjent behov for tilrettelegging hos den nominerte: .
Nominator
Dato:
Tilretteleggingsretten tilhører den nominerte
Fordi den nominerte ikke nødvendigvis har kontroll over hvordan nominasjonen fremstilles, bør skjemaet gi et eget felt der nominatoren kan opplyse om et kjent behov for individuell tilrettelegging hos den nominerte gjennom vurderingsprosessen — uten at dette skal erstatte den nominertes egen rett til å ta kontakt direkte med arrangøren.
Habilitetserklæring fra nominatoren
En nominasjon fra noen med en nær tilknytning til den nominerte — som et familieforhold eller en økonomisk interesse i utfallet — bør opplyses eksplisitt, slik at arrangøren kan vurdere om tilknytningen påvirker nominasjonens vekt. Dette skjemaet har et eget felt for en slik habilitetserklæring, i stedet for å anta at enhver nominasjon er uavhengig.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten som ekstra lag
På samme måte som ved direkte søknader kan enkelte arrangører være underlagt en egen aktivitets- og redegjørelsesplikt for likestilling, fulgt opp av Bufdir. Der plikten gjelder, bør nominasjonsprosessen gjenspeile at tilrettelegging og likebehandling er en del av arrangørens løpende forpliktelse, ikke bare et forbud mot å diskriminere i det enkelte tilfellet.
Begrunnelse fremfor generelle superlativer
En nominasjon som bare hevder at kandidaten er «den beste» uten konkret dokumentasjon, gir arrangøren lite å vurdere. Denne malen ber om en konkret begrunnelse knyttet til de oppgitte kriteriene for utmerkelsen.
Del for del
- Arrangør
- Navngir organisasjonen og utmerkelsen.
- Nominator
- Identifiserer nominatoren og eventuell tilknytning til den nominerte.
- Nominert
- Identifiserer den nominerte kandidaten.
- Begrunnelse
- Beskriver hvorfor kandidaten oppfyller kriteriene.
- Tilrettelegging
- Gir rom for å opplyse om et kjent tilretteleggingsbehov hos den nominerte.
Slik fyller du ut skjemaet
- Navngi arrangøren og utmerkelsen. Fyll inn organisasjonens navn og hvilken utmerkelse det gjelder.
- Legg til nominator og habilitet. Fyll inn nominatorens opplysninger og eventuell tilknytning til den nominerte.
- Legg til den nominerte. Fyll inn den nominertes opplysninger og en konkret begrunnelse.
- Opplys om tilrettelegging. Beskriv et eventuelt kjent behov for individuell tilrettelegging hos den nominerte.
Ofte stilte spørsmål
Kan man nominere seg selv?
Dette skjemaet er bygget for tredjepartsnominasjoner, men arrangøren kan velge å åpne for egennominasjon dersom retningslinjene for utmerkelsen tillater det.
Hvorfor må nominatoren opplyse om habilitet?
Slik at arrangøren kan vurdere om en nær tilknytning mellom nominator og nominert påvirker vekten av nominasjonen.
Gjelder tilretteleggingsretten også ved nominasjon?
Ja. Retten tilhører den nominerte kandidaten, og arrangøren bør legge til rette gjennom vurderingsprosessen dersom det er et kjent behov, selv om det er en tredjeperson som har sendt inn nominasjonen.
Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten?
En proaktiv plikt enkelte arrangører har til å arbeide for likestilling og redegjøre for arbeidet, fulgt opp av Bufdir, i tillegg til det generelle diskrimineringsforbudet.
Hvor detaljert bør begrunnelsen være?
Den bør knytte den nominertes konkrete prestasjoner direkte til de oppgitte kriteriene for utmerkelsen, fremfor generelle påstander uten dokumentasjon.
Relaterte maler
Ansvarsfraskrivelse
Denne malen og denne veiledningen er kun ment som generell informasjon. De utgjør ikke juridisk rådgivning, og er ikke kvalitetssikret av en advokat. Kontroller gjeldende regler for likebehandling før dette dokumentet tas i bruk.
