Sollicitatieformulier Sjabloon (Nederland)
Bijgewerkt op 14 augustus 2026
Een sollicitatieformulier verzamelt basisgegevens, loopbaangeschiedenis en een verklaring van de sollicitant vóór een gesprek — het is het intakeformulier van de werkgever, geen curriculum vitae dat de sollicitant zelf opstelt. Wat een werkgever mag vragen, is niet in één enkele wet vastgelegd, maar verspreid over meerdere wetten.
Het formulier hieronder is de editor zelf: typ rechtstreeks in de gemarkeerde velden. Een sollicitant kan het formulier invullen en de verklaring rechtstreeks op het scherm ondertekenen, of u downloadt een schoon Word- of PDF-bestand om te overhandigen — zonder registratie, zonder watermerk.
Tik in het document hieronder op een gemarkeerd veld en typ er meteen in.Gratis — zonder registratie, zonder watermerk
Sollicitatieformulier
Deze sollicitatie wordt op ingediend door bij .
1. Sollicitant
- Adres:
- Telefoon:
- E-mail:
2. Functie
- Aangeboden functie:
- Beschikbaarheid:
- Gewenst salaris:
3. Opleiding
4. Werkervaring
5. Referenties
6. Verklaring
Ik verklaar dat de in deze sollicitatie verstrekte gegevens naar beste weten juist en volledig zijn.
De sollicitant
Datum:
Gelijke behandeling is verspreid over meerdere wetten, niet één enkele omvattende wet
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) beschermt tegen discriminatie bij sollicitatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid en burgerlijke staat. Vragen over gezondheid of een kinderwens zijn niet toegestaan, evenmin als vragen over nationaliteit, etnische achtergrond, religieuze overtuiging of culturele gewoonten. Anders dan landen met één enkele omvattende opsomming, regelt Nederland leeftijdsdiscriminatie via de aparte Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) en discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte via de aparte Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) — een wetgevingsarchitectuur van één kernwet plus afzonderlijke satellietwetten per grond, in plaats van alles in één statuut.
Intake gescheiden houden van verificatie
Dit formulier verzamelt de eigen gegevens van de sollicitant voor de aangeboden functie. Voert uw wervingsproces daarnaast een antecedentenonderzoek uit, dan hoort de bijbehorende toestemming in een apart document, niet in dit formulier.
Nalevingslijst (Nederland)
Controleer de actuele eisen met een arbeidsrechtelijk deskundige voordat u uw proces vaststelt.
Verboden vragen bij sollicitatie vermijden
Vragen over gezondheid, kinderwens, nationaliteit, etnische achtergrond, religieuze overtuiging of culturele gewoonten zijn niet toegestaan onder de Algemene wet gelijke behandeling.
Randstad — Discriminatie bij sollicitatie: wat mag wel en niet?Leeftijd en handicap volgens de aparte wetten behandelen
Leeftijdsdiscriminatie valt onder de WGBL en discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte onder de WGBH/CZ — beide apart van de AWGB.
Zo gebruikt u dit sjabloon
- Gegevens van de sollicitant en de functie invullen. Typ in de gemarkeerde velden: contactgegevens van de sollicitant, de aangeboden functie en beschikbaarheid.
- Opleiding en werkervaring aanvullen. Vul de velden over opleiding en eerdere werkervaring in.
- Verboden vragen vermijden. Stel geen vragen over gezondheid, kinderwens, nationaliteit of andere beschermde gronden, tenzij objectief gerechtvaardigd door de functie-eisen.
- Verificatie gescheiden houden. Voert u daarnaast een antecedentenonderzoek uit, gebruik dan een apart toestemmingsformulier — niet dit formulier.
- Verklaren, ondertekenen, downloaden. De sollicitant ondertekent de verklaring aan het einde van het formulier. Download het als Word- of PDF-bestand voor uw dossier.
Veelgestelde vragen
Is dit hetzelfde als een curriculum vitae?
Nee — dit is het intakeformulier van de werkgever, dat de sollicitant invult, anders dan een cv dat de sollicitant zelf opstelt en meebrengt.
Mag ik vragen naar gezondheid of een kinderwens?
Nee — dergelijke vragen zijn niet toegestaan onder de Algemene wet gelijke behandeling, tenzij een kenmerk objectief gerechtvaardigd is voor de concrete functie.
Waarom staat leeftijd niet in de AWGB zelf?
Omdat Nederland leeftijdsdiscriminatie regelt via een aparte wet, de WGBL, in plaats van via de AWGB zelf — net als handicap en chronische ziekte via de WGBH/CZ.
Wat als de functie een antecedentenonderzoek vereist?
Behandel de toestemming als een apart document, gescheiden van dit formulier.
Is een verklarings- en ondertekeningsonderdeel nodig?
Ja — het is gebruikelijk dat de sollicitant de juistheid van de gegevens bevestigt vóór indiening.
Vergelijkbare sjablonen
Disclaimer
Dit sjabloon en deze gids zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatie en vormen geen juridisch advies. Controleer de actuele eisen van de AWGB, WGBL en WGBH/CZ met een deskundige voordat u uw sollicitatieformulier definitief vaststelt.
