Oppascontract (Nederland)
Bijgewerkt op 10 augustus 2026
Een oppascontract legt vast wie verantwoordelijk is voor de kinderen, wanneer, tegen welk tarief, en wat te doen in een noodsituatie. Het gedeelte over veiligheid en noodsituaties uit het gebruikelijke gratis model — noodcontacten, medische informatie, veiligheidsmaatregelen — is echt nuttig en is in dit model behouden.
Waar het gebruikelijke gratis model op de Nederlandse markt tekortschiet, is de arbeidsrechtelijke inschaling: wie voor een particulier oppast gedurende maximaal drie dagen per week, valt onder de regeling dienstverlening aan huis, waarbij de opdrachtgever geen loonbelasting en premies hoeft in te houden — de oppas moet de inkomsten zelf opgeven en zelf belasting en premies betalen via de aangifte inkomstenbelasting. Bij vier dagen of meer per week bij dezelfde opdrachtgever geldt de gewone arbeidsovereenkomst, met alle bijbehorende verplichtingen voor de werkgever. Dit model onderscheidt beide gevallen expliciet.
Tik in het document hieronder op een gemarkeerd veld en typ er meteen in.Gratis — zonder registratie, zonder watermerk
Kies je versie
Overige gegevens
Oppascontract
Dit oppascontract wordt gesloten op tussen , ("Ouders"), en ("Oppas").
1. Arbeidsrechtelijke inschaling
Deze overeenkomst valt onder de regeling dienstverlening aan huis, aangezien de Oppas maximaal drie dagen per week voor de Ouders werkt. De Ouders houden geen loonbelasting of premies in; de Oppas is zelf verantwoordelijk voor het opgeven en betalen van inkomstenbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
2. Kinderen en taken
Kinderen onder toezicht:
Taken:
3. Vergoeding
De Ouders betalen de Oppas per opdracht, tot maximaal uur. Boven uur ontvangt de Oppas per extra uur.
4. Rooster
5. Veiligheid en noodsituaties
Noodcontacten:
Medische informatie en allergieën: . De Oppas verklaart kennis te nemen van deze informatie en de instructies van de Ouders op te volgen.
De Oppas verklaart de veiligheidsmaatregelen van de woning na te leven, waaronder beveiligingen, veiligheidshekjes en het buiten bereik houden van gevaarlijke voorwerpen, en de nooduitgangen en verzamelpunten bij brand te kennen.
6. Vervoer
De Oppas is niet gemachtigd de kinderen te vervoeren, behalve in een werkelijke noodsituatie.
7. Foto's en sociale media
Zonder aparte schriftelijke toestemming van de Ouders mag de Oppas geen foto's maken of inhoud over de kinderen op sociale media publiceren.
8. Duur en beëindiging
Deze overeenkomst loopt van tot , behoudens eerdere beëindiging overeenkomstig deze sectie. Elke partij kan de afspraak zonder bijzondere reden beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van dagen.
- Oneerlijkheid
- Het niet uitvoeren van toegewezen taken
- Diefstal
- Oneigenlijk gebruik van apparaten, uitrusting of voertuigen
- Ongeoorloofd bezoek
- Gebruik van tabak, alcohol of illegale middelen tijdens de opdracht
- Schending van een bepaling van deze overeenkomst
Deze overeenkomst, met eventuele bijlagen, vormt de volledige afspraak tussen de partijen en vervangt eerdere besprekingen of afspraken hierover.
Ouders / wettelijke vertegenwoordigers
Datum:
Oppas
Datum:
De regeling dienstverlening aan huis kennen
Wie maximaal drie dagen per week bij dezelfde particuliere opdrachtgever werkt, valt onder de regeling dienstverlening aan huis. De opdrachtgever hoeft dan geen loonbelasting, volksverzekeringen en werknemersverzekeringen in te houden, en de oppas ontvangt het overeengekomen bedrag volledig uitbetaald. De oppas is dan wel zelf verantwoordelijk voor het opgeven en betalen van inkomstenbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, en is niet verzekerd voor ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid tenzij vrijwillig verzekerd.
De gewone arbeidsovereenkomst toepassen vanaf vier dagen
Zodra de oppas vier dagen of meer per week bij dezelfde opdrachtgever werkt, geldt de regeling dienstverlening aan huis niet meer en is sprake van een gewone arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever wordt dan werkgever in de volle zin, met verplichtingen tot het inhouden van loonbelasting en premies en het afsluiten van de bijbehorende verzekeringen.
Het overwerktarief met een reëel bedrag invullen
Een "toeslag bij overschrijding" zonder concreet tarief is een belofte zonder inhoud. Dit model vereist een reëel overwerktarief naast het maximale aantal uren per opdracht, zodat beide partijen het bedrag kennen voordat het relevant wordt.
Vervoer en foto's uitdrukkelijk regelen
Als de oppas de kinderen met de auto mag vervoeren, vereist dit een aparte toestemming — een kwestie van verzekering en instemming die apart geregeld moet worden. Dit model maakt hier een expliciete optie van. Foto's en sociale media zijn een praktische, actuele toevoeging: vooraf vastleggen of foto's gemaakt of gedeeld mogen worden, voorkomt een ongemakkelijk gesprek achteraf.
Een reële opzegtermijn toevoegen
Het oorspronkelijke model noemt specifieke gronden voor onmiddellijke beëindiging, maar niets over een gewone beëindiging zonder bijzondere reden — de meest voorkomende manier waarop dit soort afspraken in de praktijk eindigt. Een korte opzegtermijn dekt dit gewone geval.
Clausule voor clausule
- Kinderen en taken
- Noemt de kinderen onder toezicht en de specifieke taken van de oppas.
- Arbeidsrechtelijke inschaling
- Geeft aan of de regeling dienstverlening aan huis of een gewone arbeidsovereenkomst van toepassing is.
- Vergoeding en overwerktarief
- Stelt het tarief per opdracht, het maximale aantal uren en het reële overwerktarief vast.
- Rooster
- Geeft de overeengekomen dagen en tijden aan.
- Veiligheid en noodsituaties
- Noodcontacten, medische informatie, veiligheidsmaatregelen en instructies bij brand.
- Vervoer
- Geeft aan of de oppas gemachtigd is de kinderen met de auto te vervoeren.
- Foto's en sociale media
- Geeft aan of foto's gemaakt of gedeeld mogen worden.
- Duur en beëindiging
- Stelt begin, einde, gronden voor onmiddellijke beëindiging en een opzegtermijn zonder bijzondere reden vast.
Aandachtspunten over arbeidsrechtelijke inschaling in Nederland
Deze informatie is indicatief — controleer de situatie die van toepassing is.
De regeling dienstverlening aan huis toepassen tot en met drie dagen per week
Bij maximaal drie dagen per week bij dezelfde opdrachtgever hoeft geen loonbelasting of premies te worden ingehouden; de oppas geeft de inkomsten zelf op.
Een gewone arbeidsovereenkomst toepassen vanaf vier dagen
Vanaf vier dagen per week bij dezelfde opdrachtgever gelden de gewone werkgeversverplichtingen, inclusief inhouding van loonbelasting en premies.
Hoe vult u de overeenkomst in
- Kinderen en taken vermelden. Noem de kinderen onder toezicht en de specifieke taken van de oppas.
- De arbeidsrechtelijke inschaling kiezen. Geef aan of de regeling dienstverlening aan huis of een gewone arbeidsovereenkomst van toepassing is.
- Vergoeding en overwerktarief vaststellen. Vermeld het tarief, het maximale aantal uren en het overwerktarief.
- Het veiligheidsgedeelte invullen. Voeg noodcontacten en medische informatie toe.
- Vervoer en foto's regelen. Geef aan of vervoer en foto's/sociale media zijn toegestaan.
Veelgestelde vragen
Moet ik loonbelasting inhouden voor een oppas?
Niet als de oppas maximaal drie dagen per week bij u werkt onder de regeling dienstverlening aan huis. Vanaf vier dagen per week geldt een gewone arbeidsovereenkomst met de bijbehorende inhoudingsplicht.
Wat is de regeling dienstverlening aan huis?
Een regeling waarbij de opdrachtgever geen loonbelasting en premies hoeft in te houden voor huishoudelijk werk zoals oppassen, mits dit maximaal drie dagen per week bij dezelfde opdrachtgever plaatsvindt. De oppas geeft de inkomsten zelf op bij de belastingaangifte.
Is de oppas verzekerd voor ziekte of arbeidsongeschiktheid onder deze regeling?
Niet automatisch. Onder de regeling dienstverlening aan huis is de oppas niet verzekerd voor ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid, tenzij vrijwillig verzekerd.
Welk overwerktarief moeten we vaststellen?
Dit is een keuze van elk gezin apart — er bestaat geen wettelijk vast tarief voor informele kinderopvang. Belangrijk is een reëel bedrag te vermelden in plaats van een toeslag zonder tarief.
Mag de oppas de kinderen met de auto vervoeren?
Alleen met uitdrukkelijke toestemming van beide partijen — dit betreft aparte kwesties van rijervaring, verzekering en specifieke situaties waarin vervoer is toegestaan.
Vergelijkbare sjablonen
Disclaimer
Dit model en deze gids zijn uitsluitend bedoeld ter algemene informatie. Ze vormen geen juridisch of fiscaal advies en zijn niet gecontroleerd door een advocaat of de Belastingdienst. Regels over arbeidsrechtelijke inschaling veranderen; controleer de actuele situatie voordat u dit document gebruikt.
