Perjanjian Bonus Templat (Malaysia)
Dikemas kini pada 15 Ogos 2026
Perjanjian bonus menetapkan apa yang perlu dilakukan pekerja untuk menerima bonus, bagaimana ia dikira, dan bila dibayar. Undang-undang Malaysia membezakan antara bonus kontraktual (dijamin) dan bonus yang benar-benar budi bicara: bonus yang dijamin secara kontraktual mendapat perlindungan di bawah Akta Kerja 1955, manakala bonus budi bicara semata-mata boleh diketepikan dengan persetujuan sukarela dan balasan yang sah.
Templat ini membezakan dengan jelas kedua-dua jenis, kerana pekerja tidak boleh secara sah mengetepikan hak berkanun di bawah Akta 1955 walaupun ditawarkan pampasan — tetapi mereka boleh bersetuju mengetepikan bonus budi bicara semata-mata.
Ketik mana-mana ruang yang diserlahkan dalam dokumen di bawah dan taip terus di dalamnya.Percuma — tanpa pendaftaran, tanpa tera air
Perjanjian Bonus
- Tarikh:
- Majikan:
- Pekerja:
Bonus ini merupakan hak kontraktual pekerja yang dijamin: apabila syarat perjanjian ini dipenuhi, ia menjadi kena dibayar.
1. Sasaran dan pengiraan
Bagi tempoh , bonus dikira seperti berikut: Jumlah maksimum ialah .
2. Pembayaran
Sebarang bonus akan dibayar pada bersama gaji biasa.
3. Pemulangan
Majikan boleh menuntut pemulangan bonus dalam tempoh bulan selepas pembayaran, jika dibuktikan bahawa asas pengiraan adalah salah secara ketara.
4. Am
Perjanjian ini tertakluk kepada Akta Kerja 1955 dan undang-undang Malaysia, dan tidak menjejaskan mana-mana hak berkanun pekerja.
Bagi pihak majikan
Tarikh:
Pekerja
Tarikh:
Bonus kontraktual yang dijamin dilindungi
Di bawah Akta Kerja 1955, pertikaian yang melibatkan bonus budi bicara yang dijamin secara kontraktual boleh disiasat dan diputuskan — bonus sedemikian bukan sekadar budi bicara bebas majikan.
Hak berkanun tidak boleh diketepikan, bonus budi bicara boleh
Pengetepian hanya boleh dikuatkuasakan bagi hak kontraktual, bukan hak berkanun — pekerja tidak boleh secara sah mengetepikan hak yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 walaupun pampasan ditawarkan sebagai balasan.
Apa yang dilakukan setiap bahagian perjanjian
- Jenis bonus
- Menyatakan sama ada bonus budi bicara semata-mata atau dijamin secara kontraktual.
- Sasaran dan pengiraan
- Tempoh, sasaran, dan formula pengiraan.
- Pemulangan
- Klausa terhad masa dan berjustifikasi, bukan tanpa had.
Keperluan undang-undang di Malaysia
Akta Kerja 1955 melindungi bonus yang dijamin secara kontraktual, tetapi tidak bonus budi bicara semata-mata.
Nyatakan dengan jelas jika bonus dijamin secara kontraktual
Di bawah Akta Kerja 1955, pertikaian yang melibatkan bonus budi bicara yang dijamin secara kontraktual boleh disiasat dan diputuskan.
altHR — Types of compensation, bonuses, and severance in MalaysiaJangan cuba mengetepikan hak berkanun
Pekerja tidak boleh secara sah mengetepikan hak yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955, walaupun pampasan ditawarkan — pengetepian hanya berkuat kuasa bagi hak kontraktual.
Cara mengisi perjanjian bonus
- Pilih jenis bonus. Budi bicara semata-mata atau dijamin secara kontraktual.
- Nyatakan tempoh dan sasaran. Formula pengiraan dan jumlah maksimum.
- Tetapkan syarat pemulangan. Tempoh terhad dan justifikasi yang jelas.
Soalan lazim
Bolehkah majikan sekadar membatalkan bonus budi bicara?
Ya, jika ia benar-benar budi bicara semata-mata. Tetapi jika dijamin secara kontraktual, ia boleh disiasat dan diputuskan di bawah Akta Kerja 1955.
Bolehkah pemulangan bonus dipotong daripada gaji saya tanpa had?
Tidak secara automatik — klausa pemulangan yang terlalu luas boleh dianggap tidak adil jika tidak terhad masa atau berjustifikasi.
Adakah bonus dikenakan cukai sama seperti gaji?
Ya — bonus yang dibayar kepada pekerja dianggap sebagai pendapatan penggajian.
Bolehkah saya kehilangan bonus jika saya berhenti sebelum tarikh pembayaran?
Bergantung pada perkataan perjanjian dan sama ada bonus itu dijamin secara kontraktual — bonus pro-rata budi bicara mungkin masih perlu dibayar semasa penamatan bergantung fakta.
Bolehkah saya mengetepikan bonus saya?
Anda boleh mengetepikan bonus budi bicara semata-mata dengan persetujuan sukarela dan balasan yang sah, tetapi tidak boleh mengetepikan hak yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955.
Templat berkaitan
Penafian
Templat dan panduan ini untuk tujuan maklumat am sahaja dan bukan nasihat guaman atau percukaian.
