Borang Permohonan Kerja (Malaysia)

Dikemas kini pada 21 Ogos 2026

Borang ini membantu mengumpul maklumat calon pekerja secara tersusun — maklumat peribadi, pengalaman kerja, pendidikan, dan rujukan — sebelum temu duga.

Rangka kerja anti-diskriminasi pekerjaan Malaysia agak berbeza berbanding kebanyakan negara lain dalam projek ini — ia baharu dan agak terhad berbanding rangka kerja yang lebih menyeluruh di negara lain.

0 daripada 8 ruang telah diisi

Ketik mana-mana ruang yang diserlahkan dalam dokumen di bawah dan taip terus di dalamnya.Percuma — tanpa pendaftaran, tanpa tera air

Borang Permohonan Kerja

Jawatan yang dipohon:

1. Maklumat peribadi

Nama: | Alamat: | Telefon: | E-mel:

2. Pengalaman kerja

3. Pendidikan

4. Rujukan

5. Pengakuan

Saya mengaku bahawa maklumat yang diberikan dalam borang ini adalah benar.

Calon

Tarikh:

Perlembagaan Persekutuan hanya mengikat tindakan kerajaan, bukan majikan persendirian

Perkara 8(2) Perlembagaan Persekutuan melarang diskriminasi atas dasar tertentu, termasuk jantina, tetapi peruntukan ini secara umum hanya mengikat tindakan kerajaan/negara, bukan majikan persendirian. Akta Kerja 1955 secara sejarah tidak mempunyai peruntukan anti-diskriminasi umum sehingga Akta Kerja (Pindaan) 2022 (berkuat kuasa 1 Januari 2023) memasukkan seksyen 69F yang baharu, memberi kuasa kepada Ketua Pengarah Buruh untuk menyiasat dan memutuskan pertikaian antara majikan dan pekerja berkaitan 'diskriminasi dalam pekerjaan', dengan penalti (denda sehingga RM50,000, ditambah RM1,000 sehari bagi kemungkiran berterusan) jika perintah Ketua Pengarah tidak dipatuhi. Berbeza daripada kebanyakan negara lain dalam projek ini yang mempunyai senarai ciri yang dilindungi secara khusus (bangsa, jantina, umur, kecacatan, orientasi seksual, dan lain-lain) dinyatakan secara jelas dalam statut, kajian ini tidak menemui senarai ciri yang dilindungi yang dinyatakan secara khusus dalam teks Seksyen 69F itu sendiri — ia hanya merujuk kepada 'diskriminasi dalam pekerjaan' secara umum. Ini merupakan jurang yang nyata dan sering dikenal pasti dalam rangka kerja undang-undang buruh Malaysia, berbanding negara lain dalam projek ini.

Liputan Akta Kerja 1955 bergantung kepada kategori dan gaji pekerja

Mekanisme penyelesaian pertikaian diskriminasi umum di bawah Seksyen 69F terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, tetapi beberapa peruntukan khusus lain dalam Akta Kerja 1955 (contohnya bayaran kerja lebih masa, cuti rehat, manfaat penamatan) hanya terpakai kepada pekerja yang bergaji RM4,000 sebulan atau kurang (dinaikkan daripada RM2,000 sebelum ini), kecuali pekerja yang termasuk dalam kategori Jadual Pertama Bahagian 2 (kerja buruh manual, operasi/penyelenggaraan kenderaan, kelasi kapal berdaftar Malaysia, pembantu rumah), yang dilindungi tanpa mengira gaji.

Penjelasan bahagian borang

Maklumat peribadi: Nama penuh, alamat, nombor telefon, dan e-mel calon.
Jawatan yang dipohon: Nama jawatan yang dipohon oleh calon.
Pengalaman kerja: Rekod pekerjaan terdahulu yang berkaitan.
Pendidikan: Rekod pendidikan dan sijil yang berkaitan.
Rujukan: Nama dan hubungan rujukan kerja atau peribadi.
Pengakuan calon: Pengakuan bahawa maklumat yang diberikan adalah benar.

Nota untuk Malaysia

Panduan ini bukan senarai undang-undang yang lengkap dan tidak menggantikan nasihat peguam pekerjaan untuk sesuatu kes tertentu.

Akta Kerja 1955, seksyen 69F (dimasukkan oleh Akta Pindaan 2022, berkuat kuasa 1 Januari 2023)
Ketua Pengarah Buruh boleh menyiasat dan memutuskan pertikaian diskriminasi dalam pekerjaan; penalti sehingga RM50,000 dan RM1,000 sehari bagi kemungkiran berterusan. Tidak menemui senarai ciri yang dilindungi secara khusus dalam teks seksyen ini.
Azmi & Associates — Employment (Amendment) Act 2022
Perlembagaan Persekutuan, Perkara 8(2)
Melarang diskriminasi tertentu tetapi hanya mengikat tindakan kerajaan/negara, bukan majikan persendirian.

Cara menggunakan templat ini

Masukkan butiran jawatan. Nama jawatan dan bahagian/jabatan berkaitan.
Kumpul maklumat calon. Nama penuh, hubungan, dan maklumat peribadi yang berkaitan.
Lengkapkan pengalaman dan pendidikan. Rekod pekerjaan dan pendidikan calon.
Tambah rujukan. Hubungan sekurang-kurangnya satu rujukan kerja atau peribadi.
Muat turun dokumen. Muat turun dokumen bersih dalam format Word atau PDF, tanpa perlu mendaftar.

Soalan lazim

Adakah Malaysia mempunyai undang-undang anti-diskriminasi pekerjaan yang menyeluruh?

Rangka kerja Malaysia agak baharu dan terhad berbanding kebanyakan negara lain — Seksyen 69F Akta Kerja 1955 (berkuat kuasa Januari 2023) membolehkan Ketua Pengarah Buruh menyiasat pertikaian diskriminasi, tetapi tidak menyenaraikan ciri yang dilindungi secara khusus dalam teks statut itu sendiri.

Adakah Perlembagaan Persekutuan melindungi calon pekerja daripada diskriminasi oleh majikan persendirian?

Perkara 8(2) Perlembagaan pada umumnya hanya mengikat tindakan kerajaan/negara, bukan majikan persendirian secara langsung.

Adakah semua pekerja dilindungi oleh Akta Kerja 1955 tanpa mengira gaji?

Mekanisme diskriminasi umum di bawah Seksyen 69F terpakai kepada semua pekerja, tetapi beberapa peruntukan khusus lain hanya terpakai kepada pekerja bergaji RM4,000 sebulan atau kurang, kecuali kategori tertentu dalam Jadual Pertama Bahagian 2.

Adakah borang ini merupakan kontrak pekerjaan?

Tidak — borang ini hanya alat untuk mengumpul maklumat calon sebelum temu duga; kontrak pekerjaan adalah dokumen yang berasingan.

Adakah muat turun templat ini percuma?

Ya — dokumen boleh dimuat turun secara percuma, tanpa perlu mendaftar dan tanpa tera air.

Templat berkaitan

Perjanjian Dwipihak (Malaysia)

Penafian

Templat dan panduan ini bertujuan untuk maklumat umum sahaja dan bukan nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat peguam pekerjaan sebelum menggunakan borang ini dalam proses pengambilan pekerja.