Munkaidő-kalkulátor

Munkaidő-kalkulátor

1. 1

   Időszak kiválasztása

   Válasszon Nap, Hét, 2 Hét vagy Hónap nézetet. A heti nézet ajánlott a túlóraellenőrzéshez, mivel az Mt. heti alapon számítja a túlmunkát.

2. 2

   Munkaidő rögzítése

   Adja meg a munkakezdés és munkabefejezés időpontját minden munkanapra (pl. 08:00 és 16:30). Az éjfélen átnyúló műszakok automatikusan helyesen számítódnak.

3. 3

   Szünet levonása

   Adja meg a fizetetlen szünet hosszát percben (pl. 30 perc ebédszünet). Ne vonja le a fizetett szüneteket, ha azokat a munkaszerződés biztosítja.

4. 4

   Összesítés ellenőrzése

   A kalkulátor megmutatja a rendes órákat (legfeljebb 40 ó/hét) és a túlmunka-órákat. Hasonlítsa össze a munkáltató nyilvántartásával.

5. 5

   Órabér megadása

   Adja meg a bruttó órabérét a bruttó munkabér és a túlórapótlék becsléséhez.

Túlmunka és díjazás az Mt. alapján

Az Mt. szerint túlmunka a munkaidő-keretben foglalt, illetve a beosztás szerinti munkaidőt meghaladó munkavégzés. A túlmunkáért járó pótlék mértéke: hétköznap 50%, pihenőnapon (általában szombat) 100%, munkaszüneti napon 100%. Ha a munkavállaló a túlmunka helyett szabadidőt kap, azt legalább 1:1 arányban kell biztosítani (50%-os pótlék esetén 1,5 óra szabadidő egy túlóráért).

A túlmunkát az Mt. évi 250 órában maximálja. Egyéni írásos megállapodással ez 150 órával emelhető, azaz összesen 400 óra/év lehetséges. A megállapodás felmondható 30 napos határidővel. A túlmunka korlátjának megsértése komoly bírságot von maga után.

Munkaidőkeret és egyenlőtlen munkaidő-beosztás

A felek megállapodhatnak munkaidőkeretben, amelynek hossza legfeljebb 4 hónap (kollektív szerződéssel legfeljebb 12 hónap). A munkaidőkeretben az átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál az egyes hetekben ledolgozott órák eltérhetnek a 40 órától, ha az átlag a keret végén megfelel a törvényes normának. Ez lehetővé teszi a szezonális iparágak rugalmasabb működését.

Éjszakai munka és műszakpótlék

Az éjszakai munkáért (22:00–06:00 közötti időszak) a munkavállalót 15%-os éjszakai pótlék illeti meg. A délutáni műszakban (14:00–22:00) dolgozóknak 15%-os délutáni műszakpótlék jár. Ha a munkavállaló rendszeresen éjszaka dolgozik (havonta legalább 4 napot), a napi munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát.

Munkaidő-kalkulátor Magyarország — Gyakori kérdések

Mennyi túlmunkát lehet végezni évente Magyarországon?

Az Mt. szerint az éves túlmunka alapkorlátja 250 óra. Egyéni írásos megállapodással ez további 150 órával emelhető, így összesen legfeljebb 400 óra/év lehetséges. A megállapodás 30 napos felmondással szüntethető meg. A korlát megsértése szankciókkal jár. A munkaidőkeretben foglalkoztatottak esetén az éves limitet az egész keret végén kell mérni, nem hetente.

Mekkora a túlórapótlék mértéke Magyarországon?

Hétköznapi túlmunka esetén 50% pótlék jár az órabérre (tehát összesen 150%). Pihenőnapon (általában szombat) 100% pótlék jár (összesen 200%). Munkaszüneti napon szintén 100% pótlék (összesen 200%). Vasárnap, ha az rendes munkanapnak minősül, 50% vasárnapi pótlék illeti meg a munkavállalót. Pénzben kifizetés helyett szabadidővel is megváltható a túlmunka: 50% pótléknál 1,5 óra szabadidő jár 1 óra túlmunkáért.

Mi az a munkaidőkeret, és hogyan befolyásolja a túlórát?

A munkaidőkeret egy több hetes vagy hónapos elszámolási időszak, amelyen belül az átlagos heti munkaidőnek el kell érnie a 40 órát. Ez lehetővé teszi, hogy egyes heteken több, más heteken kevesebb óra teljesíthető legyen. Túlmunka csak akkor keletkezik, ha a keret végén az összes ledolgozott óra meghaladja a keret hosszával arányos 40 óra/hét értéket. Kollektív szerződéssel a keret 4 hónapról 12 hónapra is meghosszabbítható.

Jár-e éjszakai pótlék Magyarországon?

Igen. A 22:00–06:00 közötti éjszakai munkavégzésért 15%-os éjszakai pótlék jár az alapbér alapján. Délutáni műszakban (14:00–22:00) dolgozóknak szintén 15% délutáni pótlék jár. Ha valaki rendszeresen éjszaka dolgozik (havonta legalább 4 éjszakát), napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet. Az éjszakai és a túlórapótlék egymástól független — mindkettő érvényesíthető, ha az éjszaka egyben túlmunkának is minősül.

Hány óra a teljes munkaidő Magyarországon?

A teljes munkaidő Magyarországon heti 40 óra (napi 8 óra, 5 nap). Havi szinten ez kb. 173 órát jelent (40 ó × 52 hét ÷ 12 hónap). Egy adott hónap munkaóráit a munkanapok száma × 8-cal kapjuk. 2026 januárjában pl. 22 munkanap × 8 óra = 176 óra. A kalkulátor havi nézetét használva automatikusan megkapja az adott hónap összesített munkaóráit.