Hány órát lehet dolgozni hetente Magyarországon?

A teljes munkaidő heti 40 óra. Túlórával együtt a heti átlagos maximum az EU-irányelv alapján 48 óra, amelyet 4 hónapos referencia-időszakban kell teljesíteni. Az éves túlóra-limit 250 óra, kollektív szerződéssel 300 óra, önkéntes vállalással maximum 400 óra.

Mennyi a túlóra pótléka Magyarországon?

Az Mt. szerint a túlóráért legalább 50%-os pótlék (1,5×) jár, vagy — a munkavállaló kérésére — arányos szabadidő kompenzáció. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés magasabb pótlékot is megállapíthat.

Mennyi a pótlék munkaszüneti napon végzett munkáért?

Munkaszüneti napon (pl. január 1., március 15., augusztus 20.) végzett munkáért 100%-os pótlék (2× alapbér) jár. Magyarországon 11 munkaszüneti nap van évente.

Jár-e pótlék az éjszakai munkáért?

Igen. Az éjszakai munkáért (22:00–06:00) legalább 15%-os pótlék illeti meg a munkavállalót. Kollektív szerződések tipikusan 20–30%-os éjszakai pótlékot írnak elő az ágazatban érvényes feltételektől függően.

Mi az a munkaidőkeret és hogyan befolyásolja a túlóraszámítást?

A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató egyes heteken több, másokon kevesebb munkaidőt rendeljen el, anélkül hogy az automatikusan túlórának minősülne. A túlórákat az elszámolási időszak (max. 4 hónap, kollektív szerződéssel 36 hónap) végén számolják el — nem hetente. Ez különösen szezonális iparágakban (turizmus, mezőgazdaság) elterjedt.

Munkaidő kalkulátor

Számítsa ki a munkaidőt, a túlórákat és a bruttó bért — ingyenesen, a Munka Törvénykönyve alapján.

Nap	Összesen	Rendes / Túlóra
H	08:00(8.00h)	08:00
K	08:00(8.00h)	08:00
Sz	08:00(8.00h)	08:00
Cs	08:00(8.00h)	08:00
P	08:00(8.00h)	08:00
Szo	—	00:00
V	—	00:00

Összesen

40:00

40.00h

Rendes munkaidő

40:00

Túlórák

—

Órabér (Ft)

Hogyan számítsuk ki a munkaidőt és a túlórát Magyarországon

Magyarországon a munkaidőt a Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) szabályozza. A teljes munkaidő napi 8 óra és heti 40 óra. A túlóra — azaz a munkaidőkereten felül végzett munka — évi 250 óra, kollektív szerződéssel legfeljebb évi 300 óra lehet. A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával további legfeljebb 150 óra önkéntes túlórát (ún. „önként vállalt túlóra") rendelhet el, így a tényleges évi maximum 400 óra lehet.

Az Mt. a túlórát legalább 50%-os pótlékkal (1,5×) rendeli díjazni, vagy — munkavállalói kérelemre — szabadidővel kompenzálni (arányosan). Vasárnapi rendes munkavégzés esetén 50%-os pótlék, munkaszüneti napon végzett munka esetén 100%-os pótlék jár. Az éjszakai munkáért (22:00–06:00) legalább 15%-os pótlék illeti meg a munkavállalót.

Munkaidő kalkulátor

1
Adja meg a napi munkaidőt
Adja meg a munkakezdés és -befejezés időpontját minden napra, vagy váltson heti nézetre.
2
Vonja le a szüneteket
Vonja le a fizetetlen szüneteket. Az Mt. legalább 20 perces szünetet ír elő 6 óránál hosszabb munkavégzés esetén.
3
Ellenőrizze a túlórákat
A heti 40 órán felüli munka túlórának minősül, és legalább 50%-os pótlékkal (1,5×) díjazandó.
4
Adja meg az órabérét
Írja be a bruttó órabérét forintban (HUF) a teljes bruttó munkadíj kiszámításához.
5
Exportálja a nyilvántartást
Töltse le PDF vagy CSV formátumban bérszámfejtéshez, ügyfél-számlázáshoz vagy személyes nyilvántartáshoz.

Munkaidő és túlóra

Teljes munkaidő: napi 8 óra, heti 40 óra
Túlóra pótlék: min. 50% (1,5×) vagy arányos szabadidő
Évi túlóra-limit: 250 óra (kollektív szerződéssel 300 óra)
Önkéntes túlóra: max. 150 óra/év (írásbeli hozzájárulással)
Abszolút évi maximum: 400 óra
Heti átlagos maximum: 48 óra (4 hónapos referencia-időszak)

Különleges munkavégzési pótlékok

Túlóra: min. 50% pótlék (1,5×)
Vasárnapi munkavégzés (rendes munkarend esetén): +50%
Munkaszüneti napon végzett munka: +100% pótlék
Éjszakai munka (22:00–06:00): min. 15% pótlék
Műszakpótlék (délutáni/éjszakai műszak): kollektív szerződés szerint

Munkaidőkeret

Az Mt. lehetővé teszi munkaidőkeret alkalmazását, amelynek keretében a munkáltató egyenlőtlenül oszthatja be a munkaidőt legfeljebb 4 hónapos (kollektív szerződéssel legfeljebb 36 hónapos) elszámolási időszakban. A túlórát az elszámolási időszak végén, az átlagos heti 40 óra felett kell elszámolni — nem heti szinten.

Munkaszüneti napok

Magyarországon 11 munkaszüneti nap van évente. Munkaszüneti napon végzett munkáért a munkavállalónak 100%-os pótlék (2×) jár, vagy — megállapodás alapján — szabadidő és alapbér. Ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a munkavállaló pihenőnapot kap.

Munkaidő-nyilvántartás

A munkáltató köteles minden munkavállaló munkaidejét nyilvántartani, beleértve a túlórákat, éjszakai munkát és munkaszüneti napokon végzett munkát. A nyilvántartást 3 évig kell megőrizni, és a Munkainspekció kérésére be kell mutatni.

Munkaidő Magyarország — Gyakori Kérdések

Hány órát lehet dolgozni hetente Magyarországon?: A teljes munkaidő heti 40 óra. Túlórával együtt a heti átlagos maximum az EU-irányelv alapján 48 óra, amelyet 4 hónapos referencia-időszakban kell teljesíteni. Az éves túlóra-limit 250 óra, kollektív szerződéssel 300 óra, önkéntes vállalással maximum 400 óra.
Mennyi a túlóra pótléka Magyarországon?: Az Mt. szerint a túlóráért legalább 50%-os pótlék (1,5×) jár, vagy — a munkavállaló kérésére — arányos szabadidő kompenzáció. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés magasabb pótlékot is megállapíthat.
Mennyi a pótlék munkaszüneti napon végzett munkáért?: Munkaszüneti napon (pl. január 1., március 15., augusztus 20.) végzett munkáért 100%-os pótlék (2× alapbér) jár. Magyarországon 11 munkaszüneti nap van évente.
Jár-e pótlék az éjszakai munkáért?: Igen. Az éjszakai munkáért (22:00–06:00) legalább 15%-os pótlék illeti meg a munkavállalót. Kollektív szerződések tipikusan 20–30%-os éjszakai pótlékot írnak elő az ágazatban érvényes feltételektől függően.
Mi az a munkaidőkeret és hogyan befolyásolja a túlóraszámítást?: A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató egyes heteken több, másokon kevesebb munkaidőt rendeljen el, anélkül hogy az automatikusan túlórának minősülne. A túlórákat az elszámolási időszak (max. 4 hónap, kollektív szerződéssel 36 hónap) végén számolják el — nem hetente. Ez különösen szezonális iparágakban (turizmus, mezőgazdaság) elterjedt.

Források: Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény), az Európai Parlament és a Tanács 2003/88/EK irányelve a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól.