Prémiumszerződés Minta (Magyarország)
Frissítve 2026. augusztus 14.
A prémiumszerződés meghatározza, mit kell tennie a munkavállalónak a prémium megszerzéséhez, hogyan számítják ki, és mikor fizetik ki. A változó bér Magyarországon nincs külön törvényben részletesen szabályozva, de ha a munkahelyen kollektív szerződés van érvényben, az meghatározhatja a prémiumrendszer korlátait, amelyeket az egyéni szerződés nem ronthat le.
Ez a minta elkerüli a korlátlan visszakövetelési feltételt, és helyette időben korlátozott, indokolt kikötést alkalmaz.
Koppintson az alábbi dokumentum bármelyik kiemelt mezőjére, és írjon közvetlenül bele.Ingyenes — regisztráció és vízjel nélkül
Prémiumszerződés
- Dátum:
- Munkáltató:
- Munkavállaló:
Ez a prémium szerzett jog: amikor e szerződés feltételei teljesülnek, esedékessé válik.
1. Célok és számítás
A(z) időszakra a prémiumot a következőképpen számítják: A maximális összeg .
2. Kifizetés
Az esetleges prémium napján kerül kifizetésre a szokásos bérrel együtt.
3. Visszakövetelés
A munkáltató a kifizetéstől számított hónapon belül követelheti a prémium visszafizetését, ha kiderül, hogy a számítás alapja lényegesen hibás volt.
4. Általános rendelkezések
Erre a szerződésre Magyarország joga és az esetleges alkalmazandó kollektív szerződés vonatkozik.
A munkáltató nevében
Dátum:
Munkavállaló
Dátum:
Először ellenőrizd az esetleges kollektív szerződést
A változó bér általában a felek megállapodásának kérdése, de a munkahelyi kollektív szerződés meghatározhatja a prémiumrendszer korlátait, amelyeket az egyéni szerződés nem ronthat le.
Időben korlátozott visszakövetelési feltétel a korlátlan helyett
Az időbeli korlátozás vagy indoklás nélküli visszakövetelési feltétel tisztességtelennek minősülhet a munkavállalóval szemben.
Mit tesz a szerződés minden része
- Prémium típusa
- Meghatározza, hogy a prémium diszkrecionális-e, vagy meghatározott feltételek melletti szerzett jog.
- Célok és számítás
- Időszak, célok és számítási képlet.
- Visszakövetelés
- Időben korlátozott és indokolt feltétel, nem korlátlan.
Jogi követelmények Magyarországon
Az esetleges kollektív szerződés határozza meg a prémiumrendszer korlátait.
Ellenőrizd a hatályos kollektív szerződést
A változó bér általában a felek megállapodásának kérdése, de a kollektív szerződés meghatározhatja azokat a korlátokat, amelyeket az egyéni szerződés nem ronthat le.
Kerüld a tisztességtelen visszakövetelési feltételt
Az időbeli korlátozás vagy megfelelő indoklás nélküli visszakövetelési feltétel tisztességtelennek minősülhet a munkavállalóval szemben.
Hogyan töltsd ki a prémiumszerződést
- Válaszd ki a prémium típusát. Diszkrecionális vagy meghatározott feltételek melletti szerzett jog.
- Add meg az időszakot és a célokat. Számítási képlet és maximális összeg.
- Állapítsd meg a visszakövetelés feltételeit. Időben korlátozott időszak és egyértelmű indoklás.
Gyakran ismételt kérdések
A munkáltató egyszerűen megvonhatja a diszkrecionális prémiumot?
Ez attól függ, hogy a kollektív szerződés vagy a kialakult gyakorlat a prémiumot a szokásos munkafeltételek részévé tette-e — ellenőrizd, van-e kollektív szerződés a munkahelyen.
A prémium visszakövetelése korlátlanul levonható a fizetésemből?
Nem automatikusan — egy túl tág visszakövetelési feltétel tisztességtelennek minősülhet, ha időben korlátlan vagy nem indokolt.
A prémiumot ugyanúgy adóztatják, mint a bért?
Igen — a munkavállalónak fizetett prémiumot munkaviszonyból származó jövedelemnek tekintik.
Elveszíthetem a prémiumot, ha a kifizetés dátuma előtt távozom?
Ez a szerződés megfogalmazásától függ — érdemes egyértelműen rögzíteni az arányos kifizetés szabályait a munkaviszony megszűnése esetére.
A kollektív szerződés automatikusan vonatkozik a prémiumomra?
Csak akkor, ha a munkahely a kollektív szerződés hatálya alá tartozik — ezt ellenőrizd a prémiumrendszer megállapítása előtt.
Kapcsolódó minták
Jogi nyilatkozat
Ez a minta és útmutató kizárólag általános tájékoztatásra szolgál, és nem minősül jogi vagy adótanácsadásnak.
