Erkölcsi Bizonyítvány Hozzájárulás (Magyarország)
Frissítve 2026. augusztus 11.
Magyarországon az erkölcsi bizonyítványt (hatósági bizonyítvány a bűnügyi nyilvántartásból) általában maga az érintett személy igényli, és adja át a munkáltatónak vagy a szervezetnek. Ez az általános modell azonban nem elegendő minden szerepkörre: gyermekekkel kapcsolatba kerülő tevékenységeknél, például táborszervezésnél, külön hatósági erkölcsi bizonyítvány szükséges, amely kifejezetten igazolja, hogy a személy nincs nyilvántartva gyermekek sérelmére elkövetett bűncselekmény miatt.
Ezen túlmenően egyes szakmai szerepkörök esetében a gyermekek védelméről szóló 1997. évi XXXI. törvény folyamatos ellenőrzési kötelezettséget ír elő: a munkáltató írásbeli felhívására a foglalkoztatottnak tizenöt munkanapon belül igazolnia kell, hogy továbbra sem áll fenn vele szemben kizáró ok. Ez a minta megkülönbözteti az általános és a gyermekekkel kapcsolatos szerepkört egy kifejezett választómezővel, és tartalmazza a folyamatos ellenőrzési kötelezettségre vonatkozó tájékoztatást gyermekekkel kapcsolatos szerepkör esetén.
Koppintson az alábbi dokumentum bármelyik kiemelt mezőjére, és írjon közvetlenül bele.Ingyenes — regisztráció és vízjel nélkül
Válassza ki a változatot
További adatok
Hozzájárulási Nyilatkozat - Erkölcsi Bizonyítvány
- Érintett:
- Szervezet:
- Szerepkör:
- Dátum:
Hozzájárulás
Alulírott hozzájárulok ahhoz, hogy a(z) a(z) munkakör/szerepkör betöltésének feltételeként bemutatott erkölcsi bizonyítványom tartalmát ellenőrizze.
Adatmegőrzés
A(z) az ellenőrzés eredményét ideig őrzi meg, majd megsemmisíti.
Érintett
Dátum:
Megkülönböztetni az általános és a különleges (gyermekekkel kapcsolatos) bizonyítványt
Az általános erkölcsi bizonyítvány azt igazolja, hogy a személy nem áll büntetett előélet hatálya alatt, illetve nincs vele szemben büntetőeljárás folyamatban. A gyermekekkel kapcsolatba kerülő szerepkörökhöz szükséges hatósági erkölcsi bizonyítvány ennél specifikusabb: kifejezetten azt igazolja, hogy a személy nincs nyilvántartva gyermekek sérelmére elkövetett bűncselekmény miatt. Ez a minta egy szerepkör-választó mezővel kezeli ezt a különbséget.
A folyamatos ellenőrzési kötelezettséget csak a releváns szerepkörnél feltüntetni
A gyermekvédelmi törvény szerinti folyamatos ellenőrzési kötelezettség csak bizonyos, gyermekekkel foglalkozó szakmai szerepkörökre vonatkozik, nem minden alkalmazottra. Ez a minta ezt a kötelezettséget csak akkor jeleníti meg, amikor a szerepkör-választó mező a gyermekekkel kapcsolatos opcióra van állítva, elkerülve, hogy egy általános irodai szerepkörre irreleváns kötelezettséget tüntessen fel.
A tizenöt munkanapos határidőt konkrétan rögzíteni
Amikor a munkáltató írásban felhívja a foglalkoztatottat annak igazolására, hogy továbbra sem áll fenn kizáró ok, a foglalkoztatottnak tizenöt munkanapon belül kell igazolást bemutatnia. Egy homályos "ésszerű időn belül" megfogalmazás helyett ez a minta a konkrét határidőt tünteti fel.
A hozzájárulást elkülöníteni a bizonyítvány tartalmától
A hozzájárulási nyilatkozat célja annak rögzítése, hogy az érintett tudomásul veszi, hogy a bizonyítvány bemutatása a munkakör betöltésének feltétele, és hogy a szervezet az abban foglalt adatokat kizárólag ennek ellenőrzésére használja fel. Ez a nyilatkozat nem helyettesíti magát az erkölcsi bizonyítványt, amelyet az érintett külön, a hatóságtól szerez be.
Az adatmegőrzési időt feltüntetni
Az erkölcsi bizonyítvány tartalma különleges adatnak minősül, ezért a szervezetnek egyértelműen meg kell határoznia, meddig őrzi meg az ellenőrzés eredményét, és mikor semmisíti meg azt. Egy hozzájárulási nyilatkozat, amely nem rögzíti ezt az időtartamot, bizonytalanságban hagyja az érintettet.
Szakaszról szakaszra
- Az érintett adatai
- Név és elérhetőségek.
- Szerepkör típusa
- Megjelöli, hogy a szerepkör gyermekekkel kapcsolatba kerül-e.
- Hozzájárulás
- Rögzíti a hozzájárulást az erkölcsi bizonyítvány bemutatásához és ellenőrzéséhez.
- Folyamatos ellenőrzés (gyermekekkel kapcsolatos szerepkör esetén)
- Rögzíti a tizenöt munkanapos igazolási kötelezettséget a munkáltató írásbeli felhívására.
- Adatmegőrzés
- Meghatározza az adatok megőrzési idejét.
Hogyan töltsd ki a nyilatkozatot
- Azonosítsd az érintettet. Add hozzá a nevet és elérhetőségeket.
- Válaszd ki a szerepkör típusát. Jelöld meg, hogy a szerepkör gyermekekkel kapcsolatba kerül-e.
- Rögzítsd a hozzájárulást. Erősítsd meg a hozzájárulást az erkölcsi bizonyítvány bemutatásához.
- Add meg az adatmegőrzési időt. Határozd meg, meddig őrzi meg a szervezet az adatokat.
Gyakori kérdések
Mi a különbség az általános és a gyermekekkel kapcsolatos hatósági erkölcsi bizonyítvány között?
Az általános bizonyítvány a büntetett előéletet és a folyamatban lévő büntetőeljárást igazolja. A gyermekekkel kapcsolatos szerepkörhöz szükséges hatósági erkölcsi bizonyítvány kifejezetten azt igazolja, hogy a személy nincs nyilvántartva gyermekek sérelmére elkövetett bűncselekmény miatt.
Mi a folyamatos ellenőrzési kötelezettség?
A gyermekvédelmi törvény alapján bizonyos szakmai szerepkörökben a munkáltató írásban felhívhatja a foglalkoztatottat annak igazolására, hogy továbbra sem áll fenn vele szemben kizáró ok; ezt tizenöt munkanapon belül kell igazolni.
Ki igényli az erkölcsi bizonyítványt?
Az általános modellben maga az érintett igényli a hatóságtól, és adja át a munkáltatónak. Ez a hozzájárulási nyilatkozat nem helyettesíti magát a bizonyítványt.
Meddig őrizheti meg a szervezet az erkölcsi bizonyítvány adatait?
Ezt a szervezetnek egyértelműen meg kell határoznia a hozzájárulási nyilatkozatban, mivel az adat különleges adatnak minősül.
Minden szerepkörnél szükséges a különleges hatósági erkölcsi bizonyítvány?
Nem, csak a gyermekekkel kapcsolatba kerülő szerepköröknél, például táborszervezésnél. Általános szerepköröknél az általános erkölcsi bizonyítvány elegendő.
Kapcsolódó minták
Jogi nyilatkozat
Ez a minta és ez az útmutató kizárólag általános tájékoztatásra szolgál. Nem minősül jogi tanácsadásnak, és nem ellenőrizte ügyvéd. A dokumentum használata előtt ellenőrizd a szerepkörre vonatkozó hatályos szabályokat.
