Kalkulator razmjerne plaće

Kako se izračunava razmjerna plaća

1. 1

   Unesite plaću za puno radno vrijeme

   Krenite od godišnje bruto plaće koja odgovara punom radnom vremenu na tom radnom mjestu.

2. 2

   Dodajte sate punog radnog vremena

   Unesite uobičajeni tjedni fond sati punog radnog vremena, u pravilu 40 sati u Hrvatskoj.

3. 3

   Dodajte sate koje stvarno radite

   Unesite sate na koje ste ugovorno obvezani raditi svaki tjedan, koji su obično manji od punog radnog vremena.

4. 4

   Pogledajte svoju razmjernu plaću

   Kalkulator množi plaću za puno radno vrijeme s omjerom vaših sati kako bi prikazao razmjernu godišnju, mjesečnu i tjednu plaću.

Formula razmjerne plaće

Razmjerna godišnja plaća = Plaća za puno radno vrijeme x (Stvarno odrađeni sati / Sati punog radnog vremena)

• •Ako ste radili samo dio godine, rezultat dodatno pomnožite s (Odrađeni mjeseci / 12).
• •Mjesečni ekvivalent dobiva se dijeljenjem razmjerne godišnje plaće s 12.
• •Tjedni ekvivalent dobiva se dijeljenjem razmjerne godišnje plaće s 52.
• •Riječ je o bruto iznosu – porez na dohodak i doprinosi obračunavaju se posebno.

Primjer izračuna

Zaposlenik s godišnjom plaćom za puno radno vrijeme od 18.000 € na temelju 40-satnog tjedna radi 24 sata tjedno tijekom cijele godine.

Godišnja plaća za puno radno vrijeme

18.000 €

Sati punog radnog vremena tjedno

40

Stvarno odrađeni sati tjedno

24

Omjer sati

60%

Razmjerna godišnja plaća

10.800 €

Mjesečni ekvivalent

900 €

Tjedni ekvivalent

208 €

Radeći 24 od 40 sati tjedno (60% punog radnog vremena), zaposlenik ostvaruje razmjernu godišnju plaću koja iznosi 60% plaće za puno radno vrijeme od 18.000 €.

Kada se primjenjuje razmjerna plaća

Ugovori o nepunom radnom vremenu

Svatko tko radi manje sati od uobičajenog punog radnog vremena za svoje radno mjesto u pravilu se plaća razmjerno.

Početak ili prestanak rada tijekom godine

Ako počnete ili prestanete raditi tijekom godine, plaća za to razdoblje obično se izračunava razmjerno prema broju odrađenih mjeseci ili tjedana.

Podjela radnog mjesta (job-share)

Zaposlenici koji dijele jedno radno mjesto obično svaki primaju razmjeran dio plaće za puno radno vrijeme, ovisno o dogovorenim satima.

Privremeno smanjenje sati

Zaposlenici koji privremeno smanje broj sati, primjerice nakon roditeljskog dopusta, obično se plaćaju razmjerno prema smanjenim satima dogovorenim s poslodavcem.

Često postavljena pitanja

Što znači razmjerna (pro rata) plaća?

Razmjerna plaća znači da se vaša naknada izračunava prema udjelu sati koje radite u odnosu na zaposlenika na punom radnom vremenu na istom poslu, pa netko tko radi pola sati obično prima polovicu plaće za puno radno vrijeme.

Kako izračunati razmjernu plaću u Hrvatskoj?

Podijelite sate koje stvarno radite tjedno s punim radnim vremenom za to radno mjesto, zatim taj omjer pomnožite s godišnjom plaćom za puno radno vrijeme kako biste dobili razmjernu godišnju plaću, koju potom možete podijeliti s 12 ili 52 za mjesečni ili tjedni iznos.

Uključuje li razmjerna plaća poreze i doprinose?

Ne, iznos koji prikazuje ovaj kalkulator je bruto iznos, prije obračuna poreza na dohodak, doprinosa i ostalih davanja, tako da će vaša neto plaća biti niža od prikazanog iznosa.

Imaju li zaposlenici na nepunom radnom vremenu iste naknade kao zaposlenici na punom radnom vremenu?

Zaposlenici na nepunom radnom vremenu u pravilu imaju pravo na iste vrste naknada kao kolege na punom radnom vremenu, no mnoge od njih, poput godišnjeg odmora, također se izračunavaju razmjerno prema odrađenim satima.

Što ako radim samo dio godine?

Ako počnete raditi, prestanete raditi ili koristite neplaćeni dopust tijekom godine, vaša razmjerna godišnja plaća može se dodatno umanjiti množenjem s udjelom godine koji ste stvarno odradili, prema broju mjeseci ili tjedana.