Obrazac Prijave za Posao (Hrvatska)
Ažurirano 21. kolovoza 2026.
Obrazac prijave za posao je dokument koji kandidati ispunjavaju prilikom prijave na radno mjesto — obično uz životopis, a ponekad umjesto njega. Dobro osmišljen, daje poslodavcu strukturirane, usporedive podatke o svakom kandidatu i dokumentira da od kandidata nije zatraženo ništa pravno upitno.
Ovaj predložak izrađen je na temelju dva sloja hrvatskog radnog prava: opće zabrane diskriminacije u Zakonu o radu (ZOR) i znatno šireg, više-sektorskog Zakona o suzbijanju diskriminacije (ZSD, na snazi od 1. siječnja 2009.). Ova dvojnost — opći zakon o radu plus posebni, više-sektorski zakon o zaštiti od diskriminacije — jednaka je strukturi koju u ovom projektu dijele Češka, Slovačka i Mađarska, što proširuje taj obrazac izvan Visegradske skupine i sugerira da je riječ o širem srednjoeuropskom, postsocijalističkom pravnom obrascu, a ne samo o visegradskoj posebnosti.
Dodirnite označeno polje u dokumentu ispod i pišite izravno u njega.Besplatno — bez registracije i bez vodenog žiga
Ostali podaci
Obrazac Prijave za Posao
1. Radno mjesto
Radno mjesto: | Odjel:
2. Podaci o kandidatu
Ime: Telefon: E-mail: Adresa:
3. Pravo na rad
Ovlašten raditi u Hrvatskoj:
4. Radno iskustvo
5. Obrazovanje i kvalifikacije
6. Preporuke
Ime: | Kontakt:
7. Izjava
Potpisani kandidat izjavljuje da su podaci navedeni u ovom obrascu točni i potpuni prema njegovom najboljem znanju.
Kandidat
{{application_date}}:
ZOR i ZSD zajedno uređuju pitanja pri zapošljavanju
Zakon o radu zabranjuje izravnu i neizravnu diskriminaciju u području rada i uvjeta rada, uključujući kriterije odabira i uvjete pri zapošljavanju i napredovanju, na temelju rase, spola, bračnog stanja, seksualne orijentacije, obiteljskih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, socijalnog podrijetla, društvenog statusa, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci ili sindikatu. Zakon o suzbijanju diskriminacije primjenjuje se na postupanje svih državnih tijela, tijela jedinica lokalne i regionalne samouprave, pravnih osoba s javnim ovlastima te svih pravnih i fizičkih osoba, posebno u područjima rada i uvjeta rada; mogućnosti samozapošljavanja ili nesamostalnog rada, uključujući kriterije odabira i uvjete pri zapošljavanju; pristupa svim vrstama profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja te obrazovanja odraslih i prekvalifikacije; socijalne sigurnosti, uključujući socijalnu skrb, mirovinsko i zdravstveno osiguranje te osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Koja su pitanja rizična na obrascu prijave
S obzirom na širok popis zaštićenih osobina prema ZSD-u, hrvatski obrazac prijave sigurno može pitati o radnom iskustvu, kvalifikacijama, kontaktnim podacima i pravu na rad u Hrvatskoj, ali treba izbjegavati izravna pitanja o bračnom stanju, trudnoći ili planovima za obitelj, zdravstvenom stanju (osim kad je to stvarni i opravdani uvjet za konkretno radno mjesto), vjeri, seksualnoj orijentaciji ili političkom uvjerenju, osim ako priroda konkretnog posla to izričito i zakonito opravdava.
Objašnjenje odjeljaka obrasca
- Radno mjesto i kontakt
- Naziv radnog mjesta i kontaktni podaci kandidata.
- Pravo na rad
- Potvrđuje da je kandidat ovlašten raditi u Hrvatskoj — pitanje, ne filter po državljanstvu.
- Radno iskustvo
- Prethodna radna mjesta, pozicije i trajanje, u strukturiranom obliku.
- Obrazovanje i kvalifikacije
- Stečeno obrazovanje i relevantne stručne kvalifikacije.
- Preporuke
- Kontaktne osobe koje mogu potvrditi prethodni rad kandidata.
- Izjava
- Kandidat potvrđuje da su navedeni podaci točni.
Napomene za Hrvatsku
Ovaj vodič nije potpuni pravni popis i ne zamjenjuje savjetovanje o radnom pravu za konkretan postupak zapošljavanja.
Zakon o radu — opća zabrana diskriminacije
Zakon o radu zabranjuje izravnu i neizravnu diskriminaciju u području rada i uvjeta rada, uključujući kriterije odabira i uvjete pri zapošljavanju.
Zakon o suzbijanju diskriminacije — širi, više-sektorski popis zaštićenih osobina
ZSD proširuje popis zaštićenih osobina i primjenjuje se, izvan sfere rada, i na obrazovanje, socijalnu sigurnost i druga područja, kao posebni zakon uz opći Zakon o radu.
Zakon.hr — Zakon o suzbijanju diskriminacije
Kako koristiti ovaj predložak
- Dodajte podatke o radnom mjestu. Unesite naziv radnog mjesta i odjel na koji se prijava odnosi.
- Popunite podatke o kandidatu. Ime, kontaktni podaci i pravo na rad.
- Navedite iskustvo i kvalifikacije. U strukturiranom obliku, lako usporedivom s drugim kandidatima.
- Provjerite pitanja s obzirom na diskriminaciju. Provjerite da nijedno pitanje ne dotiče zaštićenu osobinu prema ZSD-u, osim ako je riječ o stvarnom i zakonitom uvjetu za radno mjesto.
- Preuzmite i podijelite. Preuzmite čisti Word ili PDF dokument, bez registracije i vodenog žiga.
Često postavljana pitanja
Mogu li pitati kandidata o bračnom stanju?
U pravilu ne. Bračno stanje je zaštićena osobina prema ZSD-u i za većinu radnih mjesta nije relevantno za procjenu radne sposobnosti.
Koja je razlika između Zakona o radu i Zakona o suzbijanju diskriminacije?
Zakon o radu (ZOR) općenito zabranjuje diskriminaciju u području rada. Zakon o suzbijanju diskriminacije (ZSD) je posebni, opsežniji zakon koji donosi širi popis zaštićenih osobina i primjenjuje se i izvan sfere rada.
Mogu li tražiti uvjerenje o nekažnjavanju na obrascu prijave?
Samo ako je to stvaran i zakonito opravdan uvjet za konkretno radno mjesto — ne kao opće, rutinsko pitanje za sva radna mjesta.
Zamjenjuje li ovaj obrazac životopis?
Ne nužno — mnogi poslodavci traže ovaj obrazac uz životopis, radi dobivanja strukturiranih, usporedivih podataka o svakom kandidatu.
Treba li ovaj obrazac odobriti odvjetnik?
Za jednostavna radna mjesta obično nije potrebno, ali ako radno mjesto uključuje osjetljive zdravstvene ili sigurnosne uvjete, preporučuje se pravni savjet o formulaciji tih pitanja.
Povezani predlošci
Napomena
Ovaj predložak i vodič služe isključivo za opće informativne svrhe i ne predstavljaju pravni savjet. Zakonitost pitanja pri zapošljavanju ovisi o konkretnom radnom mjestu; u slučaju nesigurnosti potražite savjet o radnom pravu.
