Obrazac Prijave za Nagradu (Hrvatska)
Ažurirano 12. kolovoza 2026.
Prema članku 4. stavku 2. Zakona o suzbijanju diskriminacije, propust da se osobi s invaliditetom osigura razumna prilagodba smatra se oblikom diskriminacije, osim ako bi takva prilagodba predstavljala nerazmjeran teret. Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom dodatno obvezuje na prilagodbu prilagođenu funkcionalnim i zdravstvenim potrebama pojedinca, uključujući tijekom postupka odabira. Članak 7. Zakona o suzbijanju diskriminacije štiti osobe koje prijave diskriminaciju od stavljanja u nepovoljniji položaj.
Obrazac preveden izravno iz američkog predloška obično ne spominje ovo pravo izričito u samom postupku prijave. Ovaj predložak ima poseban odjeljak koji kandidatu omogućuje da zatraži prilagodbu već u fazi prijave.
Dodirnite označeno polje u dokumentu ispod i pišite izravno u njega.Besplatno — bez registracije i bez vodenog žiga
Obrazac Prijave - Nagrada
- Datum:
- Organizacija:
- Nagrada:
1. Podaci kandidata
Ime: . Kontakt: .
2. Kvalifikacije
3. Razumna prilagodba
Kandidat ovdje može opisati eventualnu potrebu za razumnom prilagodbom u postupku prijave ili ocjenjivanja: .
4. Čuvanje podataka
Podaci o prijavi čuvaju se: .
Kandidat
Datum:
Razumna prilagodba već u prijavi
Propust da se osigura razumna prilagodba smatra se diskriminacijom, osim ako bi predstavljala nerazmjeran teret. Ovaj obrazac daje kandidatu poseban odjeljak za zahtjev za prilagodbu u postupku prijave ili ocjenjivanja, dokumentirajući zahtjev od samog početka.
Teret se procjenjuje razmjerno
Ovaj obrazac ne pretpostavlja unaprijed da je svaka zatražena prilagodba nerazmjeran teret za organizaciju; procjena razmjernosti ovisi o okolnostima konkretnog slučaja.
Zaštita od stavljanja u nepovoljniji položaj
Članak 7. Zakona o suzbijanju diskriminacije štiti osobe koje prijave diskriminaciju od stavljanja u nepovoljniji položaj. Ovaj obrazac stoga ne odvraća kandidata od ostvarivanja svojih prava u slučaju neopravdanog odbijanja prilagodbe.
Odvojeno čuvanje podataka o prilagodbi
Kada kandidat opiše potrebu za prilagodbom vezanu uz zdravstveno stanje, organizacija u praksi obrađuje zdravstvene podatke, posebnu kategoriju osobnih podataka koja zahtijeva odgovarajuću pravnu osnovu. Ovaj obrazac čuva podatke o prilagodbi odvojeno od ostatka prijave.
Odjeljak po odjeljak
- Organizacija
- Navodi organizaciju i nagradu o kojoj je riječ.
- Kandidat
- Identificira kandidata i njegove kontakt podatke.
- Kvalifikacije
- Sažima postignuća i dokaze kandidata.
- Razumna prilagodba
- Omogućuje kandidatu da zatraži prilagodbu.
- Čuvanje podataka
- Navodi rok čuvanja podataka o prijavi.
Kako popuniti obrazac
- Navesti organizaciju i nagradu. Unesite naziv organizacije i nagradu o kojoj je riječ.
- Unijeti podatke kandidata. Unesite ime, kontakt podatke i kvalifikacije kandidata.
- Omogućiti razumnu prilagodbu. Ostavite kandidatu prostor da opiše eventualnu potrebu za prilagodbom.
- Odrediti rok čuvanja podataka. Unesite rok čuvanja podataka o prijavi.
Često postavljana pitanja
Vrijedi li pravo na prilagodbu već u fazi prijave?
Da, propust da se osigura razumna prilagodba smatra se diskriminacijom prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije, osim ako predstavlja nerazmjeran teret.
Opravdava li financijski teret uvijek odbijanje prilagodbe?
Ne, procjena je li teret nerazmjeran ovisi o konkretnim okolnostima slučaja.
Je li kandidat zaštićen ako prijavi diskriminaciju?
Da, članak 7. Zakona o suzbijanju diskriminacije štiti od stavljanja u nepovoljniji položaj zbog prijave diskriminacije.
Mora li kandidat otkriti invaliditet kako bi dobio prilagodbu?
Treba navesti konkretnu potrebu za prilagodbom kako bi je organizacija mogla procijeniti, ali obrazac ne bi trebao tražiti više podataka nego što je nužno.
Zahtijevaju li podaci o prilagodbi posebnu pravnu osnovu?
Često da, ako se odnose na zdravstveno stanje, jer je tada riječ o posebnoj kategoriji osobnih podataka.
Povezani predlošci
Napomena
Ovaj predložak i vodič služe isključivo u informativne svrhe. Ne predstavljaju pravni savjet i nisu pregledani od strane odvjetnika. Provjerite važeće propise o jednakom postupanju prije korištenja ovog dokumenta.
