Obrazac Nominacije za Nagradu (Hrvatska)
Ažurirano 12. kolovoza 2026.
Kada osobu za nagradu nominira treća osoba, primjenjuju se isti temeljni standardi zaštite od diskriminacije iz Zakona o suzbijanju diskriminacije kao i kod izravne prijave — pravo na razumnu prilagodbu pripada nominiranoj osobi, a ne osobi koja podnosi nominaciju, no organizacija mora na to obratiti pozornost ako nominirana osoba ima takvu potrebu tijekom postupka ocjenjivanja. Osim toga, obrazac nominacije trebao bi navesti ima li osoba koja podnosi nominaciju odnos s nominiranom osobom koji bi mogao utjecati na njezinu neovisnost.
Obrazac preveden izravno iz američkog predloška ne poznaje ni ovo pravo nominirane osobe ni potrebu izjave o sukobu interesa osobe koja podnosi nominaciju. Ovaj predložak ima posebna polja za oba ova elementa.
Dodirnite označeno polje u dokumentu ispod i pišite izravno u njega.Besplatno — bez registracije i bez vodenog žiga
Obrazac Nominacije - Nagrada
- Datum:
- Nagrada:
1. Osoba koja podnosi nominaciju
Ime: . Odnos s nominiranom osobom: .
2. Nominirana osoba
Ime: . Kontakt: .
3. Obrazloženje
4. Razumna prilagodba
Poznata potreba za razumnom prilagodbom nominirane osobe: .
Osoba koja podnosi nominaciju
Datum:
Razumna prilagodba za nominiranu osobu
Budući da nominirana osoba ne kontrolira izravno način na koji je nominacija predstavljena, obrazac bi trebao imati posebno polje koje osobi koja podnosi nominaciju omogućuje da navede poznatu potrebu za razumnom prilagodbom nominirane osobe tijekom postupka ocjenjivanja — bez zamjene prava same nominirane osobe da se izravno obrati organizaciji.
Izjava o sukobu interesa osobe koja podnosi nominaciju
Nominacija od strane osobe koja ima blizak odnos s nominiranom osobom — primjerice obiteljsku vezu ili gospodarski interes u ishodu — trebala bi biti prijavljena, kako bi organizacija mogla procijeniti odgovarajuću težinu nominacije. Ovaj obrazac ima posebno polje za tu izjavu.
Pravo se primjenjuje i na nominacije trećih osoba
Kao i kod izravne prijave, zaštita iz Zakona o suzbijanju diskriminacije primjenjuje se na cijeli postupak ocjenjivanja, bez obzira proizlazi li kandidatura iz izravne prijave ili nominacije treće osobe.
Konkretno obrazloženje umjesto općih pohvala
Nominacija koja samo tvrdi da je osoba „najbolja”, bez konkretnog dokaza, organizaciji pruža malo osnove za procjenu. Ovaj predložak zahtijeva konkretno obrazloženje povezano s kriterijima nagrade.
Odjeljak po odjeljak
- Organizacija
- Navodi organizaciju i nagradu o kojoj je riječ.
- Osoba koja podnosi nominaciju
- Identificira osobu koja podnosi nominaciju i njezin eventualni odnos s nominiranom osobom.
- Nominirana osoba
- Identificira nominiranu osobu.
- Obrazloženje
- Opisuje zašto nominirana osoba ispunjava kriterije.
- Razumna prilagodba
- Omogućuje navođenje poznate potrebe za prilagodbom nominirane osobe.
Kako popuniti obrazac
- Navesti organizaciju i nagradu. Unesite naziv organizacije i nagradu o kojoj je riječ.
- Dodati osobu koja nominira i sukob interesa. Unesite kontakt podatke osobe koja podnosi nominaciju i njezin eventualni odnos s nominiranom osobom.
- Dodati nominiranu osobu. Unesite kontakt podatke nominirane osobe i konkretno obrazloženje.
- Navesti potrebu za prilagodbom. Opišite eventualnu poznatu potrebu za razumnom prilagodbom nominirane osobe.
Često postavljana pitanja
Može li se osoba sama nominirati?
Ovaj obrazac namijenjen je nominacijama od strane trećih osoba; organizacija može dopustiti samonominaciju ako pravila nagrade to predviđaju.
Zašto prijaviti sukob interesa?
Kako bi organizacija mogla procijeniti utječe li blizak odnos između osobe koja nominira i nominirane osobe na težinu nominacije.
Ima li nominirana osoba pravo na razumnu prilagodbu?
Da, pravo pripada nominiranoj osobi, a organizacija to mora uzeti u obzir tijekom postupka ocjenjivanja, čak i kad kandidatura proizlazi iz nominacije treće osobe.
Primjenjuje li se ova zaštita samo na javna tijela?
Ne, Zakon o suzbijanju diskriminacije primjenjuje se na radne odnose bez obzira jesu li javni ili privatni.
Koliko detaljno obrazloženje treba biti?
Trebalo bi povezati konkretna postignuća nominirane osobe s kriterijima nagrade, umjesto općih pohvala bez dokaza.
Povezani predlošci
Napomena
Ovaj predložak i vodič služe isključivo u informativne svrhe. Ne predstavljaju pravni savjet i nisu pregledani od strane odvjetnika. Provjerite važeće propise o jednakom postupanju prije korištenja ovog dokumenta.
