Modèle de Formulaire de Candidature (France)
Mis à jour le 14 août 2026
Un formulaire de candidature recueille les informations de base, le parcours professionnel et une attestation du candidat avant un entretien d'embauche — c'est le formulaire d'accueil de l'employeur, pas un curriculum vitae rédigé par le candidat lui-même. Ce que l'employeur peut demander est encadré par le code du travail.
Le formulaire ci-dessous est l'éditeur : saisissez directement dans les champs surlignés. Un candidat peut remplir le formulaire et signer l'attestation directement à l'écran, ou vous téléchargez un fichier Word ou PDF propre à remettre — sans compte, sans filigrane.
Touchez un champ surligné dans le document ci-dessous et saisissez votre texte directement dedans.Gratuit — sans inscription, sans filigrane
Formulaire de Candidature
Cette candidature est déposée le par auprès de .
1. Candidat
- Adresse:
- Téléphone:
- E-mail:
2. Poste
- Poste proposé:
- Disponibilité:
- Rémunération souhaitée:
3. Formation
4. Expérience professionnelle
5. Références
6. Attestation
J'atteste que les informations fournies dans cette candidature sont exactes et complètes en l'état de mes connaissances.
Le candidat
Date:
Le code du travail limite les questions au lien direct et nécessaire avec l'emploi
L'article L1221-6 du code du travail dispose que les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ; elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes. Par ailleurs, l'article L1132-1 du code du travail interdit toute discrimination fondée sur une liste très étendue de critères — origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, identité de genre, âge, situation de famille, grossesse, caractéristiques génétiques, particulière vulnérabilité économique, appartenance ou non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une prétendue race, opinions politiques, activités syndicales, exercice d'un mandat électif, convictions religieuses, apparence physique, patronyme, lieu de résidence ou domiciliation bancaire, état de santé, perte d'autonomie, handicap, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français — l'une des listes les plus étendues d'Europe.
Séparer l'accueil de la vérification
Ce formulaire recueille les informations propres du candidat pour le poste proposé. Si votre procédure de recrutement inclut par ailleurs une vérification des antécédents, l'accord correspondant doit figurer dans un document distinct, pas dans ce formulaire.
Liste de conformité (France)
Vérifiez les exigences actuelles avec un professionnel du droit du travail avant de fixer votre procédure.
Limiter les questions au lien direct et nécessaire avec l'emploi
L'article L1221-6 du code du travail limite les informations demandées à un candidat à ce qui présente un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou l'évaluation des aptitudes professionnelles.
Légifrance — Article L1221-6 du code du travailRespecter la liste étendue des critères prohibés
L'article L1132-1 du code du travail interdit toute discrimination à l'embauche fondée sur une liste très étendue de critères — l'une des plus longues d'Europe.
Comment utiliser ce modèle
- Renseigner les informations du candidat et du poste. Saisissez dans les champs surlignés : coordonnées du candidat, poste proposé et disponibilité.
- Compléter la formation et l'expérience. Remplissez les champs relatifs à la formation et à l'expérience professionnelle antérieure.
- Éviter les questions sans lien avec l'emploi. Ne posez aucune question sans lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou les aptitudes professionnelles.
- Séparer la vérification. Si votre procédure inclut une vérification des antécédents, utilisez un formulaire de consentement distinct — pas ce formulaire.
- Attester, signer, télécharger. Le candidat signe l'attestation en fin de formulaire. Téléchargez-le en Word ou PDF pour vos dossiers.
Questions fréquentes
Est-ce la même chose qu'un curriculum vitae ?
Non — il s'agit du formulaire d'accueil de l'employeur, rempli par le candidat, à la différence d'un CV rédigé et apporté par le candidat lui-même.
Puis-je poser une question sur la santé ou le handicap ?
Uniquement si elle présente un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé au sens de l'article L1221-6, et sans jamais constituer une discrimination fondée sur l'état de santé ou le handicap au sens de l'article L1132-1.
La liste des critères prohibés est-elle vraiment aussi longue ?
Oui — l'article L1132-1 du code du travail énumère une liste particulièrement étendue, parmi les plus longues d'Europe, incluant par exemple l'apparence physique, le patronyme ou le lieu de résidence.
Que faire si le poste exige une vérification des antécédents ?
Traitez le consentement comme un document distinct, séparé de ce formulaire.
Faut-il une rubrique d'attestation et de signature ?
Oui — il est d'usage que le candidat atteste l'exactitude des informations avant transmission.
Modèles similaires
Avertissement
Ce modèle et ce guide sont fournis à titre d'information générale uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez les exigences actuelles du code du travail avec un professionnel avant de finaliser votre formulaire de candidature.
